Rekrytering
Fler söker jobben – därför hittar företagen inte rätt
Antalet sökande per ledig tjänst har fördubblats sedan 2022. Samtidigt har arbetsgivarnas svårigheter att hitta rätt kompetens ökat. Enligt LinkedIn kan en förklaring vara att företag fortfarande rekryterar utifrån traditionella krav på utbildning, erfarenhet och tidigare roller, trots att kompetensbehoven förändras. Utbildning, tidigare arbetsgivare och jobbtitlar har länge fungerat som genvägar för arbetsgivare som ska …
Studie: Chefens förmåga avgör gruppens resultat
Personer som aktivt söker chefsroller presterar i genomsnitt sämre än dem som inte strävat efter rollen. Det visar en omfattande internationell studie med forskare från bland annat Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Studien utmanar en vanlig föreställning om ledarskap: att de som strävar efter att bli chefer också är bäst lämpade för rollen. Forskarna fann i …
Juristchocken: Unga dumpas av byråerna
USA:s största advokatbyråer rekryterar i allt högre grad erfarna jurister i stället för nyutexaminerade. Nästan hälften av alla nyanställda biträdande jurister under 2025 kom från andra byråer, enligt analysföretaget Firm Prospects. Det motsvarar 49 procent, jämfört med 43 procent året innan och 42 procent 2023. Läs också: Läsförmågan i fritt fall: ”Avgörande för juriststudenter” – …
Företag som förlitar sig på AI skjuter sig själva i foten
Företag som automatiserar bort juniora tjänster riskerar att skada sin egen långsiktiga konkurrenskraft. Det är slutsatsen i en ny rapport från Federal Reserve Bank of Atlanta, som varnar för att AI-boomen kan skapa en generation av sämre chefer och tömma ut företagens interna talangpipeline. Rapporten tar sin utgångspunkt i nobelpristagaren Kenneth Arrows teori från 1962, …
Så lyckas du på arbetsintervjun som ung
Ögonkontakt, förberedelser och rätt inställning kan vara avgörande för om du får drömjobbet. Samtidigt börjar allt fler arbetsgivare ställa frågan: kan du arbeta med AI? Många jobbsökande, särskilt unga, är dåligt förberedda eller uppträder oprofessionellt på intervjuer. Missa inte: Frågan som allt fler arbetsgivare ställer på intervjun. Realtid De klär sig fel, undviker ögonkontakt eller …
Advokatbyråer misslyckas med tillväxt – det missar dom
Advokatbyråer som satsar på tillväxt genom geografisk expansion, fusioner eller nya verksamhetsområden riskerar att misslyckas om de inte gör talangstrategin till en central del av planen. David Maurer, som jobbar med rekrytering till advokatbyråer i USA konstaterar att byråer ofta fokuserar på ekonomiska nyckeltal som intäkter per jurist och vinst per delägare, medan frågan om …
Lämnar Första AP-fonden – blir CFO på advokatbyrå
Advokatbyrån Vinge har rekryterat Henrik Dubois som ny ekonomichef för Stockholmskontoret. Han kommer närmast från rollen som CFO på Första AP-fonden. Henrik Dubois efterträder Peter Eliason, som går i pension efter många år på byrån. Eliason kommer enligt Vinge att finnas kvar som konsult under en övergångsperiod. ”Vi är mycket glada över att välkomna Henrik …
Unga arbetssökande tar med mamma eller pappa på intervjun
En ny amerikansk undersökning visar att 20 procent av unga jobbsökare i generation Z har haft med sig en förälder på anställningsintervju. Trenden syns även i Sverige. Enligt en undersökning från karriärplattformen Zety, som omfattade omkring 1 000 unga arbetstagare i generation Z, uppger var femte att en förälder deltagit vid en jobbintervju. Läs även: …
Bygga karriär på sociala medier? Så granskas du
Arbetsgivare granskar vad du publicerar online – men det negativa är inte det enda de letar efter. Allt fler kandidater bygger sina karriärer genom att visa upp kompetens på sociala medier. Säkerhetsföretaget 2Secure genomför mediasök i ungefär hälften av alla bakgrundskontroller vid rekrytering, där de undersöker vad kandidater publicerar, vad inläggen består av och i …
Visar du för mycket på nätet? Det kan kosta dig drömjobbet
Arbetsgivare bedömer inte bara vad du publicerar – de granskar hur lätt någon kan utnyttja dig. Säkerhetsföretaget 2Secure genomför bakgrundskontroller vid rekrytering där mediasök ingår i ungefär hälften av fallen. De undersöker tre faktorer: lojalitet, pålitlighet och sårbarhet. Den sista punkten handlar om vad kandidater avslöjar om sig själva online. Enkel infiltration ”Det kan vara …
Spetskompetensen flyr – och företagen fattar inte varför
Flexibilitet och snabbhet genom interimskonsulter verkar som en smart strategi. Men varje gång en konsult lämnar tar spetskompetensen med sig – och de bästa talangerna läser signalerna. Arbetslösheten är hög men tillgången på experter inom AI, compliance och cybersäkerhet sjunker. Företagen har svarat med ökad användning av interimskonsulter och bemanningslösningar – en strategi som enligt …
Från meriter till färdigheter: Därför väljer företagen bort CV:t
Det traditionella CV:t tappar snabbt mark som rekryteringsverktyg när allt fler företag övergår till kompetensbaserad rekrytering. Nästan tre fjärdedelar av företagen nu använder färdighetsbaserade bedömningar i sina rekryteringsprocesser visar siffror från 2023 från rekryteringsplattformen TestGorilla. Det är en kraftig ökning från 56 procent året innan, visar undersökningen som tillfrågade 3 000 anställda och arbetsgivare globalt, …
Företaget anställer "tio diagnoser" – och slår Hollywood
Medan svenska företag söker ”en professor för att snickra” har ett nyzeeländskt företag tagit sig förbi Hollywood med motsatt strategi. Deras hemlighet: en person vars enda jobb är att få olikheter att fungera. Sverige toppar listan över Europas dolda arbetslöshet – och statistiken visar en mörkare bild än tidigare. Nya mätmetoden inkluderar deltidsarbetslösa och andra …
HSBC:s toppjobb står tomt – låga miljonlönen avskräcker
Europas största bank HSBC har under ett år sökt en efterträdare till Mark Tucker, men har ännu inte lyckats ena sig om rätt kandidat. Rollen beskrivs som en av de mest krävande i den globala finansbranschen. HSBC har sedan slutet av 2024 använt sig av rekryteringsföretaget MWM Consulting för att hitta en ny ordförande, men …
Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor
Anna Mossberg har lärt sig att aldrig be om en kandidatlista när en vd-post ska tillsättas. I stället kräver hon två – en med män och en med kvinnor. Annars händer alltid samma sak. Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån. Blandade listor kommer alltid …
Så genomskådar chefen AI-tricken i din jobbansökan
Kandidaten svarar smidigt på varje fråga och formulerar sig klanderfritt. Men något stämmer inte. Blicken fladdrar, pauserna kommer på konstiga ställen. 33 procent av svenska arbetsgivare känner igen mönstret – och misstänker att artificiell intelligens sitter med på intervjun. När en kandidat läser från skärmen istället för att möta intervjuarens blick slår larmet till hos …
Ditt ansikte kan avslöja dina chanser på jobbmarknaden
En studie som analyserade nästan 100 000 ansikten lyckades hitta ett samband mellan ansiktets utseende och mönster på arbetsmarknaden. Men kan den kunskapen användas på ett etiskt sätt? Kan ett ansikte avslöja vem som blir en framgångsrik anställd? En ny studie från University of Pennsylvania väcker diskussion om artificiell intelligens och rekrytering. Forskare har använt …
Chefer avslöjar värsta karriärfällorna
Tre vd:ar pekar ut misstagen som kan dig drömjobbet – och varför teknisk kompetens inte räcker när teamet ska fungera. Vårdplattformen Wisps vd Monica Cepak har en testfråga som hon alltid ställer: Beskriv det svåraste problemet du löst på jobbet – och hur du gjorde det. Börjar kandidaten rabbla ”jag, jag, jag” vet Cepak att …
Arbetsgivare jagar prestation – får något helt annat
Arbetsgivare vill ha karriärhungriga ”go-getters” som snabbt får saker gjorda. Men på svenska arbetsplatser söker anställda något helt annat. Pengar och anställningstrygghet toppar listan över vad yrkesverksamma prioriterar 2025, visar Universums nya undersökning av över 12 800 akademiker. Sedan pandemin dominerar samtidigt mjuka värden som respekt och välbefinnande. Det står i skarp kontrast till vad …
Hur ska Sverige locka fler internationella talanger?
Trots att handläggningstiden för arbetstillstånd kortats ner rejält väljer högkvalificerade arbetskraftsinvandrare bort Sverige. Nu vill vi veta vad du tycker om utmaningen. Migrationsverket har radikalt förkortat handläggningstiderna för arbetstillstånd – och migrationsminister Johan Forssell (M) lyfter fram den nya snabbfilen som en viktig reform. Men färre högkvalificerade talanger väljer Sverige, trots att vi har akut …
Talangerna väljer bort Sverige – techbranschen larmar
Migrationsverket har minskat handläggningstiden för arbetstillstånd från 3,5 månader till tre veckor. Ändå kommer färre högkvalificerade arbetskraftsinvandrare. På ytan är det en framgångssaga. Migrationsverkets nya modell för prövning av arbetstillstånd har fått snittiden för beslut att rasa från 3,5 månader till under tre veckor, skriver migrationsminister Johan Forssell (M) i en debattartikel för Dagens Industri. …
Det här är viktigare än lönen – och företagen missar det
Spetskompetens inom AI och compliance är hårdvaluta. Men lön är inte längre avgörande – och företagens kortsiktiga lösningar skrämmer bort just de talanger de behöver. Svenska företag står inför en minst sagt egendomlig situation: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. I takt med att konkurrensen hårdnar blir mönstret allt tydligare …
Svensk arbetsmarknad – som en trasig dejtingapp
Företag skriker efter personal medan Sverige leder Europas dolda arbetslöshet. Författaren Stefan Engeseth förklarar varför matchningen inte fungerar. ”Det är lite som en dejtingapp som inte fungerar”, säger Stefan Engeseth, författare till boken ”Homo stupido”, till Realtid TV. Statistiken avslöjar en mörkare bild än tidigare. Den nya mätningen inkluderar deltidsarbetslösa och andra aspekter som tidigare …
Alarmerande: Företag anställer fler rekryterare än medarbetare
Allt fler svenska företag fastnar i en ond cirkel där kostnaderna för att hitta personal överstiger värdet av att behålla dem. Det började som ett försök att lösa personalbristen. Men för många svenska företag går allt mer tid och pengar åt att täppa till läckor istället för att nå målet. ”Man anställer nästan fler rekryterare …
Knepen som döljer dåliga arbetsgivare
När jobbannonser beskriver företaget som ”en familj” eller söker ”rockstjärnor” är det nog en bra idé att leta vidare. Ny forskning visar att sådana formuleringar ökat med 30 procent på åtta år – och artificiell intelligens förvärrar problemet. Jobbannonser innehåller allt fler eufemismer – vackra ord som döljer mindre attraktiva sanningar om arbetsförhållanden. Data från …