Rekrytering
Lämnar Första AP-fonden – blir CFO på advokatbyrå
Advokatbyrån Vinge har rekryterat Henrik Dubois som ny ekonomichef för Stockholmskontoret. Han kommer närmast från rollen som CFO på Första AP-fonden. Henrik Dubois efterträder Peter Eliason, som går i pension efter många år på byrån. Eliason kommer enligt Vinge att finnas kvar som konsult under en övergångsperiod. ”Vi är mycket glada över att välkomna Henrik …
Unga arbetssökande tar med mamma eller pappa på intervjun
En ny amerikansk undersökning visar att 20 procent av unga jobbsökare i generation Z har haft med sig en förälder på anställningsintervju. Trenden syns även i Sverige. Enligt en undersökning från karriärplattformen Zety, som omfattade omkring 1 000 unga arbetstagare i generation Z, uppger var femte att en förälder deltagit vid en jobbintervju. Läs även: …
Bygga karriär på sociala medier? Så granskas du
Arbetsgivare granskar vad du publicerar online – men det negativa är inte det enda de letar efter. Allt fler kandidater bygger sina karriärer genom att visa upp kompetens på sociala medier. Säkerhetsföretaget 2Secure genomför mediasök i ungefär hälften av alla bakgrundskontroller vid rekrytering, där de undersöker vad kandidater publicerar, vad inläggen består av och i …
Visar du för mycket på nätet? Det kan kosta dig drömjobbet
Arbetsgivare bedömer inte bara vad du publicerar – de granskar hur lätt någon kan utnyttja dig. Säkerhetsföretaget 2Secure genomför bakgrundskontroller vid rekrytering där mediasök ingår i ungefär hälften av fallen. De undersöker tre faktorer: lojalitet, pålitlighet och sårbarhet. Den sista punkten handlar om vad kandidater avslöjar om sig själva online. Enkel infiltration ”Det kan vara …
Spetskompetensen flyr – och företagen fattar inte varför
Flexibilitet och snabbhet genom interimskonsulter verkar som en smart strategi. Men varje gång en konsult lämnar tar spetskompetensen med sig – och de bästa talangerna läser signalerna. Arbetslösheten är hög men tillgången på experter inom AI, compliance och cybersäkerhet sjunker. Företagen har svarat med ökad användning av interimskonsulter och bemanningslösningar – en strategi som enligt …
Från meriter till färdigheter: Därför väljer företagen bort CV:t
Det traditionella CV:t tappar snabbt mark som rekryteringsverktyg när allt fler företag övergår till kompetensbaserad rekrytering. Nästan tre fjärdedelar av företagen nu använder färdighetsbaserade bedömningar i sina rekryteringsprocesser visar siffror från 2023 från rekryteringsplattformen TestGorilla. Det är en kraftig ökning från 56 procent året innan, visar undersökningen som tillfrågade 3 000 anställda och arbetsgivare globalt, …
Företaget anställer "tio diagnoser" – och slår Hollywood
Medan svenska företag söker ”en professor för att snickra” har ett nyzeeländskt företag tagit sig förbi Hollywood med motsatt strategi. Deras hemlighet: en person vars enda jobb är att få olikheter att fungera. Sverige toppar listan över Europas dolda arbetslöshet – och statistiken visar en mörkare bild än tidigare. Nya mätmetoden inkluderar deltidsarbetslösa och andra …
HSBC:s toppjobb står tomt – låga miljonlönen avskräcker
Europas största bank HSBC har under ett år sökt en efterträdare till Mark Tucker, men har ännu inte lyckats ena sig om rätt kandidat. Rollen beskrivs som en av de mest krävande i den globala finansbranschen. HSBC har sedan slutet av 2024 använt sig av rekryteringsföretaget MWM Consulting för att hitta en ny ordförande, men …
Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor
Anna Mossberg har lärt sig att aldrig be om en kandidatlista när en vd-post ska tillsättas. I stället kräver hon två – en med män och en med kvinnor. Annars händer alltid samma sak. Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån. Blandade listor kommer alltid …
Så genomskådar chefen AI-tricken i din jobbansökan
Kandidaten svarar smidigt på varje fråga och formulerar sig klanderfritt. Men något stämmer inte. Blicken fladdrar, pauserna kommer på konstiga ställen. 33 procent av svenska arbetsgivare känner igen mönstret – och misstänker att artificiell intelligens sitter med på intervjun. När en kandidat läser från skärmen istället för att möta intervjuarens blick slår larmet till hos …
Ditt ansikte kan avslöja dina chanser på jobbmarknaden
En studie som analyserade nästan 100 000 ansikten lyckades hitta ett samband mellan ansiktets utseende och mönster på arbetsmarknaden. Men kan den kunskapen användas på ett etiskt sätt? Kan ett ansikte avslöja vem som blir en framgångsrik anställd? En ny studie från University of Pennsylvania väcker diskussion om artificiell intelligens och rekrytering. Forskare har använt …
Chefer avslöjar värsta karriärfällorna
Tre vd:ar pekar ut misstagen som kan dig drömjobbet – och varför teknisk kompetens inte räcker när teamet ska fungera. Vårdplattformen Wisps vd Monica Cepak har en testfråga som hon alltid ställer: Beskriv det svåraste problemet du löst på jobbet – och hur du gjorde det. Börjar kandidaten rabbla ”jag, jag, jag” vet Cepak att …
Arbetsgivare jagar prestation – får något helt annat
Arbetsgivare vill ha karriärhungriga ”go-getters” som snabbt får saker gjorda. Men på svenska arbetsplatser söker anställda något helt annat. Pengar och anställningstrygghet toppar listan över vad yrkesverksamma prioriterar 2025, visar Universums nya undersökning av över 12 800 akademiker. Sedan pandemin dominerar samtidigt mjuka värden som respekt och välbefinnande. Det står i skarp kontrast till vad …
Hur ska Sverige locka fler internationella talanger?
Trots att handläggningstiden för arbetstillstånd kortats ner rejält väljer högkvalificerade arbetskraftsinvandrare bort Sverige. Nu vill vi veta vad du tycker om utmaningen. Migrationsverket har radikalt förkortat handläggningstiderna för arbetstillstånd – och migrationsminister Johan Forssell (M) lyfter fram den nya snabbfilen som en viktig reform. Men färre högkvalificerade talanger väljer Sverige, trots att vi har akut …
Talangerna väljer bort Sverige – techbranschen larmar
Migrationsverket har minskat handläggningstiden för arbetstillstånd från 3,5 månader till tre veckor. Ändå kommer färre högkvalificerade arbetskraftsinvandrare. På ytan är det en framgångssaga. Migrationsverkets nya modell för prövning av arbetstillstånd har fått snittiden för beslut att rasa från 3,5 månader till under tre veckor, skriver migrationsminister Johan Forssell (M) i en debattartikel för Dagens Industri. …
Det här är viktigare än lönen – och företagen missar det
Spetskompetens inom AI och compliance är hårdvaluta. Men lön är inte längre avgörande – och företagens kortsiktiga lösningar skrämmer bort just de talanger de behöver. Svenska företag står inför en minst sagt egendomlig situation: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. I takt med att konkurrensen hårdnar blir mönstret allt tydligare …
Svensk arbetsmarknad – som en trasig dejtingapp
Företag skriker efter personal medan Sverige leder Europas dolda arbetslöshet. Författaren Stefan Engeseth förklarar varför matchningen inte fungerar. ”Det är lite som en dejtingapp som inte fungerar”, säger Stefan Engeseth, författare till boken ”Homo stupido”, till Realtid TV. Statistiken avslöjar en mörkare bild än tidigare. Den nya mätningen inkluderar deltidsarbetslösa och andra aspekter som tidigare …
Alarmerande: Företag anställer fler rekryterare än medarbetare
Allt fler svenska företag fastnar i en ond cirkel där kostnaderna för att hitta personal överstiger värdet av att behålla dem. Det började som ett försök att lösa personalbristen. Men för många svenska företag går allt mer tid och pengar åt att täppa till läckor istället för att nå målet. ”Man anställer nästan fler rekryterare …
Knepen som döljer dåliga arbetsgivare
När jobbannonser beskriver företaget som ”en familj” eller söker ”rockstjärnor” är det nog en bra idé att leta vidare. Ny forskning visar att sådana formuleringar ökat med 30 procent på åtta år – och artificiell intelligens förvärrar problemet. Jobbannonser innehåller allt fler eufemismer – vackra ord som döljer mindre attraktiva sanningar om arbetsförhållanden. Data från …
Ta hjälp av AI kan bli dyrt
AI tar sig in i både jobbsökandet och företags rekryteringsprocesser. Men att använda verktyget i urvalet kan bli en juridisk huvudvärk. Det kan bli dyrt för företag, säger juridikforskaren Matilda Arvidsson. AI kan användas för att effektivisera rekryteringsprocessen för företag. Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, säger att risken med rekryteringssystemen är …
Tre ord förstör din jobbansökan – nu avslöjas AI-tricken
Ett enda tankstreck för mycket kan avslöja att din jobbansökan är robotskriven. Nu visar ny forskning hur rekryterare genomskådat AI-tricken – och vilka ord som dömer ut kandidater på sekunder. Vissa formuleringar har blivit dödskyssen för jobbsökare. När rekryterare ser dessa fraser i personliga brev vet de att en robot troligen har haft fingrarna med …
Examensjakten är över – nu vinner färdigheterna
Rekryteringsvärldens heliga ko är död. Medan universitetsexamina tappar värde i rekordfart, visar ny forskning att företag som vågar satsa på färdigheter istället kan öka sina talangpooler flera gånger om. Traditionella meritlistor och universitetsexamina förlorar terräng till förmån för något helt annat: mätbara färdigheter. En omfattande studie från LinkedIn, baserad på data från över en miljard …
Rekryterare drunknar i AI-ansökningar
I Malmö skriver kinesisk AI personliga brev åt arbetssökande. I San Francisco utvecklar en svensk entreprenör verktyg som söker tusentals jobb i minuten. Bakom automatiseringen döljer sig en revolution som förändrar rekrytering för alltid. Varje dag öppnar Malmöbon Hadi jobbannonssajterna med samma förhoppning som miljontals andra arbetssökande. Skillnaden är att han har en digital medhjälpare …
Stegra tvingas jaga arbetskraft – i tre kontinenter
Europas största gröna stålsatsning saknar svensk kompetens. Stegra försöker rekrytera världen över medan miljardförlusterna växer inför produktionsstarten 2026. Stegra står inför sin kanske största utmaning: att hitta rätt personer när produktionen ska starta under andra halvan av 2026. Trots att stålbolaget redan har 600 personer på plats behövs ytterligare 100-200 för att nå målet om …
"En atombomb" – ung miljardär leder Metas AI-satsning
28-årige miljardären Alexandr Wang har fått uppdraget att leda Metas nya jättesatsning på så kallad ”övermänsklig AI” – en utveckling han själv liknat vid skapandet av atombomben. Med investeringar på över 14 miljarder dollar och en rekryteringskampanj utan motstycke ritas AI-världens maktkarta om i realtid. Enligt Wired erbjuder Meta forskartalanger lönepaket på upp till 300 …
100 miljoner i bonus – men kan Meta behålla sina nya AI-stjärnor?
Med signeringsbonusar på upp till 100 miljoner dollar försöker Meta bygga världens främsta AI-team – men motståndet växer både internt och externt. En handfull av världens mest framstående AI-forskare har lämnat OpenAI för att ansluta till Metas nya superintelligenslabb. Den aggressiva rekryteringen skakar Silicon Valley och väcker frågor om pengar, prestige – och kulturkrockar. Missa …
"Ville slita av mig håret" – vreden växer mot rekryterarnas tester
Ett IQ-test för att få sälja glasögon? Allt fler arbetssökande vittnar om orimliga och opersonliga rekryteringskrav. Kritiken växer mot en testkultur som splittrar och förnedrar. Rekryteringsprocesser har blivit en mardröm för många arbetssökande – särskilt inom arbetaryrken. IQ-tester, personlighetstest och självinspelade videointervjuer är nu vardag. Men kritiken växer: ”Man känner sig exkluderad”, säger en jobbsökare …
"Oetiskt" – Wall Streets talangjakt når kokpunkten
JP Morgan hotar att sparka unga anställda som hoppar av till riskkapitalbolagen. Men i jakten på Wall Streets hetaste hjärnor har lönespiralen redan exploderat. Kampen om Wall Streets hetaste talanger har nått en brytpunkt. JP Morgan Chase, USA:s största bank, hotar nu att sparka juniora analytiker som accepterar jobberbjudanden inom de första 18 månaderna av …
Desperat talangjakt – japansk bank "kidnappade" ekonom
Medan tusentals finansjobb försvinner i väst pågår en tyst panik i Tokyo. I Japan jagas ekonomstudenter med lyxmiddagar, garantilöner – och ibland, ren övertalning. När den nyutexaminerade studenten tackade nej till Wall Street-banken trodde han att det var över. I stället kallades han till ett två timmar långt övertalningsmöte med tre höga chefer – som …
Järvaveckans grundare: "Fördomar stoppar Sverige från att växa"
Partiledartal, seminarier, musik, mat och mingel – det är dags för årets upplaga av Järvaveckan. En av årets nyheter är kampanjen #DinNästaKollega, som lyfter frågan om framtidens arbetsmarknad och fördomar vid rekrytering i ett allt tuffare samhällsklimat. ”Vad behövs för att vi bättre ska kunna använda och värdera all den kompetens som finns i landet …
Ligg steget före konkurrenterna – rekrytera topptalanger i sommar
Medan de flesta företag pausar sina rekryteringar under sommaren, vaknar talangerna till liv. En ny trend visar att sommarperioden kan vara den mest strategiska tiden för att attrahera toppkandidater. Var tredje yrkesverksam funderar på att byta jobb under semestern. Siffran stiger till hela 44 procent bland unga vuxna under 30 år, visar en undersökning från …
Chefskrisen – rekordmånga vd:ar lämnar
Rekordmånga vd:ar lämnar sina poster i USA – men företagen har svårt att hitta ersättare. För få nya ledare och ökade krav från styrelser gör att chefskrisen växer. Enligt Business Insider rapporterade personal- och coachingföretaget Challenger, Gray & Christmas att hela 646 amerikanska vd:ar lämnade sina poster under årets första kvartal – den högsta siffran …
Från diskriminerad till eftertraktad – så löser företag personalkrisen
Med marginella förändringar i arbetsmiljön kan företag minska personalomsättningen med 75 procent, visar forskning. Nyckeln ligger i att skapa rätt förutsättningar för neurodivergenta medarbetare. Neurodiversitet är naturliga skillnader i hur människors hjärnor bearbetar information och hur de känner och beter sig. Begreppet omfattar tillstånd som ADHD, autism, dyslexi och dyspraxi. Mellan 15 och 20 procent …
Fördomar stoppar många från att rekryteras
Fördomar fortsätter prägla svensk rekrytering. Trots fina ord om mångfald sätter utländska namn, religiösa attribut och fel dialekt stopp för jobbsökande. Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige. ”Resultatet understryker vikten av att adressera både kompetensgap och fördomar”, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige i ett pressmeddelande. En tredjedel av …
Chef i 25 år – men bortvald: "Får inte ens enklare jobb”
Åldersdiskriminering slår hårt – även mot erfarna chefer. 59-årige Erik har sökt allt från chefsroller till enklare jobb, men möts av tystnad: ”Svårt att visa barnen.” Trots 25 års erfarenhet som chef inom IT, ekonomi och sälj står 59-årige Erik utan arbete – och har gjort det i fem år. Sedan företaget han arbetade på …
Experten: "De tre T:na som bygger framtidens företag"
När spetskompetens inom AI och compliance blir hårdvaluta räcker inte längre traditionella rekryteringsmodeller till. Rekryteringsexperten pekar ut vad som krävs för att lyckas i det nya landskapet. I skuggan av årens ekonomiska turbulens står svenska företag inför ett växande dilemma: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. Denna paradoxala situation tvingar …
Fusk på jobbintervjuer ökar kraftigt: "Uppenbart"
Förut brukade arbetsgivare i mjukvarubranschen ofta sålla ut kandidater med ett test. Nu är fusk så vanligt att det inte längre fungerar som tänkt. Henry Kirk är grundaren av ett mjukvaruföretag som heter Studio Init. Därför gör han ofta jobbintervjuer med programmerare som han vill rekrytera till företaget. Det innebär ofta att Kirk testar kandidaterna …
Färre med utländskt namn kallas till intervju
Kvinnor med utländskt klingande namn har betydligt svårare att ta sig vidare i jobbprocessen än män med svenska namn. Det visar en undersökning av plattformen Gritify. Artificiell intelligens används oftare i rekryteringssammanhang. I Sverige arbetar plattformen Gritify med att ta fram ett urval av kandidater med hjälp av AI som de sedan matchar med. I …
Missa Linkedin-spelet – gå miste om drömjobbet
En gång var Linkedin bara ett digitalt CV. I dag håller den traditionella karriärvägen på att ritas om – och den som inte förstår spelets nya regler riskerar att hamna på efterkälken. Trots hundratals ansökningar – inget napp. För många unga arbetssökande är detta dagens verklighet. I ett sådant desperat läge har Linkedin i rasande …
Deepfake-kandidat avslöjades under jobbintervju
När kandidaten inte kunde vifta med handen visste intervjuaren att det var en fejk. Metoden har blivit allt vanligare i rekryteringssammanhang. När Dawid Moczadlo, CTO på polska cybersäkerhetsföretaget Vidoc, skulle intervjua en jobbkandidat verkade allt till en början normalt. Kandidaten hade skickat in en ansökan och de kopplade upp sig över en videotjänst. Men snart …
Demenskrisen: "Redan på nödlägesnivå"
Med en snabbt åldrande befolkning och en skriande brist på vårdpersonal står Sverige och världen inför en demenskris. Nu krävs kraftfulla åtgärder. När USA:s äldsta babyboomers i år når 80-strecket står landets sjukvård inför en allvarlig kris. Bristen på läkare och specialister inom demensvård har nått vad experter beskriver som ”akuta nivåer”, rapporterar Market Watch. …
Rekryterarnas röda skynke – kan kosta dig jobbet
Att göra allt för att få drömjobbet är högst mänskligt, men rekryterare varnar för att en viss metod gör mer skada än nytta. Användandet av artificiell intelligens för att skriva jobbansökningar har blivit allt vanligare. Men den som tror att det är en garanterad framgångsväg, är inne för en överraskning. För nu har rekryterare börjat …
Personlighetstestet – egenskaperna som ger dig jobbet
Allt fler arbetsgivare använder personlighetstester för att rekrytera ny personal. Detta är egenskaperna som avgör om du går vidare. I jakten på högpresterande talanger blir personlighetstester allt vanligare i rekryteringsprocesser hos företag som Amazon, Meta och Microsoft, skriver Fortune. Enligt Ryne Sherman, forskningschef på Hogan Assessments som erbjuder personlighetstester, hjälper dessa tester arbetsgivare att få …
CV – snart ett minne blott?
I generationer har jobbsökare skickat in ett CV och personligt brev till en arbetsgivare. Säg den lycka som varar för evigt. Generation Z har äntrat arbetsmarknaden – med blandade resultat. Det är i alla fall slutsatsen från en studie som visar att hela sex av tio chefer i USA har behövt säga upp nyutexaminerade. I …
"Vet hur man ska svara" – därför ifrågasätts jobbtesterna
Många företag använder sig av tester för att utvärdera en jobbsökares personlighet eller begåvning. Det har dock sina risker. Om du har sökt jobb nyligen är sannolikheten stor att du har behövt göra någon form av rekryteringstest. I vissa fall handlar det om personlighetsfrågor som ska hjälpa företaget att avgöra om du passar in i …
Fastighetsbranschens paradox: "Kämpar för att få det att gå ihop"
Fastighetsbranschen befinner sig i ett motsägelsefullt läge där kortsiktiga kriser möter långsiktiga personalbehov. Totalt 884 personer varslades inom byggindustrin under januari – vilket är en ökning med 21 procent jämfört med samma period förra året, enligt Byggföretagen. Särskilt oroande är att 83 procent av varslen är koncentrerade till landets tillväxtregioner: Stockholm, Västra Götaland, Skåne och …
Vanligaste misstaget bland jobbsökare: "Behövs inte"
Svaret kan nog överraska en och annan jobbsökare där ute. Det finns också en faktor som inte väger lika tungt. Det har varit ett par tuffa år för svenskar som letar efter ett nytt jobb. Hård konkurrens kan göra att jobbsökandet känns tröstlöst – och många timmar går åt till att skicka ut personliga brev. …
Rekryterarnas dejtingtrend oroar arbetssökande
En ny undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av svenska arbetssökande har upplevt så kallad ghosting från rekryterare. Att bli ignorerad utan förklaring, känt som ”ghosting”, är inte längre begränsat till dejtingvärlden – utan förekommer allt oftare inom arbetslivet. En färsk undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av de tillfrågade yrkesverksamma i Sverige …
Så lockas Generation Z till industrin: "Våga öppna upp"
Svensk industri hotas av kompetensbrist när unga tvekar inför tekniska yrken. För att locka nästa generation måste företagen tänka om, menar branschföreträdare. Industriföretagen i Sverige står inför betydande utmaningar när det gäller att attrahera unga talanger, särskilt från Generation Z. Enligt Manpowers rapport Global Talent Shortage 2024 har nästan åtta av tio svenska företag svårt …
Fem knepiga intervjufrågor som avslöjar din potential
Att imponera på en jobbintervju börjar med att förstå vilka frågor som kan komma. Här är fem intervjufrågor som rekryterare älskar att ställa. Till Business Insider avslöjar olika experter inom rekrytering hur de hjälper företag att hitta och anställa kandidater – med både kompetens, rätt attityd och självinsikt. Missa inte: Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra …
Gen Z ställer nya krav på jobbannonser
Den nya generationen lockas inte av arbetsgivares framtidsvisioner, utan vill hellre veta vilka konkreta förmåner som följer med jobbet. Traditionella jobbannonser är helt ute, åtminstone om du frågar Generation Z som nu gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Personer ur denna generation, födda mellan 1995 och 2012, ställer nämligen nya krav på arbetsgivare som ska rekrytera. …