När arbetsmarknaden står mer still är det lättare för arbetsgivaren att sätta villkoren. Det är ett skäl till att fler nu kallas tillbaka till kontoren – mot sin vilja.
Arbetsgivare förbjuder distansarbete – anställda i uppror


Mest läst i kategorin

Miljardärernas nya oro – barnen blir utan jobb
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade barn ska kunna etablera sig i traditionellt trygga branscher. Även de allra rikaste börjar tvivla på att deras barn kommer att kunna göra klassresan som tidigare generationer tog för given. Det säger Patrick Dwyer, managing director …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …
Allt fler stora företag i USA kräver nu att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan.
Det är inte något som går hem hos anställda, där undersökningar visar att det är den minst populära arbetsformen.
Det kan nu bli en tvistefråga mellan arbetsgivare och anställda framöver, menar experter.
Föredrar hybridarbete
Nya kontorsmandat från amerikanska bolag som Stellantis och Home Depot följer en växande trend där arbetsgivare stramar åt sina regler för distansarbete, skriver CNBC.
Det sker i takt med att arbetsmarknaden kyls av och maktbalansen förskjuts till arbetsgivarnas fördel.
Enligt aktuell statistik kräver omkring en tredjedel av alla amerikanska företag heltidsnärvaro på kontoret.
Samtidigt visar undersökningar att en överväldigande majoritet av arbetstagarna, särskilt yngre generationer, föredrar hybridarbete som kombinerar kontors- och distansdagar.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Yngre gillar inte kontoret
Intresset för helt kontorsbaserat arbete är som lägst bland generation Z och millennials, som tillsammans utgör mer än hälften av den amerikanska arbetskraften.
Trots detta känner många anställda sig pressade att acceptera striktare närvarokrav. Svag jobbtillväxt under 2025 och en ökning av långtidsarbetslösheten har gjort arbetsmarknaden mer osäker.
Färre arbetstagare uppger nu att de är villiga att säga upp sig vid ett krav på återgång till kontoret, jämfört med för ett år sedan.
Många är missnöjda
Utvecklingen tyder på att många väljer trygghet framför flexibilitet, även om missnöjet består.
Experter varnar för att denna anpassning kan ske till priset av lägre engagemang och ökad risk för utbrändhet.
Särskilt yngre anställda, som är vana vid flexibilitet men ofta har kortare anställningstid och mindre trygghet, riskerar att känna sig mindre motiverade och mindre knutna till sina arbetsgivare.
Kan säga upp sig
Flera mätningar visar redan på sjunkande engagemang bland yngre grupper, med försämrade upplevelser av stöd, utveckling och tillhörighet på arbetsplatsen.
Samtidigt kan hårdare kontorskrav leda till att vissa grupper lämnar sina jobb.
Forskning pekar på att högpresterande och mer erfarna medarbetare är mer benägna att säga upp sig vid obligatorisk heltidsnärvaro, liksom föräldrar med omsorgsansvar och personer med behov av anpassningar på arbetsplatsen.
Läs mer: Användare rasar efter Zuckerbergs beslut: ”Sparkad i magen”. Dagens PS

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Kan bli Sveriges största guldgruva: ”Gåshud”

Amerikanska motorn stannar – under årets viktigaste månad

Svenskarna överraskar: Viktig signal för ekonomin

Handelsministern uppmanas avgå efter Epstein-kopplingar avslöjats
