Debatten om Generation Z som ”oanställningsbar” har blossat upp på allvar. Men enligt kritiker handlar det inte om att unga saknar arbetsvilja, utan om att företagen inte hängt med i tiden.
Generation Z är inte problemet – arbetslivet är


Mest läst i kategorin

Miljardärernas nya oro – barnen blir utan jobb
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade barn ska kunna etablera sig i traditionellt trygga branscher. Även de allra rikaste börjar tvivla på att deras barn kommer att kunna göra klassresan som tidigare generationer tog för given. Det säger Patrick Dwyer, managing director …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …
I en uppmärksammad debattartikel i Wall Street Journal ställdes frågan om Generation Z överhuvudtaget går att anställa.
Diskussionen utgår från en uppmärksammad studie som visade att unga medarbetares värderingar ofta krockar med chefernas förväntningar.
”Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, sa en vd som deltog i studien.
Företag ”kan inte anställa” den oanställningsbara generationen
De beskrivs som kräsna, otåliga och svåra att leda. På senare tid har bilden av Generation Z som ett problem på arbetsmarknaden vuxit sig starkare. Men
Samma kritik mot varje generation
Men protesterna har varit många. Karriärexperten Alison Green påminner om att millennials möttes av exakt samma kritik när de var nya på arbetsmarknaden.
”Att de hade dålig arbetsmoral och behövde medaljer för att bara dyka upp. Det var rent trams då – och det är det nu också”, sa hon till CNBC Make It.
Missa inte: Kontorsjobben är inte på väg ut – trots AI. Realtid
Även lektorerna Jonas Lundsten och Maria Appelqvist har reagerat mot beskrivningen av Generation Z som problematisk.
”Låt oss sluta diagnostisera varje ny generation som problematisk. Det är inte ungdomen som förändrats – det är vi som glömt hur det var att vara ung”, skrev de i en debattartikel hos Dagens PS i höstas.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Värderingskrock i arbetslivet
Professor Suzy Welch vid New York University har undersökt skillnaderna mellan generationerna närmare.
Tillsammans med forskare utvecklade hon verktyget Values Bridge och lät både studenter och rekryterande chefer svara på frågor om vad de värderar högst i arbetslivet.
Läs även: Rapport: Här blir AI-jobbslakten mest smärtsam. Dagens PS
Resultatet visade att endast 2 procent av Gen Z-studenterna delade de värderingar som arbetsgivare säger sig prioritera hos nyanställda.
Enligt studien värdesätter arbetsgivare främst prestation, lärande och ”en obehindrad vilja att arbeta”. Generation Z prioriterar däremot självomsorg och välmående, att hjälpa andra samt autenticitet och möjlighet att göra sin röst hörd.
”Företag är frustrerade. Unga är frustrerade”, konstaterar Welch i en artikel i CNBC.
AI raderar instegsjobben
Samtidigt står unga inför strukturella utmaningar på arbetsmarknaden.
Enligt OECD var ungdomsarbetslösheten i april 2025 mer än dubbelt så hög som bland äldre arbetstagare.
Missa inte: Anna Sjöström: ”Det är ofta chefen som dricker mest”. Realtid
En undersökning från The Guardian visar att 41 procent av tillfrågade företagsledare menar att AI gör det möjligt att minska personalstyrkan. En fjärdedel svarade att många instegsjobb snart kan utföras av AI-system.
Gen Z är inte problemet
Kathy Bloomgarden, vd på Ruder Finn, menar att problemet inte är Generation Z, utan hur företag väljer att möta AI-revolutionen.
”Idag sorteras många unga bort innan de ens får chansen att visa vad de faktiskt kan”, skriver hon hos World Economic Forum.
Läs även: Då drabbar AI-tsunamin arbetsmarknaden – på riktigt. Dagens PS
Med omkring 50 miljoner Gen Z-anställda globalt, och en andel som väntas nå 30 procent av arbetskraften till 2030, är frågan inte längre om Generation Z är oanställningsbar. Frågan är om företagen är redo att anpassa sig.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Kan bli Sveriges största guldgruva: ”Gåshud”

Amerikanska motorn stannar – under årets viktigaste månad

Svenskarna överraskar: Viktig signal för ekonomin

Handelsministern uppmanas avgå efter Epstein-kopplingar avslöjats
