Microsoft skärper tonen mot lågpresterande medarbetare och inför nya regler som gör det svårare att byta roll eller komma tillbaka efter uppsägning. Men kritiken växer.
Sparken och svartlistning hos Microsoft
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 22 apr. 2025Publicerad: 22 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
- Microsoft skärper sina policies för att hantera lågpresterande medarbetare, enligt ett internt mejl som Business Insider tagit del av.
- Åtgärderna inkluderar prestationsplaner och två års återanställningsförbud för vissa avgångna anställda.
- Liknande strategier ses även hos Meta, där kritiker menar att uppsägningarna sker godtyckligt och skapar rädsla på arbetsplatserna.
- Flera tidigare anställda berättar att de sagts upp utan förvarning – ibland efter föräldraledighet eller sjukskrivning – vilket väcker frågor om rättssäkerhet och etik i branschen.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
Microsoft skärper sin personalpolitik för att snabbare identifiera och avveckla anställda som bedöms som lågpresterande. Det framgår av ett internt mejl från bolagets nya HR-chef Amy Coleman, som Business Insider har tagit del av.
I mejlet beskrivs nya verktyg och riktlinjer som ska hjälpa chefer att ”accelerera hög prestation och snabbt hantera låg prestation”.
Missa inte: Metas chefer får feta löner – anställda sparkas. Realtid
Bland åtgärderna finns en ny prestationsförbättringsplan (PIP), där anställda som inte uppfyller förväntningarna kan välja att förbättra sin prestation inom en viss tidsram – eller lämna företaget med ett frivilligt avgångsvederlag.
Dessutom införs en tvåårig återanställningsspärr för personer som lämnat bolaget med låga betyg i utvärderingarna.
Högpresterande? Du kan ändå bli sparkad
Det regnar prestationsbaserade varsel från alla håll och kanter.
Infört blocklistor
ANNONS
”Vårt mål är att skapa en globalt konsekvent och transparent upplevelse för både medarbetare och chefer”, skriver Coleman i mejlet.
Microsoft är långt ifrån ensamma. Hela techbranschen har på senare tid rört sig mot hårdare prestationskrav. Meta har exempelvis infört så kallade ”blocklistor”” för att hindra tidigare anställda från att komma tillbaka, rapporterar Financial Times.
Läs även: Psykisk ohälsa växer – här är branschen som drabbas hårdast. Realtid
Både Microsoft och Meta har tillsammans sagt upp närmare 6 000 anställda i år – ofta med hänvisning till bristande prestation.
Men åtgärderna har väckt stark kritik. Flera tidigare anställda berättar att de blivit uppsagda utan någon förvarning – trots att de tidigare fått goda omdömen.
ANNONS
Senaste nytt
Meta går samma väg
”Jag är fortfarande chockad”, säger en tidigare Microsoftmedarbetare till Business Insider.
Liknande berättelser finns från Meta, där uppsägningar ibland drabbat personer som nyss kommit tillbaka från föräldraledighet eller sjukskrivning.
ANNONS
”Under mina tre plus år på Meta hade jag aldrig tidigare fått en utvärdering under ’uppfyller alla krav’ – och jag var mammaledig i sex månader fram till november”, skrev Elana Reman Safner, tidigare jurist på Meta, i ett inlägg på sociala medier.
Tryckte bort samtal till Arbetsförmedlingen – kan få sparken
En kvinna på Arbetsförmedlingen tryckte bort samtal från arbetssökande.
Skapar en tystnadskultur
Forskning visar dessutom att prestationsbedömningar ofta är bristfälliga.
Enligt Financial Times är systemen ”fantastiskt impopulära” – både bland anställda och chefer. Problemet ligger inte sällan i brist på resurser och tid för ledare att ge tydlig feedback, vilket minskar bedömningarnas pålitlighet.
Samtidigt skapar klimatet en tystnadskultur, menar kritiker.
”Folk är rädda för att ta risker. Jag har personligen valt att satsa på säkra vinster istället för stora idéer”, säger en anonym Meta-anställd.
Läs även: Prestationsjakten sprider skräck på arbetsplatsen. Realtid
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS