Åldersdiskriminering slår hårt – även mot erfarna chefer. 59-årige Erik har sökt allt från chefsroller till enklare jobb, men möts av tystnad: ”Svårt att visa barnen.”
Chef i 25 år – men bortvald: "Får inte ens enklare jobb”
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 17 apr. 2025Publicerad: 17 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
- 59-årige Erik har sökt över 100 jobb sedan han blev uppsagd – utan resultat. Trots lång chefserfarenhet får han varken kvalificerade eller enklare jobb, och misstänker att åldern ligger honom i fatet.
- Hans berättelse speglar en bredare trend där ålderism breder ut sig, både i Sverige och internationellt. Studier visar att många över 40 upplever diskriminering på arbetsmarknaden.
- Sverige är dessutom sämst i Norden på att anställa äldre, vilket riskerar att skapa psykisk ohälsa och social isolering.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
Trots 25 års erfarenhet som chef inom IT, ekonomi och sälj står 59-årige Erik utan arbete – och har gjort det i fem år.
Sedan företaget han arbetade på köptes upp och de nya ägarna tillsatte egna chefer, har han sökt hundratals tjänster, utan framgång.
Missa inte: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
”Det som är jobbigast är att jag vet att det finns jobb i min bransch, men jag lyckas inte få dem”, säger han till Kollega.
Till en början sökte Erik liknande chefsroller, men när svaren uteblev breddade han sitt sökande till mindre kvalificerade arbeten. Inte heller där fick han napp.
Chansen att få jobb minskar redan efter 43 års ålder: ”Diskriminering”
Enligt nationalekonomer kostar ålderismen samhället många miljarder varje år.
Mår allt sämre
ANNONS
”De få som kallade mig på intervju frågade inte ens varför jag sökte så underkvalificerade tjänster. De konstaterade bara att jag med min kompetens säkert skulle tröttna på jobbet snart”, säger han.
Erik medger att hans psykiska mående har försämrats successivt av arbetslösheten.
Läs även: Färre jobbar – fler ska försörjas: Sverige mot välfärdskris. Realtid
Under pandemin blev svaren från arbetsgivare ännu färre. Erik sökte psykologhjälp, men upplevde ingen större förbättring. Medicinering hjälpte något, men 59-åringen insåg att han inte längre klarar en krävande chefsroll.
”Jag vill ju vara en förebild för mina barn, vill kunna visa dem att studier och hårt arbete lönar sig, men det är svårt när man mår så dåligt som jag gör just nu”, säger han.
ANNONS
Senaste nytt
Ålderism vanligare i Sverige
Erik är långt ifrån ensam.
Enligt en rapport från Resume Now, som refereras av Fortune, har 90 procent av arbetstagare över 40 år upplevt åldersdiskriminering. Många förlorar karriärmöjligheter och känner sig isolerade eller deprimerade.
ANNONS
Arbetslös chef får inga jobb – ålderism
Det kvittar om du varit chef i 25 år. När åren tar vid blir det allt svårare att knipa nya jobb. Ålderism är ett faktum.
I Sverige ser det särskilt mörkt ut – vi är enligt Pluskommissionens rapport sämst i Norden på att anställa personer över 55.
”Återkopplingsfrekvensen börjar vika redan vid 40-årsåldern och är man över 60 får man i princip ingen återkoppling alls”, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, till Kollega.
Synen måste förändras
Många äldre upplever att deras erfarenhet undervärderas – särskilt inom teknik- och finansbranscherna. Mellkvist menar att det är hög tid att förändra synen på äldre arbetskraft.
”Vi måste rigga vår arbetsmarknad så vi inte drar alla över en ålderskam”, säger Mellkvist.
Erik söker fortfarande jobb och hoppas att något ska dyka upp innan han går i pension. Han väljer att vara anonym i intervjun – av skam inför kollegor, vänner och familj.
Läs även: ”Om fem år ser juristyrket helt annorlunda ut” – AI skakar om. Realtid
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
Joakim K E Johansson
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS