Rekrytering
"Vet hur man ska svara" – därför ifrågasätts jobbtesterna
Många företag använder sig av tester för att utvärdera en jobbsökares personlighet eller begåvning. Det har dock sina risker. Om du har sökt jobb nyligen är sannolikheten stor att du har behövt göra någon form av rekryteringstest. I vissa fall handlar det om personlighetsfrågor som ska hjälpa företaget att avgöra om du passar in i …
Fastighetsbranschens paradox: "Kämpar för att få det att gå ihop"
Fastighetsbranschen befinner sig i ett motsägelsefullt läge där kortsiktiga kriser möter långsiktiga personalbehov. Totalt 884 personer varslades inom byggindustrin under januari – vilket är en ökning med 21 procent jämfört med samma period förra året, enligt Byggföretagen. Särskilt oroande är att 83 procent av varslen är koncentrerade till landets tillväxtregioner: Stockholm, Västra Götaland, Skåne och …
Vanligaste misstaget bland jobbsökare: "Behövs inte"
Svaret kan nog överraska en och annan jobbsökare där ute. Det finns också en faktor som inte väger lika tungt. Det har varit ett par tuffa år för svenskar som letar efter ett nytt jobb. Hård konkurrens kan göra att jobbsökandet känns tröstlöst – och många timmar går åt till att skicka ut personliga brev. …
Rekryterarnas dejtingtrend oroar arbetssökande
En ny undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av svenska arbetssökande har upplevt så kallad ghosting från rekryterare. Att bli ignorerad utan förklaring, känt som ”ghosting”, är inte längre begränsat till dejtingvärlden – utan förekommer allt oftare inom arbetslivet. En färsk undersökning från Linkedin avslöjar att 35 procent av de tillfrågade yrkesverksamma i Sverige …
Så lockas Generation Z till industrin: "Våga öppna upp"
Svensk industri hotas av kompetensbrist när unga tvekar inför tekniska yrken. För att locka nästa generation måste företagen tänka om, menar branschföreträdare. Industriföretagen i Sverige står inför betydande utmaningar när det gäller att attrahera unga talanger, särskilt från Generation Z. Enligt Manpowers rapport Global Talent Shortage 2024 har nästan åtta av tio svenska företag svårt …
Fem knepiga intervjufrågor som avslöjar din potential
Att imponera på en jobbintervju börjar med att förstå vilka frågor som kan komma. Här är fem intervjufrågor som rekryterare älskar att ställa. Till Business Insider avslöjar olika experter inom rekrytering hur de hjälper företag att hitta och anställa kandidater – med både kompetens, rätt attityd och självinsikt. Missa inte: Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra …
Gen Z ställer nya krav på jobbannonser
Den nya generationen lockas inte av arbetsgivares framtidsvisioner, utan vill hellre veta vilka konkreta förmåner som följer med jobbet. Traditionella jobbannonser är helt ute, åtminstone om du frågar Generation Z som nu gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Personer ur denna generation, födda mellan 1995 och 2012, ställer nämligen nya krav på arbetsgivare som ska rekrytera. …
Landshypoteks nya vd: "Unik affärsmodell i Sverige"
Med rötter i en 450 år gammal släktgård och färsk erfarenhet från Nordea tar Johan Ericson över rodret på Landshypotek Bank. Landshypotek tar ett nytt steg i sin utveckling när tidigare Nordea-chefen (börskurs Nordea) Johan Ericson tillträder som vd. Med en position som marknadsledare inom jord- och skogsfinansiering ser han stora möjligheter för bankens särpräglade …
Jösses – nu ska mamma följa med på jobbintervjun
Rekryterare och arbetsgivare vittnar om en oroande trend där unga verkar allt mindre självständiga i mötet med arbetsmarknaden. Rekryteringsbolag och arbetsgivare vittnar om en ny trend som tar begreppet ”curlande” till en helt annan nivå. Föräldrar till vuxna barn tar nämligen en allt aktivare roll i jobbsökandet – från att ringa arbetsgivare till att följa …
Fyra misstag som hindrar dig från att landa drömjobbet
Många drömmer om att landa sitt drömjobb, men det är lätt att göra misstag på vägen. Rekryteringsexperten Alan Stein listar de vanligaste misstagen – och hur du undviker dem. Efter att i 25 år ha jobbat på företag som Google, Meta och Salesforce 25 hjälper Alan Stein i dag sökande att landa sina drömjobb. Till …
Heta rekryteringstrenden: "Låter dem göra jobbet"
Flera techföretag lämnar traditionella intervjumetoder och väljer istället praktiska och heltäckande sätt att utvärdera kandidater. Rekryteringsprocesser är ofta fyllda med förutsägbara frågor och formaliteter som sällan avslöjar kandidatens verkliga förmågor. Ali Ghodsi, vd och medgrundare av techföretaget Databricks, utmanar dessa traditionella metoder, skriver Business Insider. Ghodsi tror nämligen inte på klassiska intervjuer som en tillförlitlig …
Vem har det som krävs för att leda Disney?
Disneys planer för en ny vd har varit hetluften i flera år. Nuvarande vd Bob Iger avgick 2020 och fick sedan blixtinkallas två år senare för att rädda bolaget från en dålig vd-rekrytering. ”Jag är besatt av att hitta en ersättare till mig”, sa 73-årige Bob Iger i en podcast i augusti. I veckan kommunicerade …
Lär av Nvidia – så rekryterar Huang toppkandidater
Jensen Huang, vd för Nvidia, vet hur man framgångsrikt intervjuar kandidater som söker jobb hos techjätten: ”Svårt att fly från ditt förflutna.” ”Eftersom Nvidias tekniska frågor ofta delas på nätet är det svårt att genomföra noggranna intervjuer. För att vara så effektiv som möjligt brukar jag ställa en mer djupgående fråga och analysera hur kandidaterna …
Jobba inom tech? Skippa rekryteraren
I en tid när rekryterarnas inkorgar svämmar över av ansökningar uppmanar karriärcoacher jobbsökande inom tech att tänka djärvt – detta för att öka sina chanser att sticka ut på en övermättad marknad.
AI tar över rekryteringen – men till vilket pris?
Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna.
Experterna: Så övar du inför rekryteringsprovet
Logiska tester inför jobbintervjuer kan vara skrämmande, men med rätt förberedelser kan resultaten förbättras. Här är experternas bästa tips för att lyckas.
Rekryteringstest – en metod i hetluften
Användningen av tester vid rekrytering ökar, men det möter blandade reaktioner. Vissa hyllar metoden för ökad träffsäkerhet, medan andra ser den som överanvänd.
Få svenskar använder AI för att söka jobb: "Opersonligt"
Svenskarna fortsätter att vara skeptiska mot den nya tekniken. Jobbansökningar med hjälp av AI döms ut som fusk.
AI-kaos på jobbmarknaden – så landar du drömjobbet
Har du vant dig vid att låta AI skriva dina jobbansökningar? Det är du långt ifrån ensam om – och alla förlorar på det.
Kräv mer av din headhunter – en apell till uppdragsgivare
En headhunter är vår tids mest sofistikerade matchmaker. Som ett slags super-Tinder. Tyvärr präglas headhuntingbranschen fortfarande av föråldrade arbetsmetoder och snäva kandidaturval. Det ger ökad risk för kostsamma felrekryteringar. Uppdragsgivare, det är dags att höja ribban och kräva mer av era headhunter och rekryterare. Det skriver Eva Weinefalk i en gästkrönika.
Här är chefsrekryterarens tre största misstag
Chefsrekrytering är en mycket homogen och konservativ bransch som fortfarande inte har investerat tillräckligt i digitalisering. Därför är den onödigt dyr, tidskrävande och ineffektiv för sina uppdragsgivare och kandidaterna. Det konstaterar Carl Schander, tidigare chefsrekryterare som nu har hoppat av.
"Nya utmaningar att hitta rätt kompetens"
Det är en utmaning att hitta rätt kandidat – och att få personen att byta arbete när det är ekonomiskt svårare tider. Det säger HR-experternas som medverkar i denna veckas panel.
Navet använde AI för rekrytering
Konsultfirman Navet har nyligen rekryterat en systemutvecklare från Ukraina. I sig en ganska vanlig företeelse om det inte vore för att man använt sig av artificiell intelligens för att få en träffsäkrare matchning.
JLL rekryterar tre nya medarbetare
Fastighetsrådgivaren JLL expanderar och rekryterar tre personer inom kapitalmarknad. Det är en senior chef och två medarbetare.
Därför är arbetsgivare rädda för att anställa 50-plussare
Vi kan inte låta personer över 50 år vara en förbrukad resurs när det råder kompetensbrist, menar rekryteraren Rosita von Feilitzen.