Medan kontoret återtar sin plats i Sydkorea arbetar kanadensare hemifrån dubbelt så ofta. Bakom siffrorna döljer sig avgörande kulturmönster.
Kulturkrocken: Därför älskar vissa länder distansjobb mer än andra
Simon Kronö
Uppdaterad: 22 apr. 2025Publicerad: 22 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
- En global Stanford-studie visar att individualistiska samhällen i väst har betydligt högre nivåer av distansarbete än kollektivistiska länder i Asien.
- I länder där chefer litar mer på sina anställda och betonar självständighet, är distansarbete mer accepterat och utbrett.
- Äldre män ökar mest i andel hemarbetare, medan data-, finans- och kreativa yrken har högst nivåer. Samtidigt kvarstår frågan om hur vi ersätter arbetsplatsens sociala funktion.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
Distansarbete har utvecklats från en nödlösning under pandemin till permanent arbetskultur.
Nu avslöjar en omfattande internationell Stanford-studie att kanadensiska kontorsarbetare i genomsnitt arbetar hemifrån fyra gånger mer än sina sydkoreanska kolleger.
Missa inte: Forskning: Distansarbete funkar – men kan bli lömsk fälla. Realtid
Den dramatiska skillnaden kan spåras till djupt rotade kulturmönster snarare än teknologiska förutsättningar.
”Det starkaste sambandet med ett lands distansarbetande är inte teknologisk utveckling utan graden av individualism i samhället”, skriver The Economist.
De toppar listan
Studien, som undersökte 16 000 universitetsutbildade i 40 länder under 2024 och början av 2025, visar att engelsktalande länder toppar listan.
ANNONS
Kanada (1,9 dagar/vecka), Storbritannien (1,8) och USA (1,6) har alla betydligt högre nivåer av distansarbete än det globala genomsnittet på 1,3 dagar.
I botten återfinns Sydkorea (0,5 dagar), Kina och Japan (båda runt 0,6 dagar).
Halva generationen säger upp sig – om kontoret blir tvång
De påbörjade sina karriärer från sovrummet, inte på kontoret. Nu är de redo att sluta.
ANNONS
Senaste nytt
Litar på sina anställda
Forskarna kopplar dessa skillnader till den välkända Hofstede-skalan för nationella kulturmönster.
Den visar att individualistiska samhällen tenderar att betona personlig autonomi, medan kollektivistiska kulturer värderar gruppharmoni och närvaro högre.
Läs även: Stress: Så skadligt är det att jobba hemifrån – för din hälsa. News55
”Att anamma distansarbete involverar att chefer litar på sina anställda och därmed ger dem en grad av självständighet. Ledare i mer individualistiska samhällen verkar vara mer bekväma med att lossa på tyglarna”, förklarar Economist.
ANNONS
Distansarbetets utbredning visar också tydliga demografiska mönster.
Vanligaste branscherna
Enligt Fort Worth Magazine är män över 65 år den snabbast växande gruppen inom distansarbete – en ökning med 54,6 procent sedan 2022. Detta motsäger föreställningen att äldre skulle ha svårare att anpassa sig till digital arbetsmiljö.
Samtidigt är det arbetare mellan 35 och 44 år som leder i absoluta tal, med en genomsnittlig distansarbetsgrad på 28,1 procent.
Mannen med sex jobb – bluffar sig genom arbetsdagarna
Arbetsgivaren har ingen aning om hans sex parallella heltidstjänster.
Förutom ålder och nationalitet spelar bransch en avgörande roll.
Data-, matematiska och finansiella yrken har distansarbetsnivåer på 60-70 procent, medan kreativa branscher som konst, design och media når 46,5 procent, enligt Fort Worth Magazine.
Fördelarna med distansjobb
ANNONS
Produktivitetsdebatten fortsätter att dela experterna.
Stuart Rose, tidigare ordförande för Asda, hävdade i januari att produktiviteten blir sämre av hemarbete och att ens personliga utveckling blir lidande, enligt BBC.
Missa inte: Så skapades världshits på distans. Dagens PS TV
Men forskning från Australian Workplace Index visar en omvänd bild.
”Faktum är att de senaste uppgifterna pekar på flera fördelar”, skriver forskarna Christina Boedker, Aeson Luiz Dela Cruz och Kieron Meagher i The Conversation.
De noterar att anställda som arbetar hemifrån en eller flera dagar i veckan har 9,9 procent mer autonomi, är 10,6 procent mindre utbrända och har lägre benägenhet att byta jobb.
Hur mycket ensamhet tål vi?
För företag i länder med låg hemarbetesandel kan kulturskillnaderna innebära både utmaningar och möjligheter i den globala konkurrensen om talang.
ANNONS
Samtidigt ställs både kollektivistiska och individualistiska samhällen inför frågor om hur arbetsplatsens sociala funktion ska ersättas.
”Du kanske inte vill tillbringa varje vaken minut med dina kollegor – men är det verkligen bättre att vara för dig själv?” avslutar The Economist sin analys.
Knepet för att runda närvarokraven: ”Följer inte reglerna”
Allt fler företag kräver återigen full närvaro på kontoret – men de anställda stretar emot.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS