Mer ansvar och högre krav – men mindre utbildning. Så ser verkligheten ut för många chefer, och fler och fler upplever att de inte är engagerade i sitt jobb längre.
Allt fler chefer tappar arbetsglädjen
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 04 aug. 2025Publicerad: 04 aug. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att vara chef är inte alltid en dans på rosor. Det finns det nu statistik på.
Överlag har engagemanget bland anställda har sjunkit till nästan lika låga nivåer som under pandemin – och utvecklingen är särskilt tydlig bland chefer.
Missa inte: Snälla chefer – en utdöende art? Realtid
Enligt Gallups senaste arbetslivsrapport upplever nu bara 27 procent av alla chefer över hela världen att de är engagerade i sitt arbete, och för yngre och kvinnliga chefer är tappet ännu större, skriver Wall Street Journal.
Fler vill jobba på distans
Bakom siffrorna ligger en kombination av faktorer. Chefer har under de senaste åren fått ta ett allt större ansvar för en rad olika saker.
”Chefer har behövt hantera omstruktureringar av jobb efter pandemin, en anställningsboom och sedan en konkursboom, förändrade och ibland krympande budgetar. AI och digital transformation har också blivit en stor fråga. Dessutom har medarbetare mer förväntningar på ett flexibelt arbete, vilket lägger större börda på chefer att hålla koll på människor”, säger Jim Harter, som har arbetat med undersökningen på Gallup.
ANNONS
Enligt rådgivningsföretaget Gartner ansvarade chefer 2024 för nära tre gånger så många medarbetare som 2017.
Missa inte: Därför ska chefen aldrig tala först på mötet. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Inte alla får tillgång till utbildning
Just hybrida arbetsmiljöer kan göra det svårare att fånga upp behov och stötta medarbetare, vilket ökar distansen mellan chef och team.
Den yngre generationens chefer drabbas särskilt hårt, inte minst eftersom en majoritet aldrig fått någon egentlig chefsutbildning.
Så agerar bra chefer mot sina anställda
Det finns bra chefer och det finns dåliga chefer.
Endast 37 procent av chefer under 35 år globalt har genomgått någon form av ledarskapsutbildning, jämfört med 44 procent bland chefer generellt.
Svårare för kvinnor
ANNONS
För kvinnliga chefer spelar också faktorer utanför jobbet in. En snedfördelning av arbetet hemma gör att återgången till kontoret upplevs som mer belastande, enligt undersökningen.
Samtidigt har omstruktureringar och kraven på ökad effektivitet gjort det svårare att få tillgång till mentorskap och karriärutveckling.
Missa inte: Chefer mår allt sämre: ”Överväldigande känsla”. Realtid
Enligt Gallup är bristen på relevant chefsutbildning ett genomgående problem. De utbildningar som erbjuds tenderar att fokusera på administration snarare än att ge verktyg för att leda människor.
Inte de bästa cheferna
Gallups forskning visar att chefer som regelbundet för en meningsfull dialog med sina medarbetare blir både mer engagerade själva och leder mer produktiva team. Men många chefer saknar kunskap om hur de ska bygga sådana rutiner.
Till detta kommer att många chefer tillsätts utifrån prestation i tidigare roller snarare än ledarskapsförmåga, merar Jim Harter.
Det innebär att personer som varit framgångsrika individuella medarbetare kan hamna i roller de inte är rustade för, med mer frustration som följd.
ANNONS
Avgörande: Så bör chefen agera i kris
Krisledarskap handlar inte om att agera hjälte i stormens öga.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS