De är fortfarande en sällsynt art i näringslivet – cheferna som vågar prioritera föräldraledighet framför karriären.
Han byter styrelserummet mot barnvagnen
Simon Kronö
Uppdaterad: 22 apr. 2025Publicerad: 22 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
- Manliga chefer som tar ut längre föräldraledighet är fortfarande ovanliga i svenskt näringsliv, ofta på grund av djupt rotade normer om ledarskap och förväntad tillgänglighet.
- VR Snabbtågs vd Filip Thunell går emot strömmen och tar sex månaders föräldraledighet – med övertygelsen att ett bra ledarskap innebär att vara ersättningsbar.
- För att normalisera föräldraledighet bland chefer krävs både lagstiftning och förändrade företagskulturer, där förebilder som Thunell spelar en viktig roll i att driva utvecklingen framåt.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
I näringslivet är föräldralediga chefer fortfarande ovanliga. VR Snabbtågs vd Filip Thunell går nu emot strömmen med sex månaders föräldraledighet.
En tillförordnad vd tar över hans huvudsakliga ansvar, medan Thunell själv arbetar några timmar i veckan med externa styrelseuppdrag och viss intern rådgivning.
Missa inte: Chef i 25 år – men bortvald: ”Får inte ens enklare jobb”. Realtid
För honom finns inget tvivel – organisationen kommer klara sig utmärkt.
”Om jag vore oumbärlig har jag gjort något fel som ledare”, säger Thunell till Dagens Industri.
Strukturella förklaringar
Men trots enstaka positiva exempel är manliga föräldralediga chefer fortfarande sällsynt i svenskt näringsliv.
ANNONS
Charlotte Holgersson, docent vid KTH som forskar på jämställdhet i organisationer, ser strukturella förklaringar till detta.
”Chefskap organiseras utifrån idén att det är en individs ansvar och att chefens viktigaste åtagande är arbetet. Den idén bygger på ett traditionellt manligt livssammanhang”, säger hon till Dagens Industri.
Kvinnofällan för din pension: Föräldraledigheten
Det finns knep för att slippa fällan.
ANNONS
Senaste nytt
Större anpassning för kvinnor
Detta påverkar i sin tur synen på föräldraskap i arbetslivet.
”Det har visat sig att arbetsgivare gör fler anpassningar för kvinnor som tar föräldraledigt än för män”, säger Holgersson.
Forskningen visar också att män som tar föräldraledigt kan möta subtilt motstånd.
Läs även: Avslöjandet: Då duger kvinnor som chefer. Dagens PS
ANNONS
Överdriven oro
I en arbetsmiljö präglad av vad forskare kallar ”homosocial reproduktion” – där personer i maktpositioner tenderar att välja efterträdare som liknar dem själva – kan en man som prioriterar familj framför arbete uppfattas som opålitlig.
För Thunell är detta inga avgörande hinder. Hans erfarenhet är att rädslan för karriärmässiga konsekvenser ofta är överdriven.
”Det har gått förvånansvärt fort att komma tillbaka in i matchen efter tidigare föräldraledigheter”, säger han.
Vd:arna tror på framtiden – men trivs sämre med jobbet
Det visar den senaste VD-barometern.
Backlash på gång?
Thunell har samtidigt noterat en förändring i samhällsdebatten kring jämställdhet – med trender som ”anti-woke” och ”soft girl”.
”Frågan är om vi står inför en verklig tillbakagång, eller bara en kalibrering i en längre utvecklingskurva”, säger han.
ANNONS
För att verklig förändring ska ske krävs både lagstiftning och normförskjutningar, menar Holgersson.
Missa inte: Föräldrapenning för mor- och farföräldrar. E55
Vill inspirera fler
Föräldraförsäkringen är ett exempel på hur lagstiftning både speglar och driver på normförändringar.
Men även företagskulturen spelar en avgörande roll för hur regler och rättigheter faktiskt tillämpas.
Ojämlikt föräldraansvar kan kosta en miljon
Att dela föräldraledigheten och ansvaret för barnen lika är inte bara en fråga om tid med barnen.
Thunell hoppas att hans beslut kan inspirera fler.
”Jobbet finns kvar när jag kommer tillbaka. Det jag bygger med mina barn och min fru nu – det är något jag vill bära med mig resten av livet”, avslutar han.
ANNONS
Läs även: Lojalitet lönar sig igen – men inte för alla. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS