Svensk industri hotas av kompetensbrist när unga tvekar inför tekniska yrken. För att locka nästa generation måste företagen tänka om, menar branschföreträdare.
Så lockas Generation Z till industrin: "Våga öppna upp"
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 03 feb. 2025Publicerad: 03 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Industriföretagen i Sverige står inför betydande utmaningar när det gäller att attrahera unga talanger, särskilt från Generation Z.
Enligt Manpowers rapport Global Talent Shortage 2024 har nästan åtta av tio svenska företag svårt att hitta kompetent personal. Behovet av ingenjörer och tekniskt utbildade överstiger de cirka 15 000 som årligen examineras, enligt Teknikföretagen.
Missa inte: Här är Generation Z på väg mot en gyllene era. Realtid
För att möta dessa utmaningar rekommenderar experter att företagen anpassar sin strategi för att tilltala den yngre generationen.
Få dagens viktigaste nyheter från Realtid. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
Behöver få bort fördomar
”För att väcka intresse hos de unga studenterna behöver man visa upp hur man arbetar med smart teknik inom produktion och produktutveckling och visa på olika karriärvägar”, säger Filip Stål, Nordenchef för mjukvaruföretaget PTC, till Dagens Industri.
Ulrika Elmersson, vd för Skärteknikcentrum Sverige, påpekar att mindre företag på landsbygden ofta har svårare att hitta kompetens jämfört med större, välkända företag.
ANNONS
Läs även: Generation Z är inte lata – de är rädda. Dagens PS
Hon understryker vikten av att dessa företag öppnar upp och bjuder in unga för att motverka fördomar.
”De mindre företagen måste våga öppna upp och bjuda in och visa sitt företag för att få bort fördomar”, säger hon.
ANNONS
Viktigt med flexibilitet
Monika Miljanovic, civilingenjör och tidigare projektledare på ABB (börskurs ABB) är inne på samma linje.
Hon föreslår att industriföretag bör visa upp sin vardag genom att bjuda in unga att prova på en dag på jobbet. Hon menar att detta kan väcka nyfikenhet och intresse.
Läs även: Chefer måste vara lagom – inte för unga och inte för gamla. News 55
”I stället för en tråkig jobbannons kan du visa hur en dag på jobbet kan se ut, skicka med en hälsning från rekryterande chef eller bjuda in till att följa med en medarbetare på jobbet en dag”, säger hon till Dagens Industri.
ANNONS
Flexibilitet och möjligheter till personlig utveckling är också centrala för att attrahera unga talanger. Elmersson betonar att det är viktigt att diskutera vad som är viktigt i arbetslivet för ungdomar idag, såsom flexibilitet och personlig utveckling.
Missa inte: Ensamt på toppen för kvinnor: ”Inte samma erkännande”. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS