När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar.
Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z.
Unga beskrivs som oförberedda för arbetslivet, och i vissa fall som ”oanställningsbara”.
Kritiken kommer från chefer som ser en växande klyfta mellan unga och arbetsgivare. Det gör inträdet på arbetsmarknaden ännu svårare.
”Även de allra rikaste börjar tvivla på att deras barn kommer att kunna göra klassresan som tidigare generationer tog för given”, säger Patrick Dwyer, managing director på Miami‑baserade Aligned by NewEdge Wealth, som arbetar med klienter med förmögenheter från 100 miljoner dollar upp till över en miljard.
Privilegierad bakgrund är inget skydd mot karriärvakuum
Spelplanen är förändrad, och den växande kritiken mot Generation Z gör att även privilegierade unga riskerar att fastna i ett karriärvakuum.
Det handlar framför allt om unga vuxna i åldern 22-35 år, en grupp som traditionellt har haft lätt att ta sig in i stabila och högbetalda yrken inom teknik, juridik och medicin.
Men den amerikanska arbetsmarknaden har försvagats markant. Arbetslösheten bland nyutexaminerade har stigit tre år i rad.
I september 2025 låg den på 9,7 procent, enligt Federal Reserve. Samtidigt var fjolåret det svagaste rekryteringsåret i USA sedan finanskrisen, exklusive pandemiåret 2020, enligt CNBC.
När pengar inte räcker för att köpa frihet
Att även miljardärsfamiljer känner av trycket kan låta paradoxalt. De flesta har kapital nog att försörja sina barn i årtionden.
Men enligt Dwyer handlar oron om något annat: rädslan att barnen ska få mindre handlingsutrymme i livet än föräldrarna haft.
Om de inte lyckas bygga egna karriärer riskerar de att bli mer beroende av familjen – och därmed mindre fria.
Läs mer:
”Bara de rika vinner” – Microsofts vd slår larm om AI – Dagens PS
Unga saknar grundläggande arbetsvanor
Samtidigt beskriver arbetsgivare hur unga ofta saknar grundläggande arbetsvanor och sociala koder.
I USA vittnar HR‑chefer om nyanställda som behöver hjälp med allt från att acceptera mötesinbjudningar till att hantera kalendern.
Andra berättar om unga som undviker vardagliga samtal och tolkar ett nej som ett personligt misslyckande.
Entreprenörskap blir den nya tryggheten
I denna miljö av ekonomisk osäkerhet, AI‑driven omställning och ökade krav på social kompetens börjar många rika familjer tänka om kring karriärvägar.
Den traditionella modellen med toppuniversitet, prestigefyllda praktikplatser och en lång karriärstege framstår inte längre som lika säker.
I stället uppmuntrar allt fler sina barn att starta egna företag, ofta med ekonomiskt stöd hemifrån. Entreprenörskapet ses som ett sätt att bygga kompetens, motståndskraft och självständighet.
Inga sålda hus eller inställda semestrar
Trots oro är det få som tror att de rikaste står inför någon ekonomisk katastrof.
”De kommer inte behöva sälja sina hus eller ställa in semestrar”, säger Michael Hans, CIO på Citizens Wealth.
Men även förmögena familjer vill undvika att barnen tvingas till livsstilsförändringar eller ekonomiska kompromisser.
Läs mer:
Forskaren punkterar myterna om ChatGPT och massarbetslöshet – Dagens PS
ANNONS
