Ledarskap
Föds man till chef? Så stor roll spelar generna
Företagen lägger allt mer pengar på att skapa morgondagens ledare. Samtidigt är forskningen långt ifrån överens om ledare ens går att skapa, eller om de föds sådana. Svaret, visar det sig, är mer komplicerat än både genetiker och utbildningsbransch vill ha det till. Frågan ”föds eller skapas ledare?” har ställts i århundraden, och tas senast …
Kontorsåtergången – en dyr affär för anställda
Att återvända till kontoret kostar mer än det smakar för många anställda – samtidigt visar ny forskning att chefer med narcissistiska drag oftare föredrar fysisk närvaro. En ny studie, som Realtid rapporterat om, visar att motståndet mot distansarbete inte alltid handlar om verksamhetens behov. Istället pekar studien på att narcissistiska chefer oftare driver på för …
Karolinska tar omtag för att bryta tystnadskulturen
Tystnadskulturer på arbetsplatser påverkar både arbetsmiljö, delaktighet och organisationers utveckling. En stor organisation som haft utmaningar med detta är Karolinska universitetsjukhuset. Nu görs ett omtag i chefskulturen med målet att skapa en miljö där problem lyfts tidigt och missnöje får ta plats. Under senare år har medier flera gånger rapporterat om hur en tystnadskultur fått …
Från storbolag till startup – duon som slår hål på silos
Alla verksamheter som har fler än en avdelning har varit där. Trots att bolaget sagt att det inte får ske fastnar arbetet lätt i så kallade silos. Efter ett arbetsliv i stora bolag tror sig en duo från Stockholm ha hittat en lösning på problemet – som ryms på en sida. I större verksamheter verkar det nästan oundvikligt. …
Studie: Chefens förmåga avgör gruppens resultat
Personer som aktivt söker chefsroller presterar i genomsnitt sämre än dem som inte strävat efter rollen. Det visar en omfattande internationell studie med forskare från bland annat Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Studien utmanar en vanlig föreställning om ledarskap: att de som strävar efter att bli chefer också är bäst lämpade för rollen. Forskarna fann i …
När jobbet blir en risk: chefer överväger att sluta
Hot, hat och våld mot chefer ökar stressen och påverkar hälsan. En ny undersökning från Chef visar att många funderar på att lämna sina tjänster på grund av rädsla för sin säkerhet. Var fjärde chef uppger att de har utsatts för hot eller hat under det senaste året. Hoten kommer både från anställda, kunder och …
Härskartekniker – från svenska arbetsplatser till Vita huset
Härskartekniker används överallt, från kontorslandskap till världspolitikens högsta nivåer. Experter varnar för att metoderna undergräver både arbetsmiljö och demokrati. Härskartekniker är manipulativa metoder för att få makt över andra genom att förminska, skrämma eller osynliggöra dem. Teknikerna vara svåra att upptäcka, men de har stor påverkan på arbetsmiljö och välmående. Läs även: Våga vägra härskartekniker. …
Att be om hjälp – den underskatttade superkraften på jobbet
Rädslan för att framstå som inkompetent hindrar många från att ta steget. Men forskning visar att det motsatta gäller: genomtänkta förfrågningar stärker faktiskt ditt anseende. De flesta av oss ber gärna om hjälp privat, en granne som hämtar barnen, en partner som lagar middag. Men på arbetsplatsen är det annorlunda. Där kämpar vi hellre ensamma …
Anna Sjöström: ”Det är ofta chefen som dricker mest”
När författaren och KBT-terapeuten Anna Sjöberg växte upp pratade ingen om alkohol. Trots att hennes morfar hade utvecklat alkoholism, var det ett ämne man inte pratade om. Det spelade ingen roll att morfadern levde sina sista 20 år som nykter, tystnaden låg ändå kvar som en skugga över familjen. Och den följde med Anna in …
Michelle Obama: Folk har missförstått mitt motto
Hon har både hyllats och kritiserats för några kända ord på scenen. Nu berättar Michelle Obama om sitt kända motto. Nästan tio år har gått sedan Michelle Obama lanserade sitt numera välkända motto om att bemöta angrepp med värdighet: ”When they go low, we go high”. Uttrycket har blivit omdiskuterat, och nu väljer hon att …
PwC: AI förändrar vd‑rollen i rekordfart
AI driver just nu den största förändringen av vd‑rollen på 25 år. Det säger Mohamed Kande, global ordförande för PwC. Han menar att 2025 blev ett år då tekniken pressade företagsledare att tänka om helt. Mohamed Kande beskriver för Fortune hur AI gör ledarskapet mer komplext än tidigare. Enligt honom måste dagens vd driva den …
Chefer får allt svårare att förändra sina företag
Det fanns en tid när chefer ofta kunde genomdriva rejäla förändringar genom att peka med hela handen. Så ser det inte längre ut. Att genomföra förändringar på en arbetsplats har blivit svårare än någonsin för chefer och ledare. Enligt ny analys från Gartner beror det inte bara på att organisationer står inför fler förändringar, utan …
Glöm algoritmen – det här avgör om ditt AI-projekt lyckas
David Fendrich har specialiserat sig på skräddarsydda AI-lösningar och samma misstag upprepas: företag glömmer den komponent som avgör om projektet lyckas eller kraschar. ”De löser inte riktiga problem. De använder det för att det är skoj”, säger David Fendrich, TenFiftys CTO och medgrundare, till Realtid TV. Den största utmaningen ligger varken i algoritmen eller databasen. …
Experten: Öltestet slår AI-kompetens
Vem vill du helst ta en öl med? Frågan avgör både politiska val och rekryteringar. Nu visar forskning att social förmåga ger högre avkastning på lönen än teknisk kompetens – en trend som ökar över tid. Epidemiolog Emma Frans varnar företag för att satsa allt på AI-upskilling. ”Forskare både i Sverige och USA har sett …
Google-chefen kräver motstånd – inte lydnad
Ruth Porat styr investeringar värda närmare tre biljoner dollar på Googles moderbolag Alphabet. Men den som tror att hon uppskattar medarbetare som nickar och utför order har misstagit sig grundligt. I stället söker hon aktivt efter anställda som vågar säga emot. ”En stjärna är någon som är in my face, för jag vill att de …
Svenska vd:ar mest AI-fokuserade i världen – nu kommer skiftet
AI är inte längre en teknikfråga – det är en överlevnadsfråga. När KPMG och Forbes frågar världens storbolagschefer vad som driver deras beslut just nu, svarar de svenska ledarna: artificiell intelligens. Hela 40 procent anger AI som den mest akuta frågan – mer än dubbelt så många som globalt. Från stickprov till full insyn ”Vi …
Svenskar misstror ledningen – men går gärna till jobbet
PWC:s globala undersökning visar att Sverige hamnar sist i Norden när det gäller förtroende för högsta ledningen. Samtidigt ligger motivationen över det globala snittet. Endast 37 procent av svenska medarbetare har förtroende för sin högsta ledning. Det är betydligt lägre än det globala snittet på 51 procent och bottennotering i Norden. Men motivationen är högre …
Konsensus – ett hot mot svensk innovation och framgång?
I ljuset av “China Speed” kan vår svenska konsensuskultur bli ett hot mot innovation och framgång. Inte för att olikheter ska tystas, utan för att väntetiden mellan antagande och bevis sväller. Den senaste tiden har fenomenet “China Speed” allt oftare dykt upp på radarn. Särskilt när det pratas om innovation och genomförande som bland annat …
Därför misslyckas konsulter med att förändra kulturen
Anställda ser vad chefen gör – och då spelar det ingen roll vad som sägs. Det menar ledarskapsexperten Roger Martin som hjälper bolag att förändra sin kultur. Att förändra ett företags kultur är en av de svåraste uppgifterna en ledning kan ta sig an. Trots att man ofta tar in dyra konsulter och genomföra stora …
Nordiska företag utklassar Europa – här är modellen världen vill kopiera
Nordiska länder toppar inte bara listan över världens lyckligaste länder. Företag här utmärker sig också som några av de bästa arbetsplatserna i Europa. Det här anser internationell press vara orsakerna. Trots att regionen endast utgör under 4 procent av Europas befolkning, återfinns tio nordiska företag på Fortunes lista över de 100 bästa arbetsplatserna i Europa, …
Det här är viktigare än lönen – och företagen missar det
Spetskompetens inom AI och compliance är hårdvaluta. Men lön är inte längre avgörande – och företagens kortsiktiga lösningar skrämmer bort just de talanger de behöver. Svenska företag står inför en minst sagt egendomlig situation: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. I takt med att konkurrensen hårdnar blir mönstret allt tydligare …
"Var inte rolig – men tänk som en komiker"
Rådet: Försök inte vara rolig på jobbet. Du kan riskera ditt jobb och alla chanser att bli befordrad. Ett annat råd; Lär dig tänka som en komiker. Det är tre professorer i management och marknadsföring som tar till orda efter att ha studerat humor och arbetsplatsdynamik. Hos Fortune redovisar Peter McGraw, Colorado, Adam Barsky, Melbourne, …
Så ställer du om företaget – och behåller jobbet
Vd:ar sitter allt kortare tid. Här är orsakerna varför halveringstiden på dem sjunker – och hur de skulle kunna behålla jobbet. Ämnet är transformationer av företag och hos Fortune ger Daniel Schmeltz sin analys av omställningar, transformationer och uppsägningar. Schmeltz är vd för Alvarez & Marsal Coroporate Performence Improvement i Houston och förklarar varför de …
5-procentsregeln – därför når vissa sin fulla potential
Känner du att du har hamnat på en platå? Då är du inte ensam. Den som lyckas kräma ur några extra procent när hjärnan är trött når ofta längre, menar en ledarskapscoach. Varför når vissa ledare högre än andra, trots liknande begåvning och kompetens? Enligt Bill Hoogterp, som har coachat flera Fortune 500-chefer, utgörs skillnaden …
Ledarskapets nya utmaning: Att tygla AI
Ledare står inför nya utmaningar när AI-tekniken integreras i företag. Risker som felaktiga data och bristande insyn. Den digitala transformationen har tvingat företag att anpassa sig i en takt som få hade kunnat förutse. I denna snabba utveckling har artificiell intelligens framträtt som ett kraftfullt verktyg, men dess potential kommer med komplexa utmaningar som ledare …