Gemenskap och möten är vad de anställda vill ha när de kommer till jobbet, enligt coworking-entreprenören Eric Spongberg. Men många har vant sig vid flexibiliteten.
Varför kontoret fortfarande spelar roll – men inte som förr
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 03 juni 2025Publicerad: 03 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Efter en pandemi där distansarbetet sköt i höjden har företag i allt större utsträckning börjat beordra sina anställda att återvända till kontoret.
Samtidigt står det klart att många kontorslokaler står tomma, inte minst i Stockholm.
Missa inte: Forskning: Distansarbete funkar – men kan bli lömsk fälla. Realtid
Har då det fysiska kontoret en roll att spela i framtiden? Svaret är ja, menar Eric Spongberg som är medgrundare av Helio.
Rekord för vakanser i Stockholm
Eftersom Helios är ett coworking-företag är det kanske inte så konstigt att man tror på det fysiska kontoret. Men enligt Spongberg finns det konkreta trender som visar att intresset för kontoret är fortsatt starkt.
”Riktigt bra kontorshus, som innehåller mycket – design, restaurang, gym och så vidare – de är fulla, åtminstone i Stockholm… Samtidigt är det rekord vad gäller vakanser. För standardkontor är det högre vakansgrad i dag än under finanskrisen 2008”, säger han till Dagens Industri.
ANNONS
Hur ska då företag lyckas locka tillbaka anställda som kanske har vant sig vid att arbeta hemifrån? Enligt Spongberg vill hans kunder ha en yta att träffas på.
”De vill ha en plats att känna sig hemma på, att de har en gemenskap att komma till på dagarna”, säger han.
Missa inte: Oväntat: Stressen högst på distans. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Flexibilitet blir norm
Men det finns också motstånd bland många medarbetare som gillar komforten med att sitta hemma.
Trots växande krav från företag att anställda ska återgå till kontoren visar en ny studie från King’s College London att allt fler britter väljer att ignorera dessa uppmaningar.
Halva styrkan kan gå efter kontorstvånget
Diskussionen om distansarbete fortsätter.
Resultaten pekar tydligt på att motståndet mot kontorstvång ökar och att flexibla arbetsformer blir allt mer norm, skriver The Register.
ANNONS
Vill inte tillbaka
Under perioden 2022 till slutet av 2024 har andelen som säger sig vara villiga att arbeta heltid på plats minskat från 54 till 42 procent. Samtidigt uppger hälften av de tillfrågade att de hellre söker nytt jobb än återvänder till kontoret fem dagar i veckan.
Särskilt kvinnor, och i synnerhet småbarnsmammor, visar låg vilja att återgå till kontorsarbete på heltid.
Missa inte: Skärper regler för distansarbete: ”Roligare på kontoret”. Realtid
Samtidigt uttrycker anställda från etniska minoriteter en större benägenhet att följa arbetsgivarens krav, något forskarna kopplar till upplevd otrygghet och rädsla för diskriminering på arbetsplatsen.
Kan gynna alla parter
Forskarna varnar för att en tvådelad arbetsmarknad håller på att växa fram, där vissa har tillgång till flexibilitet och andra inte.
Samtidigt saknas tydliga belägg för att återgång till kontoret skulle öka produktiviteten.
ANNONS
Tvärtom visar flera studier att väl utformade hybridlösningar gynnar både företag och medarbetare.
Släpp fördomarna – Gen Z leder vägen tillbaka till kontoret
De har anklagats för att vara lata, kontorsskygga och distanstörstande.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS