Trenden: Straffa arbetsgivaren – hårt

Att säga upp sig på ett för arbetsgivaren ogynnsamt sätt har blivit en trend bland missnöjda anställda. (Foto: Pexels)

Johannes Stenlund

Uppdaterad: 20 mars 2025Publicerad: 18 mars 2025

Missnöjda medarbetare i Generation Z säger inte bara upp sig – de slår verkligen igen dörren bakom sig.

ANNONS

Facebook

Twitter

Mest läst i kategorin

Karriär & ledarskap

Därför är det svårt att sluta ljuga

11 feb. 2026

Ung kvinna vid skrivbord med handen för pannan.

Karriär & ledarskap

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer

10 feb. 2026

Karriär & ledarskap

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"

09 feb. 2026

Karriär & ledarskap

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder

08 feb. 2026

Karriär & ledarskap

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet

07 feb. 2026

2030 beräknas 30 procent av arbetskraften i USA bestå av Generation Z – de som är födda mellan 1997 och 2012.

Redan nu har dock många av dem tagit steget in i arbetslivet, vilket har gett upphov till en del friktion.

Missa inte: Generation Z tackar nej – vill styra sig själva. Realtid

Enligt schablonbilden ska Generation Z vara måna om att maximera sina egna jag på jobbet och vill helst ha mycket flexibilitet.

Nu sprids ytterligare en trend bland Generation Z: revenge quitting.

Kan sluta vid dålig tidpunkt

Människor har förstås sagt upp sig från sina jobb i alla tider – och det har inte sällan berott på missnöje. Men enligt arbetslivsforskare finns det ändå en skillnad i sättet som Generation Z gör det på.

Revenge quitting är nämligen fenomenet att säga upp sig i syfte att ”ge igen” på arbetsgivaren, skriver tidningen Chef.

ANNONS

Generation Z: Bli chef? Nej tack, det är för stressigt

Stress och ständig uppkoppling, chefsrollen har förlorat sin glans och allt fler chefer säger upp sig.

Det finns flera sätt att göra det på. Ett är att säga upp sig under uppmärksammade former, kanske helt utan förvarning.

Ett annat är att säga upp sig vid värsta tänkbara tidpunkt för arbetsgivarens del. I USA händer det att unga som upplever att de behandlats dåligt av sin arbetsgivare inom detaljhandeln väljer att säga upp sig under julruschen, skriver Newsweek.

ANNONS

Senaste nytt

Karriär & ledarskap

Företagen tvingas agera mot löneskillnader

31 dec. 2025

IT & tech

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

22 dec. 2025

Spara & placera

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här

13 dec. 2025

Realtid Partner

Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

12 dec. 2025

IT & tech

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025

07 dec. 2025

Generation Z vill ha mening

Fenomenet har spridits till den grad att arbetsgivare nu har börjat ta höjd för att det kan drabba dem. Enligt en undersökning som Forbes refererar till förväntar sig 28 procent av alla arbetsgivare att någon av deras anställda ska säga upp sig på ett sådant sätt.

Missa inte: Den arvlösa generationen: 80 procent blir utan arv. E55

Vad kan man då som arbetsgivare göra för att slippa hantera en dramatisk uppsägning? Ofta pekar yngre medarbetare på vad de upplever som dålig kommunikation från arbetsgivaren.

Även en känsla av att arbetet inte är meningsfullt brukar återkomma som ett skäl för att säga upp sig. I dessa fall kan transparens och hantering av förväntningar vara effektiva sätt att få medarbetare att trivas bättre.

ANNONS