Anställda
Arbetsgivare förbjuder distansarbete – anställda i uppror
När arbetsmarknaden står mer still är det lättare för arbetsgivaren att sätta villkoren. Det är ett skäl till att fler nu kallas tillbaka till kontoren – mot sin vilja. Allt fler stora företag i USA kräver nu att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Det är inte något som går hem hos …
Miljontals kronor försvinner – det nya fusket med AI-kvitton
Artificiell intelligens har öppnat dörren för en ny typ av ekonomiskt fusk där anställda använder avancerade bildgeneratorer för att snabbt skapa bluffkvitton. Experter inom utgiftshantering går nu ut med en allvarlig varning: De fejkade underlagen är så realistiska att det är omöjligt att lita på vad det mänskliga ögat ser. Fenomenet växer snabbt och hotar …
"Era anställda kommer att få sparken om de inte lär sig AI"
Gartner spår en framtid där AI är en del av alla it-jobb. Experterna menar att tekniken inte hotar jobb men att kostnaderna skenar. I takt med att AI-tekniken mognar och blir mer integrerad i företagens dagliga verksamhet, står it-branschen inför en betydande förändring. Enligt en ny prognos från analysföretaget Gartner kommer allting som utförs av …
Nu skryter företagsledare om färre anställda
Personalomsättning är vår vän. Det är det senaste mottot bland företagsledare i USA, där färre anställda ses som ett gott tecken. Att ett företag minskar antalet anställda har traditionellt inte tolkats som något styrkebesked. Tvärtom har det snarare setts som ett tecken på nedgång. Så är det inte längre. Missa inte: Inflation slår hårdare än …
Nyutexaminerade eller erfarna – vilka ersätter AI först?
Snart väntas AI kunna göra att färre anställda kan vara lika produktiva som idag. Men frågan är vilka som ersätts först. AI:s snabba utveckling har fått många att fundera på hur arbetsmarknaden kommer att påverkas. De flesta är överens om att vissa kommer att få sina jobb ersätta – men de är oense om vilka …
Arbete eller undergång – är européer för lata för framgång?
Konflikten mellan arbetsliv och ambition skärps i Europas techsektor. Förespråkare för långa arbetsveckor möter motstånd från en yngre generation som prioriterar balans. Venturekapitalisten Harry Stebbings, grundare av 20VC, har väckt starka reaktioner på sistone. Han hävdar att Europas startupgrundare måste arbeta sju dagar i veckan för att kunna konkurrera med Silicon Valley och Kina. ”Om …
Distans eller disciplin? Striden om kontoret splittrar arbetslivet
Efter pandemin har arbetslivet förändrats i grunden – men frågan om var arbetet ska utföras fortsätter att orsaka konflikt. Hemma eller på kontoret? Företagsledare återinför nu krav på att komma till kontoret med motiveringen att företagskulturen måste räddas, medan många anställda kämpar för att behålla den flexibilitet som distansarbete erbjuder. ”Det handlar inte bara om …
"Helt dränerad" – unga gör uppror mot arbetshetsen
Techbranschen kokar – men många unga vill kliva av grytan. Nu ifrågasätter en ny generation både 72-timmars arbetsvecka och den gränslösa arbetskulturen som breder ut sig. I både Asien och USA är det redan vardag att arbeta tolv timmar om dagen, sex dagar i veckan – den så kallade 996-modellen. Men nu sprider sig idén …
47 procents kostnadsökning – Swedbanks centralapparat sväller
Det har blivit fler anställda på Swedbank centralt, men färre ute på bankkontor. Nu vill vd:n Jens Henriksson se över det. Att driva en bank kräver många anställda, inte minst på central nivå. På Swedbank (börskurs Swedbank) är man nu nästan 7 650 personer i koncernfunktioner. Det är en ökning med 20 procent jämfört med …
Vissa loggar inte ens in – dolda dubbeljobb skakar arbetsgivare
Ett nytt arbetsliv växer fram i det fördolda. Med hjälp av distansarbete och digitala knep kombinerar allt fler anställda flera heltidsjobb – utan att cheferna vet om det. Samtidigt växer både etiska frågor och arbetsgivarnas oro. Det är inte längre ovanligt att anställda jonglerar två, tre eller fler jobb parallellt. Ofta i tysthet, ofta utan …
Helvetet på Klarnas outsourcade kundtjänst: "Värsta jag upplevt"
Klarnas outsourcade kundtjänst i Riga beskrivs som en mardröm: hög arbetsbelastning, personalomsättning och rigid kontroll. För många blev jobbet ett kortvarigt helvete. Rättelse infogad 28 maj 17:40. När svenska Klarna outsourcade sin kundtjänst till indiska jätteföretaget Tech Mahindra i Lettland utlovades moderna lokaler, karriärmöjligheter och ett globalt team. Verkligheten blev något helt annat. Tech Mahindra …
Skärpta krav, samma resultat: Hemmakontoret lever kvar
Trots att allt fler arbetsgivare kräver närvaro på kontoret visar nya siffror att distansarbetet står starkt – särskilt bland ingenjörer. En ny analys från Sveriges Ingenjörer, baserad på SCB:s statistik och egna enkätdata, visar att två av tre ingenjörer fortsatt arbetar på distans minst en dag i veckan – ungefär samma nivå som året innan. …
Techbolagens stora miss – värdet av mänsklig kontakt
Båda storbolagen ville satsa allt på AI – men mänsklig kontakt underskattades. Nu backar Klarna och överväger nyanställningar, medan Duolingo tvingas försvara sig mot masskritik. Två av techvärldens mest profilerade företag, Duolingo och Klarna, har hamnat i blåsväder efter aggressiva AI-satsningar som lett till stora förändringar i hur bolagen arbetar. Kritiken har inte låtit vänta …
Tvingar anställda till kontoret – för att slippa säga upp dem
Ett växande antal företag använder krav på kontorsnärvaro för att slippa avskeda – detta samtidigt som distansarbete lett till ett oväntat uppsving. Två nya rapporter belyser motsatta konsekvenser av arbetsplatsstrategier i ett skifte där arbetslivets framtid är oviss. Enligt Business Insider har så kallade ”return-to-office” (RTO)-mandat blivit ett sätt för företag att skära i personalstyrkan …
Chef? Nej tack – Generation Z vägrar ta över rodret
Med fokus på självständighet och balans i livet avstår allt fler unga från att klättra i karriären. Utvecklingen utmanar arbetsgivare och kräver nytänkande. En växande andel av Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, väljer medvetet bort traditionella chefsroller till förmån för personlig utveckling, balans i livet och mental hälsa. Fenomenet, kallat ”conscious unbossing”, innebär …
Så lurar de systemet – tjänar miljoner på flera jobb
Flera heltidsjobb samtidigt, utan att cheferna vet om det. I det tysta växer ett parallellt arbetsliv fram – där anställda gör allt för att lura sina överordnade. Fenomenet ”polygamt arbete”, där anställda hemlighåller att de har flera heltidsjobb samtidigt, väcker både fascination och oro bland arbetsgivare världen över. Den nya vågen av överanställning, ofta möjliggjord …
Chefer bryr sig för lite om stress på jobbet
Stressrelaterade sjukskrivningar ökar kraftigt – både i Sverige och internationellt. En majoritet av de anställda upplever utbrändhet, men cheferna verkar inte bry sig. Mer än tre fjärdedelar av alla anställda upplever utbrändhet, enligt American Institute of Stress. Nästan hälften menar att arbetsplatsen är den främsta orsaken till deras stress – men få upplever att arbetsgivaren …
Fuskar och stjäl – motståndet mot kontorstvång växer
Närvarokrav på kontoret blir allt vanligare. Med subtila protester och tysta regelbrott markerar anställda sitt missnöje. Det handlar om medarbetare som tar med sig kontorssnacks hem, kommer sent och går tidigt. Experter menar att arbetsgivare måste lyssna på personalens behov. Allt fler anställda uttrycker sitt missnöje med företagens krav på återgång till kontoret – ibland …
Sparken och svartlistning hos Microsoft
Microsoft skärper tonen mot lågpresterande medarbetare och inför nya regler som gör det svårare att byta roll eller komma tillbaka efter uppsägning. Men kritiken växer. Microsoft skärper sin personalpolitik för att snabbare identifiera och avveckla anställda som bedöms som lågpresterande. Det framgår av ett internt mejl från bolagets nya HR-chef Amy Coleman, som Business Insider …
Forskning: Distansarbete funkar – men kan bli lömsk fälla
Trots ökad produktivitet vid distansarbete varnar experter för risker som ensamhet och karriärnackdelar, särskilt för kvinnor som väljer att arbeta hemifrån. Fem år efter pandemin står många svenska arbetsgivare inför en ny utmaning: att balansera behovet av kontorsnärvaro med de flexibla arbetsformer som etablerades under krisen. Under pandemin blev distansarbete en nödvändighet, men nu signalerar …
Mannen med sex jobb – bluffar sig genom arbetsdagarna
Med hjälp av ett globalt nätverk av anställda har en man i 50-årsåldern kunnat dra in miljoner på distansjobb. Arbetsgivaren har ingen aning om hans sex parallella heltidstjänster. Att ha flera heltidsjobb samtidigt har blivit ett sätt för vissa att maximera sina inkomster i den digitala arbetsvärlden. En person som tagit detta till nästa nivå …
Teamwork på liv och död – insikter från extrema miljöer
Är din överdrivet pratsamma kollega outhärdlig? Tänk dig då att ni sitter fast i en ubåt i sex månader. Forskning från rymden och Antarktis visar hur dålig stämningen kan bli – på riktigt. Att samarbeta i arbetsgrupper kan vara utmanande nog – men för vissa team står insatserna betydligt högre. Astronauter, polarforskare och besättningar på …
Från kontorskläder till mjukisbyxor – arbetslivet efter pandemin
Fem år efter pandemins utbrott fortsätter covid-19 att forma vårt sätt att arbeta – med hybridlösningar, förändrade mötesformer och nya normer. Enligt en analys av Financial Times har flera trender som uppstått till följd av pandemin blivit bestående. En av de mest framträdande förändringarna är övergången till hybridarbete. Missa inte: Generationsklyftor och klädkod hett ämne …
Knepet för att runda närvarokraven: "Följer inte reglerna"
Allt fler företag kräver återigen full närvaro på kontoret – men de anställda stretar emot med kaffekoppar och tysta protester. Fem år efter att pandemin förändrade vårt sätt att arbeta på har många företag svängt i sin syn på distansarbete, skriver CNBC. Stora aktörer som Amazon, Dell och Walmart kräver nu att personal återgår till …
Experten: "Betala dem extremt generöst"
Att erbjuda anställda riktigt generösa löner är en investering och en vinst för företagen. Snåla löner kan leda till högre personalomsättning och minskad produktivitet, menar experten. Att erbjuda anställda konkurrenskraftiga löner är en långsiktig investering för företag, enligt organisationspsykologen Adam Grant. Han menar att chefer som enbart fokuserar på att anställa de bästa medarbetarna till …
Det här retar oss mest på jobbet: "Oacceptabelt"
Det finns en sak som får blodet att koka på kontoret snabbare än något annat. Experter menar att förståelsen för varför det sker kan göra det lättare att hantera. Att hantera irriterande kollegor är något de flesta kan relatera till. En global undersökning från onlineplattformen Kickresume visar att 85 procent av anställda har stött på …
Digitala snokare på jobbet – så blir du övervakad
Jobbsurfade du nyss? Då kan din chef veta om det. I en tid där digital teknik genomsyrar arbetslivet blir frågan om arbetsgivares övervakning alltmer aktuell. Genom olika verktyg kan dagens arbetsgivare följa medarbetarnas e-post, webbhistorik, chattar och aktivitet på arbetsplatsens nätverk. Syftet kan vara att skydda företagsinformation eller följa upp produktivitet – men det väcker …
Metas chefer får feta löner – anställda sparkas
Samtidigt som Meta genomför omfattande personalnedskärningar, meddelar företaget att bonusarna för ledande befattningshavare höjs avsevärt. Meta Plattforms, företaget bakom Facebook, har nyligen godkänt en betydande höjning av bonusarna för sina högsta chefer. Enligt en inlaga till amerikanska finansinspektionen (SEC) har bolaget beslutat att öka den ”målbonusprocent” som gäller för utvalda ledande befattningshavare från tidigare 75 …
Lön, befordran och orättvisa – så gror avundsjukan på jobbet
Känslan av att vara förbisedd eller orättvist behandlad kan leda till konflikter och frustration på arbetsplatsen. Så här kan du hantera den toxiska avundsjukan. Att känna avundsjuka på arbetsplatsen är mänskligt, men om känslan får fäste kan den skapa en giftig miljö där missunnsamhet och konflikter tar över. Psykologer och experter menar att tydliga strukturer …
PWC-bossen: Företag som tvekar om AI har redan förlorat
Den som inte vågar satsa på AI har redan förlorat. Det menar PWC:s globala ordförande Mohamed Kande, som uppmanar företagsledare att ge AI till sina anställda och låta dem forma framtiden. Artificiell intelligens ska fungera som ett verktyg för att stärka medarbetarna, inte ersätta dem. Det menar revisions- och konsultföretaget PWC:s globala ordförande, Mohamed Kande. …
Tvingas bort i tysthet – chefernas dolda taktik
Företagens verktygslåda för att bli av med anställda växer. Nu visar forskning att subtila metoder kan vara lika effektiva som öppna erbjudanden om pengar för att få folk att sluta. Att hantera personalnedskärningar är en utmaning för många organisationer. Enligt The Economist har chefer länge använt subtila metoder för att uppmuntra anställda att säga upp …
AI snor jobben från allt fler IT-anställda
Artificiell intelligens börjar nu på allvar utmana IT-anställda i USA, där allt fler blir ersatta av den nya tekniken. Så ser läget ut i Sverige. Den senaste tiden har arbetslösheten inom IT-sektorn i USA ökat markant. Enligt en rapport från konsultföretaget Janco Associates, baserad på data från USA:s arbetsmarknadsdepartement, steg arbetslösheten i sektorn från 3,9 …
Vill sänka arbetstiden – men inte lönerna: "Jublar"
Spanien kan snart få en kortare arbetsvecka utan lönesänkning. Medan regeringen och fackförbunden jublar över förslaget, varnar företagsledare för ökade kostnader och ekonomiska risker. Den spanska regeringen planerar att minska den ordinarie arbetsveckan från 40 till 37,5 timmar utan att sänka lönerna, rapporterar Euro Weekly. Arbetsmarknadsminister Yolanda Díaz har förespråkat reformen för att öka produktiviteten …
Selektiv kontorsnärvaro splittrar och skapar orättvisor
Kontorsplikten är tillbaka, men långt ifrån alla påverkas. Stjärnorna på arbetsplatsen får fortsätta jobba hemifrån medan andra förväntas infinna sig – en strategi som splittrar de anställda. Företag som Amazon, AT&T och JP Morgan Chase har nyligen krävt att anställda återvänder till kontoret fem dagar i veckan, med hänvisning till behovet av samarbete och kontakt. …
Tele2:s stålbad – aktieägarnas besvikelse: "Måste förenkla"
Nya sparkrav slår hårt mot Tele2. Med 15 procent färre anställda och sänkt utdelning hoppas bolaget vända utvecklingen – men aktieägarna är besvikna. Tele2 (börskurs Tele2) genomgår en dramatisk omställning under sin nye vd Jean Marc Harion som tog över ledarskapet i november 2024. Den franska huvudägaren Iliad, som förvärvade Kinneviks (börskurs Kinnevik) andel i …
Julruschen vill ha unga gigjobbare – utan rättigheter
Stora butikskedjor använder gigappar för att anställa unga ”frilansare” under julhandeln – utan grundläggande anställningsskydd. Via gigappar hittar stora butikskedjor i Storbritannien som Urban Outfitters, Lush och Gymshark snabbt sätt att anställa frilansare – utan grundläggande anställningsskydd, rapporterar The Guardian. På Emma Sleep, en madrassbutik i Londons Westfield, är hela butiken bemannad av frilansare under …
Företagsjargongen som Gen Z kämpar med
En ny generation anställda kämpar med att förstå de förkortningar och den jargong som ofta används på jobbet. Inte minst gäller det Generation Z. Under pandemin gick många unga miste om möjligheten att lära sig arbetslivets speciella språk – vilket har skapat en klyfta mellan dem och deras mer erfarna kollegor, skriver Fortune. En av …
LAS-regler pressar bemanningsbranschen: "Jätteutmaning"
Bemanningsföretagen är i kris efter införandet av den omstridda 24-månadersregeln, som tvingar företag att erbjuda fast anställning till bemanningsanställda efter två år på samma arbetsplats. Lagen tolkas för brett, menar branschföreträdare. Under tredje kvartalet rasade omsättningen med 14 procent för Sveriges största bemanningsföretag, rapporterar Dagens Industri. Branschorganisationen Kompetensföretagen varnar för att krisen bara kommer att …
Inkompetenta chefer bromsar AI – anställda frustrerade
Digital okunskap hos chefer gör att AI-utvecklingen går alldeles för långsamt framåt på många arbetsplatser. Något som både slösar bort värdefull tid – och sänker motivationen hos de anställda. Enligt en global undersökning av rekryteringsföretaget Sthree anser en majoritet av anställda att deras överordnade är ”digitalt illitterata”. Hela 63 procent av de svarande upplever att …
Big Tech lämnar lyxlivet: "Monster som behövde dödas"
Techvärldens guldålder av generösa förmåner går mot sitt slut. Efter skandalen ”Grubgate” signalerar Meta och Google en ny och betydligt stramare kurs för sina anställda. Under årtionden har företag som Google och Meta erbjudit lyxiga förmåner som gratis måltider, träningspass, tvättservice och bonusar – för att locka till sig teknisk kompetens. Nu visar en ny …
Omfattande lönesänkningar kan drabba anställda på Volkswagen
Volkswagens utmanande ekonomiska situation har satt press på bolaget att fatta drastiska åtgärder. Nu utvärderar biltillverkaren om en bred lönesänkning på tio procent kan vara rätt väg att gå. Personbilsbranschen genomgår en snabb omvandling i takt med att efterfrågan på elbilar ökat drastiskt. Konkurrensen från andra bilmärken och i synnerhet lågprisaktörer från Kina tilltar, vilket …
Stressfällan: Sömnbrist och drogmissbruk ökar
Arbetsrelaterad stress påverkar allt fler anställda och kan även få konsekvenser för privatlivet. Bland annat kan det leda till en ond cirkel av sömnbrist, ohälsosamma telefonvanor och drogmissbruk, visar ny rapport. I en ny undersökning från hälsoplattformen Wellhub svarade 47 procent av de tillfrågade att deras mentala hälsa blir lidande på grund av stress på …
Bortvalda vid 40 – åldersdiskriminering drabbar allt fler
Äldre anställda vittnar om en ökande åldersdiskriminering i arbetslivet. De förlorar karriärmöjligheter och får lägre lön än yngre kollegor – vilket gör många deprimerade. Allt fler arbetstagare i USA som har passerat fyrtiostrecket vittnar om att de blir förbigångna för befordringar och tjänar mindre än sina yngre kollegor, uppger Fortune. En ny rapport från jobbsajten …
Stress och ångest när fler övervakas på jobbet
Allt fler företag övervakar sina anställda digitalt, vilket ökar både ångest och risken för skador. Övervakningen gör också att anställda känner sig mindre värda, visar ny rapport. Många anställda upplever en växande oro när deras arbetsgivare övervakar dem med hjälp av olika tekniska verktyg, skriver Newsweek. En ny rapport från Washington Center for Equitable Growth …
AI ökar intäkterna med 38 procent: "En ny tid"
AI kan öka företags intäkter med 38 procent – och sysselsättningen med tio procent, enligt rapport från it- och konsultbolaget Accenture. "Men för att lyckas måste företag på allvar förbereda sin personal på nya tekniken", säger Daniel Hjelte, Managing Director på Accenture Strategy i Sverige.
