Kampen om att få tillbaka medarbetare till kontoret kan i vissa fall snarare ha varit en kamp för att få personal att säga upp sig visar forskning.
Hemliga orsaken bakom tillbaka-till-kontoret-kraven avslöjad
Johan Colliander
Uppdaterad: 01 okt. 2025Publicerad: 01 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Nästan 40 procent av cheferna tror att deras organisation genomförde uppsägningar. Det skedde eftersom för få medarbetare slutade frivilligt när kontorskravet infördes, skriver Fortune.
Antagandena visar sig stämma då många kontorskrav var just dolda uppsägningar. Det visar ny forskning från BambooHR som kartlagt hur amerikanska företag faktiskt resonerat kring sina krav på återgång till kontoret.
Betala för att gå till kontoret? Det gör arbetslösa i Kina
Arbetslösa unga i Kina betalar för att sitta på kontor, i hopp om struktur och gemenskap – trots att de inte får lön.
”Uppsägningar i förklädnad”
Enligt undersökningen, som omfattar över 1 500 amerikanska chefer, erkänner en fjärdedel av företagsledningarna att de hoppades på frivillig personalomsättning när de införde sina kontorskrav. Samtidigt medger var femte HR-chef att deras kontorspolicy var avsedd att få personal att sluta.
”RTO-mandat är uppsägningar i förklädnad”, konstaterar rapporten.
Missa inte:
Varför kontoret fortfarande spelar roll – men inte som förr. Realtid
En annan rapport från USA:s riksbank Fed, visar också att flera chefer använt sig av nya krav för att trimma sina organisationer.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Kontorskraven fungerade inte som planerat
De strikta kontorskraven har inte välkomnats av medarbetarna. Amazon är kanske det mest uppmärksammade exemplet på hur illa striden om kontorsarbete kan sluta.
Cirka 30 000 anställda på Amazon skrev under ett upprop mot företagets kontorskrav. Mer än 1 800 lovade att gå ut i strejk, skrev Business Insider 2023.
Läs även:
Nya trenden – jobba på kontor. Dagens PS
När teknikjätten slutligen krävde att personalen skulle vara på kontoret fem dagar i veckan berättade flera anställda för Fortune att de omedelbart uppdaterade sina LinkedIn-profiler. De började söka nya jobb i ilska.
Minskat engagemang
Forskning visar att 99 procent av företagen med kontorskrav har sett ett fall i medarbetarengagemang. Separat data visar att nästan hälften av företagen med kontorskrav upplevt högre personalomsättning än väntat. Dessutom kämpar 29 procent av företag som kräver kontorsarbete med rekrytering.
Läs även:
Aldrig gå till kontoret igen? – Expert om framtidens arbete. Dagens PS
ANNONS
BambooHR:s forskning visar vidare att nästan en tredjedel av medarbetarna skulle överväga att lämna sina positioner om de tvingas tillbaka till kontoret. Enligt en undersökning från Pew Research Center överväger nästan hälften av arbetare att sluta om de tvingas tillbaka till kontoret.
Men i verkligheten följer många medarbetare inte igenom sina hot om att sluta. Färre slutar än cheferna hoppats på, konstaterar rapporten.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS