22 maj
2026
Ruth Porat styr investeringar värda närmare tre biljoner dollar på Googles moderbolag Alphabet. Men den som tror att hon uppskattar medarbetare som nickar och utför order har misstagit sig grundligt. I stället söker hon aktivt efter anställda som vågar säga emot. ”En stjärna är någon som är in my face, för jag vill att de …
Antalet befordringar till partner i revisionsbolagen Big Four-revisionsbolag sjönk till 179 under 2025. Det är den lägsta siffran på fem år. Det är en kraftig nedgång från toppnoteringen på 276 för tre år sedan. Det visar en analys av dokument, pressmeddelanden och bolagshandlingar som Financial Times gjort. Deloitte och PwC befordrade båda det lägsta antalet …
När företag i allt högre takt omfamnar AI börjar de första offren på arbetsmarknaden att bli synliga. Unga medarbetare och nyutexaminerade drabbas hårdast när bolagen satsar på automation och generativ AI. I USA har antalet annonser för ”nybörjartjänster” minskat med cirka 35 procent sedan januari 2023, enligt data från arbetsmarknadsforskningsföretaget Revelio Labs. Samtidigt visar en …
Balansen mellan arbete och privatliv har för första gången passerat lönen som den viktigaste faktorn när anställda väljer eller stannar kvar i ett jobb. Det visar den årliga Workmonitor-undersökningen från rekryteringsföretaget Randstad, som har följt trender på arbetsmarknaden i 22 år. Undersökningen, som omfattade över 26 000 arbetstagare i 35 länder, visar att 83 procent …
Att vara vd för ett stort bolag är ingen lätt uppgift, och det är många som inte lyckas. Men de som når resultat har alla en sak gemensamt. Rollen som storbolagschef har blivit mer komplex än på länge. Ett växande tryck från både investerare och aktivistfonder är bara ett av skälen till det. Men vad …
Allt fler företag upptäcker att den mest effektiva vägen till bredare AI-användning inte går genom traditionella utbildningar uppifrån – utan genom att låta kolleger lära av varandra. Samtidigt börjar flera teknikjättar övervaka medarbetarnas AI-användning allt mer noggrant. På programvaruföretaget ServiceNow har Jayney Howson, ansvarig för lärande och utveckling, identifierat 1 000 högpresterande medarbetare som är …
Stora banker och företag låter nu sina anställda använda artificiell intelligens för att författa årliga utvärderingar. Men experter varnar för att tekniken kan göra processen opersonlig. JPMorgan Chase har gett sina medarbetare möjlighet att använda bankens egna AI-system för att skriva årliga medarbetarbedömningar, vilket understryker hur AI-genererad text blir allt vanligare i amerikanska företag, rapporterar …
PWC:s globala undersökning visar att Sverige hamnar sist i Norden när det gäller förtroende för högsta ledningen. Samtidigt ligger motivationen över det globala snittet. Endast 37 procent av svenska medarbetare har förtroende för sin högsta ledning. Det är betydligt lägre än det globala snittet på 51 procent och bottennotering i Norden. Men motivationen är högre …
En kartläggning av anställda som dejtar sina chefer visar att det kan ge ekonomiska fördelar till en början – men på längre sikt kan det bli en dyr affär. En fjärdedel av alla amerikaner har haft en romans på arbetsplatsen, visar data. Fenomenet är inte särskilt ovanligt i resten av världen heller. Men det kan …
Kandidaten svarar smidigt på varje fråga och formulerar sig klanderfritt. Men något stämmer inte. Blicken fladdrar, pauserna kommer på konstiga ställen. 33 procent av svenska arbetsgivare känner igen mönstret – och misstänker att artificiell intelligens sitter med på intervjun. När en kandidat läser från skärmen istället för att möta intervjuarens blick slår larmet till hos …
I sitt avslutande brev som vd för Berkshire Hathaway kritiserar investeringslegendaren Warren Buffett de spirande vd-lönerna och uppmanar till eftertanke om vad som verkligen utgör framgång. Warren Buffett, som den 1 januari lämnar över vdposten för Berkshire Hathaway till Greg Abel efter 60 år vid rodret, ägnar sitt sista årliga aktieägarbrev åt att varna för …
Pandemin förändrade inte bara var vi arbetar, utan även vad vi har på oss när vi gör det. Nu visar studier att avslappnade klädkoder blivit norm på många arbetsplatser, Samtidigt visar forskning på att flexibilitet ,inte tvång, är nyckeln till att få medarbetare tillbaka till kontoren. I Storbritannien har andelen jobbannonser som nämner avslappnad klädkod …
Artificiell intelligens omvandlar HR-yrket i grunden. Medan antalet HR-medarbetare har svällt kraftigt det senaste decenniet visar nya undersökningar att upp till 75 procent av dagens arbetsuppgifter kan automatiseras – och varje sjätte arbetsgivare planerar att minska personalen med AI. HR-avdelningarna har under lång tid expanderat kraftigt i företagsvärlden. Enligt The Economist har antalet HR-professionella i …
Mer fokus på siffror – och ansvar för fler områden. Det är den nya verkligheten för många hållbarhetschefer i såväl USA som Europa. Donald Trumps andra mandatperiod har skakat om arbetet för många i näringslivet, men det finns några roller som är särskilt påverkade. En av dem är rollen som Chief Sustainability Officer (CSO), eller …
Allbrights färska rapport visar att skillnaderna i ledningsrummen växer – trots att papporna är hemma mer. Kvinnor hamnar på efterkälken både vid befordringar och löneökningar efter föräldraledighet. Under tiden hemma missar de avgörande karriärmöjligheter och nätverksbyggande, visar en fem år gammal studie från Försäkringskassan. Liknande mönster finns i Norge och Danmark. Forskning från alla tre …
Allbrights första Skandinavienrapport visar att tre snarlika länder valt helt olika vägar mot jämställdhet i näringslivet – med varierande resultat. Svenska börsbolag nådde toppnoteringen 37 procent kvinnor i styrelser 2024, men har nu sjunkit till 36 procent. Efter att hotet om kvoteringslag avvärjdes 2017 mattades förändringen av, konstaterar Allbright. De enligt stiftelsen vaga rekommendationerna för …
I ljuset av “China Speed” kan vår svenska konsensuskultur bli ett hot mot innovation och framgång. Inte för att olikheter ska tystas, utan för att väntetiden mellan antagande och bevis sväller. Den senaste tiden har fenomenet “China Speed” allt oftare dykt upp på radarn. Särskilt när det pratas om innovation och genomförande som bland annat …
En studie som analyserade nästan 100 000 ansikten lyckades hitta ett samband mellan ansiktets utseende och mönster på arbetsmarknaden. Men kan den kunskapen användas på ett etiskt sätt? Kan ett ansikte avslöja vem som blir en framgångsrik anställd? En ny studie från University of Pennsylvania väcker diskussion om artificiell intelligens och rekrytering. Forskare har använt …
Allt fler amerikanska vd:ar kräver att anställda ska anpassa sig till företagets nya politiska linje eller lämna. Experter menar att maktbalansen har skiftat i arbetsgivarnas favör. En växande trend av hårda tongångar från amerikanska företagsledare sprider sig genom näringslivet. Budskapet är tydligt: anpassa dig efter ledningens värderingar, eller sök dig någon annanstans. ”Det handlar om …
Anställda ser vad chefen gör – och då spelar det ingen roll vad som sägs. Det menar ledarskapsexperten Roger Martin som hjälper bolag att förändra sin kultur. Att förändra ett företags kultur är en av de svåraste uppgifterna en ledning kan ta sig an. Trots att man ofta tar in dyra konsulter och genomföra stora …
Nina Jansdotter, beteendevetare och coach, ger här bra tips på hur du kan använda AI nästa gång du ska löneförhandla. AI är ett kraftfullt verktyg i många karriärsammanhang – till exempel när du vill förbereda dig inför en löneförhandling. Att prata om pengar väcker ofta starka känslor och kan göra löneförhandlingen stressande för många, enligt …
Tre vd:ar pekar ut misstagen som kan dig drömjobbet – och varför teknisk kompetens inte räcker när teamet ska fungera. Vårdplattformen Wisps vd Monica Cepak har en testfråga som hon alltid ställer: Beskriv det svåraste problemet du löst på jobbet – och hur du gjorde det. Börjar kandidaten rabbla ”jag, jag, jag” vet Cepak att …
Att ha gott om erfarenhet brukar normalt räknas som ett plus i jobbsökandet. Men på USA:s tuffa arbetsmarknad kan det ligga en i fatet. USA:s arbetsmarknad genomgår just nu en omvälvning som slår hårt mot en viss typ av profil. Företag som tidigare talade om att ”banta organisationen” går nu längre och skär bort hela …
Högre utbildning i USA blir bara dyrare samtidigt som jobb försvinner på grund av AI. Unga väljer därför andra vägar framåt. Förtroendet för det amerikanska högskolesystemet rasar i en oroväckande takt. Sju av tio amerikaner anser att högre utbildning är på väg åt fel håll, en markant ökning från 56 procent år 2020, enligt ny …
De tjänar mest och får flest rubriker, men de är också mycket ensamma. Det erkänner en rad framgångsrika vd:ar. Att leda några av världens mest inflytelserika företag innebär makt, inflytande och ekonomisk framgång. Men det har också sina baksidor, där en en växande känsla av ensamhet pekas ut som särskilt ansträngande. Allt fler företagsledare vittnar …
Kontorsarbeten minskar kraftigt i USA. Många frågar sig nu om minskningen går att härleda till AI-utvecklingen eller inte. Amerikanska kontorsarbetare upplever en dramatisk förändring på arbetsmarknaden. Stora företag som Amazon, UPS och Target har under det senaste året aviserat massiva nedskärningar av just tjänstemannajobb, vilket har skapat oro för vad som väntar för välutbildade arbetstagare. …
Allt fler stora amerikanska företag gör beräkningen att de kan växa och öka intäkterna utan att anställa fler medarbetare. Istället satsar de på att AI ska automatisera arbetsuppgifter och öka produktiviteten. Walmart, USA:s största privata arbetsgivare, planerar att hålla sitt antal anställda relativt konstant under de kommande tre åren, trots att företaget förväntar sig ökande …
Att bli ”ghostad” av arbetsgivare efter jobbintervjuer har blivit en alltmer utbredd företeelse som skapar frustration, misstro och skadad självkänsla bland arbetssökande. Problemet förvärras i takt med att arbetsmarknaden stramar åt och AI-teknologi förändrar rekryteringsprocessen. Enligt en färsk undersökning från karriärplattformen Global Work AI upplever hela 72 procent av de arbetssökande att de blivit ”ghostade …
Efter decennier av framsteg vänder trenden nu i USA. Experter varnar för ekonomiska konsekvenser när kvinnor lämnar sina arbeten. En oroväckande utveckling präglar den amerikanska arbetsmarknaden: kvinnor lämnar arbetskraften i en takt som inte skådats sedan pandemin. Mellan januari och augusti i år har uppskattningsvis 455 000 kvinnor lämnat arbetsmarknaden, enligt siffror från Bureau of …
De drömde om att förändra världen, men hamnade ofta på ett arbete som mest handlar om att tjäna pengar. Ny forskning kastar ljus på varför många smarta studenters karriärer ser ut så. Varje höst anländer nya studenter till världens främsta universitet, fyllda av ambitionen att förändra världen. De vill bekämpa klimatkrisen, minska ojämlikheten och utveckla …
Enligt en ny rapport från Utbildningsrådet för Hotell och Restauranger behöver besöksnäringen i Sverige rekrytera 137 000 personer innan 2028 – annars hotas både tillväxt och servicekvalitet. För hotellkedjor som BWH Hotels, med 136 anläggningar i Sverige, är bristen redan akut. ”Vi nyanställer runt 700 personer per år – och det räcker inte”, säger vd …
Arbetsgivare vill ha karriärhungriga ”go-getters” som snabbt får saker gjorda. Men på svenska arbetsplatser söker anställda något helt annat. Pengar och anställningstrygghet toppar listan över vad yrkesverksamma prioriterar 2025, visar Universums nya undersökning av över 12 800 akademiker. Sedan pandemin dominerar samtidigt mjuka värden som respekt och välbefinnande. Det står i skarp kontrast till vad …
Mark Zuckerberg startade Facebook i college. Bill Gates hoppade av Harvard. Steve Jobs byggde Apple i garaget som 21-åring. Men den som tror att ungdom är nyckeln till entreprenörssuccé har missförstått allt. I tio års tid har Günther Mårder granskat hundratals svenska entreprenörer. Nu avslöjar juryveteranen varför han konsekvent nobbar unga grundare – och forskningen …
Nästa gång du söker jobb kommer lönespannet stå i annonsen. Det som i åratal varit tabu på svenska arbetsplatser tvingas nu fram i ljuset genom ett nytt EU-direktiv. För arbetsgivare innebär det krav på att öppna sina löneböcker och åtgärda skillnader. För arbetstagare kan det bli slutet på gissningarna om vad jobbet egentligen betalar. Men …
Danmark tar hem den nordiska arbetsplatsduellen med råge. Skillnaden mot Sverige och Norge är nästan dubbel. Fortune har i samarbete med Great Place to Work publicerat årets lista ”100 Best Companies to Work For – Europe 2025”. Den nordiska ordningen är tydlig: Danmark dominerar med en snittplacering på 40,8 – medan Sverige hamnar på 63,0 …
Nordiska länder toppar inte bara listan över världens lyckligaste länder. Företag här utmärker sig också som några av de bästa arbetsplatserna i Europa. Det här anser internationell press vara orsakerna. Trots att regionen endast utgör under 4 procent av Europas befolkning, återfinns tio nordiska företag på Fortunes lista över de 100 bästa arbetsplatserna i Europa, …
Styrelseledamöter i Danmark, Finland och Island får alla bättre betalt i genomsnitt än sina motsvarigheter i Sverige. Det kan leda till rekryteringsproblem, menar branschen. Svenska börsbolag betalar fortsatt bland de lägsta styrelsearvodena i Norden. Det visar en ny kartläggning från Invest in Relations och Styrelseakademien, som omfattar drygt 760 noterade bolag i regionen. Gapet är …
Nå de nästan omöjliga målen – och få en enorm ersättning. Den dealen vill nu allt fler chefer ha. Men det kan finnas risker, menar kritiker. När Elon Musks kompensationspaket från Tesla blev känt nyligen väckte det uppmärksamhet. I fokus stod ett så kallat “moonshot”-avtal, där Musk kan få astronomiska summor – om han når …
Medan AI-verktyg omformar hur kontorsanställda kommunicerar börjar två typer av medarbetare växa fram. Samtidigt växer det nya fenomenet ”workslop” fram som en konsekvens. Enligt en ny studie från Stanford Social Media Lab och företaget BetterUp har begreppet ”workslop” myntats. Det beskriver AI-genererat innehåll som ser polerat ut men saknar substans, skriver Fortune. Ett liknande fenomen …
Att belöna sina anställda med en chefsroll var särskilt vanligt bland amerikanska företag under pandemin. Det skapade en uppsjö av mellanchefer – och nu rensas de ut. Mellanchefernas roll i näringslivet har länge varit ifrågasatt. De har ofta blivit en syndabock som ansetts symbolisera byråkratiskt överflöd – och det har gjort dem till en enkel …
Omsättningen på arbetsmarknaden är låg i stora delar av världen just nu. Det beror både på arbetsgivare och anställda. Hur går det egentligen för arbetsmarknaderna i de mest utvecklade ekonomierna? Frågan sysselsätter just nu ekonomer som försöker tolka signalerna. Osäkerhet kring handelspolitik, skatteförändringar och den snabba utvecklingen inom artificiell intelligens gör att både arbetsgivare och …
Spetskompetens inom AI och compliance är hårdvaluta. Men lön är inte längre avgörande – och företagens kortsiktiga lösningar skrämmer bort just de talanger de behöver. Svenska företag står inför en minst sagt egendomlig situation: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. I takt med att konkurrensen hårdnar blir mönstret allt tydligare …
Betyget är numera oviktigt när dagens unga ska landa drömjobbet. Det menar Linkedin-vd:n som pekar på att de som har AI-kunskaper kommer vara heta på arbetsmarknaden. Tidigare var betygen viktiga när vi skulle söka jobb. Tiderna förändras dock, vilket är bra för den som inte har högsta betyg i skolämnena, utan kanske hellre vill fördjupa …
Bolag provar ibland att låta två vd:ar styra istället för en, men det blir sällan långlivat. ”Två människor ska helt plötsligt bli en människa”, säger Raheela Anwar, vd för Group 360 Consulting. Daniel Ek kommer lämna vd-posten på Spotify. I början av nästa år tar istället Gustav Söderström och Alex Norström över. Co-vd:ar ska leda …
Kampen om att få tillbaka medarbetare till kontoret kan i vissa fall snarare ha varit en kamp för att få personal att säga upp sig visar forskning. Nästan 40 procent av cheferna tror att deras organisation genomförde uppsägningar. Det skedde eftersom för få medarbetare slutade frivilligt när kontorskravet infördes, skriver Fortune. Antagandena visar sig stämma …
Gen Z stämplas som ”oanställningsbara”. Kritiken kommer från chefer som ser oroande mönster bland unga jobbsökare. Generation Z har hamnat i fokus på arbetsmarknaden. Från USA rapporteras om unga som beskrivs som oförberedda för jobbet, medan svenska arbetsgivare tidigare har vittnat om föräldrar som försöker påverka anställningsprocesser. Missa inte: Fortum larmar: ”Elektrifieringen har stannat”. Dagens …
”Workslop” är ett slags AI-producerat skräparbete som inte leder till någon produktivitet för bolagen. Istället leder det till ökade kostnader och förluster. Det är ett nytt begrepp inom AI-världen. Trots att allt fler bolag tar hjälp av AI ökar inte produktiviteten, utan många ser istället ökade förluster. Det handlar om ”workslop”, eller AI-skräp. ”Workslop” innehåller …
Att få en guldklocka på jobbet har blivit ovanligare. Både arbetsgivare och anställda tycks ha förlorat tilliten. Men är lojaliteten försvunnen för gott? Förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA befinner sig på historiskt låg nivå. Efter decennier av nedskärningar och ökade krav utan motsvarande trygghet upplever många anställda att lojalitet på arbetsplatsen har förlorat …
Kampen om talangerna i inom hedgefonder har blivit så intensiv att toppförvaltare nu börjar anlita agenter för att förhandla sina kontrakt. Detta sker precis som stjärnor inom idrott och underhållning. Ryan Walsh, tidigare portföljförvaltare på hedgefondsjättar som Citadel och Millennium Management, har lanserat det som han hävdar är världens första talantagentur dedikerad till investeringsproffs. För …
Företag skriker efter personal medan Sverige leder Europas dolda arbetslöshet. Författaren Stefan Engeseth förklarar varför matchningen inte fungerar. ”Det är lite som en dejtingapp som inte fungerar”, säger Stefan Engeseth, författare till boken ”Homo stupido”, till Realtid TV. Statistiken avslöjar en mörkare bild än tidigare. Den nya mätningen inkluderar deltidsarbetslösa och andra aspekter som tidigare …
Rådet: Försök inte vara rolig på jobbet. Du kan riskera ditt jobb och alla chanser att bli befordrad. Ett annat råd; Lär dig tänka som en komiker. Det är tre professorer i management och marknadsföring som tar till orda efter att ha studerat humor och arbetsplatsdynamik. Hos Fortune redovisar Peter McGraw, Colorado, Adam Barsky, Melbourne, …
Ruth Porat styr investeringar värda närmare tre biljoner dollar på Googles moderbolag Alphabet. Men den som tror att hon uppskattar medarbetare som nickar och utför order har misstagit sig grundligt. I stället söker hon aktivt efter anställda som vågar säga emot. ”En stjärna är någon som är in my face, för jag vill att de …
Antalet befordringar till partner i revisionsbolagen Big Four-revisionsbolag sjönk till 179 under 2025. Det är den lägsta siffran på fem år. Det är en kraftig nedgång från toppnoteringen på 276 för tre år sedan. Det visar en analys av dokument, pressmeddelanden och bolagshandlingar som Financial Times gjort. Deloitte och PwC befordrade båda det lägsta antalet …
När företag i allt högre takt omfamnar AI börjar de första offren på arbetsmarknaden att bli synliga. Unga medarbetare och nyutexaminerade drabbas hårdast när bolagen satsar på automation och generativ AI. I USA har antalet annonser för ”nybörjartjänster” minskat med cirka 35 procent sedan januari 2023, enligt data från arbetsmarknadsforskningsföretaget Revelio Labs. Samtidigt visar en …
Balansen mellan arbete och privatliv har för första gången passerat lönen som den viktigaste faktorn när anställda väljer eller stannar kvar i ett jobb. Det visar den årliga Workmonitor-undersökningen från rekryteringsföretaget Randstad, som har följt trender på arbetsmarknaden i 22 år. Undersökningen, som omfattade över 26 000 arbetstagare i 35 länder, visar att 83 procent …
Att vara vd för ett stort bolag är ingen lätt uppgift, och det är många som inte lyckas. Men de som når resultat har alla en sak gemensamt. Rollen som storbolagschef har blivit mer komplex än på länge. Ett växande tryck från både investerare och aktivistfonder är bara ett av skälen till det. Men vad …