Flexibilitet och snabbhet genom interimskonsulter verkar som en smart strategi. Men varje gång en konsult lämnar tar spetskompetensen med sig – och de bästa talangerna läser signalerna.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.
Spetskompetensen flyr – och företagen fattar inte varför
Arbetslösheten är hög men tillgången på experter inom AI, compliance och cybersäkerhet sjunker.
Företagen har svarat med ökad användning av interimskonsulter och bemanningslösningar – en strategi som enligt rekryteringsexperten på ytan verkar smart men som döljer en besvärlig bieffekt.
”Fördelen är att det är en flexibilitet och en snabbhet i det hela, vilket är väldigt bra när man måste hushålla med sina resurser. Nackdelar kan vara att kompetensen går ut genom dörren när konsulten slutar”, säger Rosita von Feilitzen från von Feilitzen & Partners till Realtid TV.
Vad talangerna egentligen söker
Men flexibiliteten har ett pris som sällan syns i budgetkalkyler. Företag som prioriterar kortsiktiga lösningar kommunicerar – medvetet eller inte – att de inte investerar långsiktigt i sin personal.
För en potentiell kandidat med efterfrågad spetskompetens blir det en tydlig varningssignal.
Konkurrensen om spetskompetens hårdnar samtidigt som kraven från talangerna skiftar. Det blir allt tydligare vad som faktiskt får dem att välja en arbetsgivare framför en annan.
”Är det något som efterfrågas av fler och fler så är det kulturen och värderingarna på företaget”, konstaterar von Feilitzen.
Vägen ur spiralen
När talangerna söker kultur och värderingar framför allt annat ställs företagen inför ett vägval:
Fortsätta med kortsiktiga bemanningslösningar som löser dagens resursbrist, eller investera i att bygga den typ av organisation där spetskompetensen faktiskt vill stanna.
Särskilt kritiskt blir detta inom områden där bristen är som mest akut.
”Allt som har med regelefterlevnad och kontroll inom cyber- och säkerhetsjuridik är en bristvara”, säger von Feilitzen.
Företagens fälla
Hushållning med resurser genom flexibla lösningar ger kortsiktig ekonomisk kontroll.
Men varje interimskonsult som lämnar tar med sig kompetens ut genom dörren – samtidigt som de bästa talangerna söker sig till arbetsgivare med starkare långsiktig kultur.
På så vis riskerar företagen, enligt von Feilitzen, att fastna i en negativ spiral – där flexibiliteten blir en fälla.
ANNONS
