Arbetsliv
Generation Z är inte problemet – arbetslivet är
Debatten om Generation Z som ”oanställningsbar” har blossat upp på allvar. Men enligt kritiker handlar det inte om att unga saknar arbetsvilja, utan om att företagen inte hängt med i tiden. I en uppmärksammad debattartikel i Wall Street Journal ställdes frågan om Generation Z överhuvudtaget går att anställa. Diskussionen utgår från en uppmärksammad studie som …
När du hatar strategin: Så leder du ändå framgångsrikt
Att skapa en framgångsrik strategi är en sak, att genomföra den är något helt annat. Strategier misslyckas oftare än de lyckas och så bör du göra när du inte håller med om strategin från början. Enligt Harvard Business Review misslyckas hela 67 procent av alla strategier. Forskning från Kaplan och Norton visar att upp till …
"Toxisk positivitet" på Linkedin – skryt och falsk glädje tar över
Linkedin har förvandlats från en professionell nätverksplattform till en arena för narcissistiskt självförhärligande och ”toxisk positivitet”. Samtidigt växer en motrörelse fram där anställda istället använder plattformen för att berätta om sina upplevelser av dåliga chefer och destruktiva arbetsplatser. Fenomenet är välkänt för många användare. Marknadsföringsexperten Mattias Andersson, medgrundare till marknadsföringsbolaget Miltton Insights, har 9 000 …
Lojalitet på arbetsplatsen – en utdöd idé?
Att få en guldklocka på jobbet har blivit ovanligare. Både arbetsgivare och anställda tycks ha förlorat tilliten. Men är lojaliteten försvunnen för gott? Förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare i USA befinner sig på historiskt låg nivå. Efter decennier av nedskärningar och ökade krav utan motsvarande trygghet upplever många anställda att lojalitet på arbetsplatsen har förlorat …
Hur många under sig bör en chef egentligen ha?
Hur många medarbetare en chef bör ha, det så kallade kontrollspannet, har länge varit en snackis bland företagsledare. Svaret kan dock variera kraftigt. Är det bäst med få eller många direktrapporter? Forskning och expertanalyser visar att svaret inte är svart eller vitt. Enligt The Economist finns det ingen universell siffra. Historiskt föreslog managementpionjären Henri Fayol …
Apotekare får ringa vänner på arbetstid
Att känna sig ensam på jobbet har blivit vanligare bland svenskar. Nu testar en apotekskedja ett nytt sätt för att komma till rätta med problemet. Efter att Apoteket Hjärtat upptäckt att det fanns arbetsmiljöproblem, där många anställda kände sig ensamma, lanserade man ett pilotprojekt. Det innebär att ett antal medarbetare får avsatt arbetstid och pengar …
ChatGPT-användare kan få betydligt högre lön
Den som kan använda AI i arbetet får högre lön i snitt – och det krävs inga specialistkunskaper. Det visar en ny undersökning från USA. Frågan om hur artificiell intelligens kommer att påverka arbetsmarknaden tvistas det ännu om. Men en sak blir allt tydligare. Den som kan använda AI på rätt sätt kan sticka ut …
Kontorsarbetare bränner ut sig – söker hjälp i ADHD-metoder
Med allt större krav från arbetsmarknaden får kontorsarbetare problem med att prestera. Att förbättra sina exekutiva funktioner kan då hjälpa till. En växande skara vuxna söker nu hjälp från coacher i exekutiva funktioner för att hantera överbelastning och organisatoriska utmaningar, skriver Business Insider. Begreppet exekutiva funktioner har tidigare varit mest relevant för de med ADHD …
Så gör du om du sitter fast med för hög lön
Det är inte alla som strävar efter att arbeta mer i livet och få högre lön. Ändå kan det vara svårt att ta sig ur ekorrhjulet. Ofta talas det om att växla upp i karriären. Mer betalt och högre status är vanliga morötter för den som är i början av yrkeskarriär. Men efter några år …
Här blev fyradagarsveckan norm – i smyg
Förkortad arbetstid är en stor politisk fråga med tydliga stridslinjer. Men i ett europeiskt land har det blivit verklighet utan lagstiftning. Fyradagarsveckan har diskuterats flitigt i Sverige. Förespråkarna lyfter fram vinster som minskad stress, mer jämställdhet och lägre arbetslöshet. Kritiker varnar i stället för tappad produktivitet, svagare konkurrenskraft och pressade välfärdstjänster. Men medan debatten pågår …
Tystnadskulturen breder ut sig i arbetslivet – kan vara förödande
Kan du fritt uttrycka din åsikter på arbetsplatsen? Om inte är du tyvärr inte ensam visar forskningen. Tystnaden kan också vara skadlig för själva arbetsplatsen. Högt i tak och ett fritt utbyte av idéer är idealet de flesta eftersträvar i arbetslivet. Men verkligheten är tyvärr att många väljer att hålla tyst och håller huvudet nere. …
Middag med främlingar – nu vill Gen Z inte sitta hemma
De blev vuxna i en tid när de flesta möten skedde över Zoom. Nu vill Generation Z träffa människor öga mot öga – och det har lett till en evenemangsboom. Generation Z är den yngsta generationen på arbetsmarknaden, födda mellan 1997 och 2012. Många av dem introducerades till arbetslivet mitt under en pandemi som tvingade …
Har du rätt personlighet för drömjobbet?
Att en arbetsgivare vill ha koll på vem de anställer är inget nytt. Men i framtiden kan personlighetstest väga tyngre än både CV och personligt brev. CV och personligt brev har varit det huvudsakliga sättet att söka jobb på under de senaste decennierna. Flera generationer har lärt sig hur man bäst presenterar sig med hjälp …
Arbete eller undergång – är européer för lata för framgång?
Konflikten mellan arbetsliv och ambition skärps i Europas techsektor. Förespråkare för långa arbetsveckor möter motstånd från en yngre generation som prioriterar balans. Venturekapitalisten Harry Stebbings, grundare av 20VC, har väckt starka reaktioner på sistone. Han hävdar att Europas startupgrundare måste arbeta sju dagar i veckan för att kunna konkurrera med Silicon Valley och Kina. ”Om …
Distans eller disciplin? Striden om kontoret splittrar arbetslivet
Efter pandemin har arbetslivet förändrats i grunden – men frågan om var arbetet ska utföras fortsätter att orsaka konflikt. Hemma eller på kontoret? Företagsledare återinför nu krav på att komma till kontoret med motiveringen att företagskulturen måste räddas, medan många anställda kämpar för att behålla den flexibilitet som distansarbete erbjuder. ”Det handlar inte bara om …
Generation Z:s tysta revolution – bygger framtiden själva
Från chefsposter till konsumtionsval och mentalt välbefinnande – Generation Z tar makten över sin samtid, men inte utan inre konflikt. Medan många fortfarande förknippar Generation Z med Tiktok-trender och klimatoro, visar tre aktuella rapporter en mer komplex och ambitiös generation. De unga vuxna som föddes kring millennieskiftet prioriterar hållbarhet, flexibilitet och autenticitet – men bär …
Svenskar jobbar mest i Norden – och halkar efter globalt
Sverige halkar efter i den globala kampen om balans mellan jobb och liv. I Remotes nya ranking faller vi hela sex placeringar – medan Norge klättrar in på topp fem. Sverige tappar mark i den globala kampen om livsbalans. Enligt Remotes nya rapport faller landet från 14:e till 20:e plats bland 60 jämförda nationer – …
När AI blir chef – kontrollfreaket från helvetet
De skulle effektivisera, frigöra tid och förbättra beslutsfattande. Men AI-projekten misslyckas ofta och när algoritmer tar över chefsroller växer oron för övervakning, stress och ohälsa. Trots miljardinvesteringar och storslagna löften visar ny forskning och rapporter att AI inte alltid lever upp till förväntningarna. Kritiken växer nu mot både nyttan i praktiken och hur tekniken påverkar …
Yngre vill ha mer tid på kontoret: "Fler borde se värdet"
Generation Z växte upp under pandemins distansnorm. Nu vill de, tro det eller ej, träffa människor på kontoret. Generation Z förknippas ofta med digitalisering och flexibilitet. Fördomen gör gällande att de helst håller sig bort från fysiska arbetsplatser och hellre arbetar online. Men nu visar nya undersökningar att det är de unga leder återgången till …
Chefer mår allt sämre: "Överväldigande känsla"
Att chefer inte trivs med sina jobb blir allt vanligare. Nya utmaningar, som AI och distansjobb, är en del av förklaringen. När pandemin bröt ut stöptes arbetslivet om. Hemmajobb blev mer vanligt förekommande, samtidigt som allt fler företag har försökt inkorporera AI i arbetet. Lägg därtill en tuff konjunktur i stora delar av världen – …
Kulturkrocken: Därför älskar vissa länder distansjobb mer än andra
Medan kontoret återtar sin plats i Sydkorea arbetar kanadensare hemifrån dubbelt så ofta. Bakom siffrorna döljer sig avgörande kulturmönster. Distansarbete har utvecklats från en nödlösning under pandemin till permanent arbetskultur. Nu avslöjar en omfattande internationell Stanford-studie att kanadensiska kontorsarbetare i genomsnitt arbetar hemifrån fyra gånger mer än sina sydkoreanska kolleger. Missa inte: Forskning: Distansarbete funkar …
Han byter styrelserummet mot barnvagnen
De är fortfarande en sällsynt art i näringslivet – cheferna som vågar prioritera föräldraledighet framför karriären. I näringslivet är föräldralediga chefer fortfarande ovanliga. VR Snabbtågs vd Filip Thunell går nu emot strömmen med sex månaders föräldraledighet. En tillförordnad vd tar över hans huvudsakliga ansvar, medan Thunell själv arbetar några timmar i veckan med externa styrelseuppdrag …
"Fimpa dem" – därför vill till och med bankjättar skrota möten
Digitala möten har blivit en ny arbetsdag i arbetsdagen – bokade efter varandra, ofta utan paus och sällan med resultat. Nu växer frustrationen, inte bara bland anställda utan även hos toppchefer. Efter pandemin har mötestiden ökat med nära 13 procent globalt, visar en omfattande studie från National Bureau of Economic Research. Samtidigt tvingas anställda att …
Överraskande AI-fyndet: "Man påverkas"
Det sägs att AI skapar stress på jobbet – men vad händer när man faktiskt mäter effekten? Ibland förs det fram en tes som gör gällande att artificiell intelligens kan öka stressen för medarbetare. Argumentet går ut på att AI kan leda till ökade krav och arbetstakt, vilket kommer att kräva ett högre tempo av …
Jobbonärerna som vägrar trappa ner: "Underbart"
Trots pensionsålder långt bakom sig vägrar många äldre amerikaner att sluta jobba: ”Jag skulle kunna gå i pension imorgon om jag ville.” En växande grupp amerikaner fortsätter att arbeta långt efter pensionsåldern – inte för att de måste, utan för att de vill. För dessa personer handlar det om mer än ekonomi. Arbetet ger dem …
Amazon-vd:ns viktiga karriärtips: "Pinsamt stor del"
Du behöver inte ha hela livet utstakat – inte ens vid 60 års ålder. Det menar Amazons vd Andy Jassy, som i ett blogginlägg delar med sig av en avgörande insikt. Att känna osäkerhet kring sin karriär är inte något som bara drabbar unga i början av arbetslivet. Enligt Amazons vd Andy Jassy kan ovissheten …
Från kontorskläder till mjukisbyxor – arbetslivet efter pandemin
Fem år efter pandemins utbrott fortsätter covid-19 att forma vårt sätt att arbeta – med hybridlösningar, förändrade mötesformer och nya normer. Enligt en analys av Financial Times har flera trender som uppstått till följd av pandemin blivit bestående. En av de mest framträdande förändringarna är övergången till hybridarbete. Missa inte: Generationsklyftor och klädkod hett ämne …
Trenden: Straffa arbetsgivaren – hårt
Missnöjda medarbetare i Generation Z säger inte bara upp sig – de slår verkligen igen dörren bakom sig. 2030 beräknas 30 procent av arbetskraften i USA bestå av Generation Z – de som är födda mellan 1997 och 2012. Redan nu har dock många av dem tagit steget in i arbetslivet, vilket har gett upphov …
Pinsamma misstaget måste inte kosta drömjobbet: "Börja om"
Känner du pulsen öka när du ska in på jobbintervjun? Då är du inte ensam. Här är några tips för att dämpa oron. En jobbintervju är en del av livet för de flesta människor – och ändå kan de kännas som en av de mest påfrestande situationerna med ett stort stresspåslag. Även om du har …
CV – snart ett minne blott?
I generationer har jobbsökare skickat in ett CV och personligt brev till en arbetsgivare. Säg den lycka som varar för evigt. Generation Z har äntrat arbetsmarknaden – med blandade resultat. Det är i alla fall slutsatsen från en studie som visar att hela sex av tio chefer i USA har behövt säga upp nyutexaminerade. I …
"Vet hur man ska svara" – därför ifrågasätts jobbtesterna
Många företag använder sig av tester för att utvärdera en jobbsökares personlighet eller begåvning. Det har dock sina risker. Om du har sökt jobb nyligen är sannolikheten stor att du har behövt göra någon form av rekryteringstest. I vissa fall handlar det om personlighetsfrågor som ska hjälpa företaget att avgöra om du passar in i …
AI förstärker klyftor på arbetsmarknaden
Trots tidigare förhoppningar om att artificiell intelligens skulle jämna ut spelplanen på arbetsmarknaden, visar ny forskning att tekniken snarare kan förstärka befintliga skillnader. Artificiell intelligens har länge betraktats som en potentiell utjämnare på arbetsmarknaden, med förhoppningar om att tekniken skulle gynna alla arbetstagare lika. Nya studier indikerar dock att AI snarare kan förstärka befintliga skillnader …
Lägre lön för distansarbete bland allt fler företag
Mindre på plats-närvaro innebär lägre lön. Så resonerar fler företag som försöker locka – eller tvinga – anställda tillbaka till kontoret. Under pandemin bredde distansarbetet ut sig och många anställda fick upp ögonen för att jobba hemifrån. Mer tid med familjen, större möjligheter att ägna sig åt fritidsintressen och minskade kostnader för pendling till jobbet …
Sluta skjuta upp pauserna: "En arbetsuppgift"
Det är dags att se pauser som en del av jobbet, enligt ny forskning. Experterna är överens: strategisk återhämtning ökar både produktivitet och välmående på arbetsplatsen. ”Det finns mycket kunskap om hur hjärnan fungerar, men ute på arbetsplatserna vet man mer om företagets datorer än vad människor behöver för att må bra och prestera”, säger …
Gen Z: Vi vill visst träffa människor på jobbet
Äldre entreprenörer kritiserar Gen Z för att inte vilja gå till jobbet. I en ny undersökning säger dock de flesta yngre att de vill träffa mer folk. Arbetslivets största omvälvning under 2020-talet är troligen möjligheten för fler anställda att jobba på distans. Även om en del företag lät sina anställda arbeta hemifrån redan tidigare var …
Generation Z går i mini-pension på grund av stress
Den yngsta generationen vuxna trivs inte i arbetslivet. Nu väljer fler ur generation Z att ta ett sabbatsår – eller lämna kontoret helt. Den gängse bilden har länge varit att den nyutexaminerade som börjar på ett nytt jobb är mer taggad än sina mer rutinerade kollegor. Det bekräftas också av undersökningar som visar att engagemanget …
Generation Z:s nya spelregler – flexibilitet till varje pris
En ny studie visar att fenomen som ”ledig fast inte ledig” och ”coffee badging” har blivit vanliga bland Generation Z, som söker mer flexibilitet och balans i arbetslivet. Generation Z tänjer på arbetsreglerna som en del av vardagen. Deras syn på arbete skiljer sig från tidigare generationer, med en större vilja att anpassa arbetslivet efter …
Företaget som vänder upp och ner på arbetsnormerna
Det går inte att vara chef på konsultfirman Itid i Umeå. Sådana är nämligen avskaffade på denna unika arbetsplats där alla anställda har likalön, tar semester när de vill och väljer sina egna arbetstider. ”Alla här skulle kunna vara egenföretagare”, säger Matilda Höök till Dagens Nyheter. Hon är konsult och processägare för marknad på firman …
Generation Z:s stress ställer nya krav på arbetsgivare
Generation Z kämpar med stress och psykisk ohälsa i arbetslivet. Dubbelt så många unga som äldre är korttidssjukskrivna, men arbetsgivarna saknar tid för den handledning som efterfrågas. Unga på arbetsmarknaden mår allt sämre och har dubbelt så hög korttidsfrånvaro som äldre kollegor, visar en rapport från företagshälsovårdsföretaget Feelgood. Samtidigt efterlyser de unga bättre stöd från …
Var femte svensk vill byta jobb – men många vågar inte
Drömmen om ett nytt jobb lockar många svenskar. Trots att det nu finns både karriärvägledning och ekonomiskt stöd för den som vill sadla om, hindras många av rädslan för att misslyckas. Var femte svensk planerar att byta jobb inom de närmaste två åren, enligt Svenskt Näringsliv. Samtidigt uppger hela 75 procent att de kan tänka …
Glöm privatlivet om du vill starta företag
Långa arbetsdagar, helgarbete och ständig tillgänglighet. Bilden som målas upp av livet som startup-grundare är kompromisslös. Det är i alla fall den verklighet som Linkedins medgrundare Reid Hoffman lyfter fram i podcasten Diary of a CEO. Hoffman beskriver startupvärlden som intensiv och kompromisslös – där framgång kräver stora uppoffringar, skriver Business Insider. Missa inte: Techbranschens …
Därför ska du inte se på AI som ett anställningshot
AI förändrar snabbt arbetslivet och påverkar arbetsroller på djupet. Men det gäller att se på AI som en partner snarare än ett hot, menar experter. Nästan 40 procent av alla jobb kommer inom en snar framtid att påverkas av AI, enligt en analys från Internationella valutafonden (IMF), rapporterar Business Insider. Denna utveckling kräver att både …
Efter förbudslinjen – här är bolagens nya AI-strategi
Efter en första våg av panikartade förbud mot AI-verktyg som ChatGPT gör bolagen en helomvändning. Storbolag utvecklar egna AI-assistenter, medan mindre bolag söker nya vägar att hantera tekniken. När ChatGPT lanserades för två år sedan sedan var reaktionen från många bolag ren panik. Techgiganter som Apple och Samsung och finansjättar som Goldman Sachs och Bank …
Techbranschens feta år är förbi
Techjättarna avvecklar snabbt många av de generösa personalförmåner som gjort Silicon Valley berömt: ”Ett större kulturskifte.” Efter två decennier av massagestolar, gourmetmat och generösa personalretreats går Silicon Valley in i en ny era. Systematiskt avvecklar stora techbolag de extravaganta personalförmåner som gjort branschen både känd och ökänd. Missa inte: Nvidias största utmaning hittills – frågan …
Psykisk ohälsa växer – här är branschen som drabbas hårdast
Utmattning, försämrad prestation och distansering från arbetet. Psykisk ohälsa sprider sig på arbetsplatser världen över, men en bransch är särskilt utsatt. Psykisk ohälsa sprider sig som en pandemi på arbetsplatser världen över och finanssektorn är en av de mest utsatta branscherna, skriver Financial Times. En rapport från Deloitte, ett globalt konsultföretag som analyserar ekonomiska och …
Mellanchefens dagar är räknade
Den klassiska mellanchefen kan vara på väg att gå samma öde till mötes som kontorssekreteraren och telefonisten. Amazon tänker göra sig av med tusentals chefspositioner – och hela näringslivet väntas följa efter. Enligt en ny analys från investmentbanken Morgan Stanley kan upp till 14 000 chefspositioner försvinna på Amazon när e-handelsjätten flyttar fokus från chefer …
Gen Z ställer nya krav på jobbannonser
Den nya generationen lockas inte av arbetsgivares framtidsvisioner, utan vill hellre veta vilka konkreta förmåner som följer med jobbet. Traditionella jobbannonser är helt ute, åtminstone om du frågar Generation Z som nu gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Personer ur denna generation, födda mellan 1995 och 2012, ställer nämligen nya krav på arbetsgivare som ska rekrytera. …
Tokyos desperata åtgärd ska främja barnafödande
Japans arbetskultur har lett fram till en demografisk kris. Syftet med Tokyos radikala nya policy är att motverka de rekordlåga födelsetalen. Under första halvåret 2024 föddes endast 350 074 barn i Japan, vilket är en minskning med 5,7 procent från samma period 2023, skriver CNN. Landets arbetskultur, med långa arbetstider och stigande levnadskostnader, ses som …
"Social wellness är framtidens konkurrensfördel"
Sjuktalen på grund av psykisk ohälsa fortsätter att stiga – så kan vi inte ha det. Nu är det dags att på allvar sänka dem. Med en företagskultur som sätter människan i centrum, samt med verktyg för att följa upp personalens mående och sätta tydliga mål och förväntningar som följs upp, går det att vända …
Grannlandet där sjukfrånvaron toppar i Europa
Här har sjukfrånvaron nått den högsta nivån på 15 år, samtidigt som sjukskrivningar kopplade till stress och utmattning ökar dramatiskt i Europa. Norges sjukförmåner har länge varit bland de mest generösa i världen. Anställda får full lön i upp till ett år, med ett tak som ligger över genomsnittslönen – och därefter två tredjedelar av …
Mentorskap ska få äldre att fortsätta jobba
Ett längre liv ställer nya krav på arbetslivet. Nya initiativ gör äldre medarbetares kunskap till en tillgång – och en motivation att stanna kvar i yrkeslivet längre. Svenskarna lever allt längre – och borde därför jobba längre, åtminstone om du frågar politikerna. I dag jobbar dubbelt så många äldre jämfört med hur det såg ut 2001. …