Andelen kvinnor i svenska storbolags styrelser har nått sin högsta nivå någonsin. Det visar en ny rapport. Samtidigt kvarstår ett tydligt glastak när det gäller ordförandeposterna.
Rekordnivå för kvinnor i storbolagens styrelser – men få når toppen


Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
I PwC:s årliga styrelserapport framgår det att på Large Cap-listan uppgår andelen kvinnliga styrelseledamöter nu till 43 procent. Det är den högsta siffran sedan PwC inledde sin granskning 2016.
Då låg andelen på 36 procent. Totalt sett är dock könsfördelningen i svenska börsbolags styrelser fortsatt ojämn med 63 procent män och 37 procent kvinnor.
Stor skillnad mellan börserna
Utvecklingen skiljer sig markant mellan börslistorna. Medan storbolagen visar framsteg ligger Mid Cap på 38 procent kvinnor och Small Cap på bara 31 procent.
”Att andelen kvinnor ökar i storbolagens styrelser är ett steg åt rätt håll, men takten är för långsam”, säger Anna Gustring Boman, ansvarig för rapporten på PwC Sverige i en kommentar.
Missa inte: Därför skjuter du upp allt – så tar du dig ur det – Realtid
När det gäller de mest inflytelserika positionerna är bilden dystrare.
På Large Cap är endast sju procent av styrelseordförandena kvinnor, en minskning från åtta procent föregående år och tio procent för två år sedan. På Mid Cap och Small Cap syns en svag uppgång till elva respektive tolv procent.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Starkt samband mellan kön och styrelsesammansättning
Rapporten avslöjar också ett tydligt samband mellan ordförandens kön och styrelsens sammansättning. I Large Cap-bolag med kvinnlig ordförande är 46 procent av ledamöterna kvinnor, jämfört med 40 procent när ordföranden är man. Samma mönster återkommer på samtliga börslistor.
”Vår data visar att ledarskapet i styrelsen spelar roll. När en kvinna är ordförande tenderar jämställdheten i styrelserummet att vara högre”, konstaterar Gustring Boman.
Läs även: Larmet: Exklusiva klubbar avgörande för de bästa finansjobben. Dagens PS
Rapporten visar även en bred återhämtning av styrelsearvodena efter två pressade år.
På Large Cap steg det genomsnittliga totala arvodet med tio procent till drygt sex miljoner kronor. Mid Cap och Small Cap noterade uppgångar på omkring nio procent.
Den genomsnittlige styrelseledamoten är densamma
Bilden av den typiske styrelseledamoten förblir oförändrad: en man i övre medelåldern med ett styrelseuppdrag.
Missa inte: Kunderna klara, produktionen igång – ändå riskerar han utvisning. Realtid
Medelåldern ligger kvar på 58 år och föryngringen är fortsatt begränsad. Bland storbolagen finns bara en enda ledamot född på 1990-talet.
Undersökningen omfattar 327 bolag på Stockholmsbörsens Small, Mid och Large Cap och baseras på data från 2024.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Svenskt bolag lägger ner i USA – flyttar produktionen trots tullrisk

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"

AI-oron sprider sig – så kraschsäkrar du din portfölj

Så saboterar svenska arbetssättet globala samarbeten
