Ett växande antal företag använder krav på kontorsnärvaro för att slippa avskeda – detta samtidigt som distansarbete lett till ett oväntat uppsving.
Tvingar anställda till kontoret – för att slippa säga upp dem
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 15 maj 2025Publicerad: 14 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Två nya rapporter belyser motsatta konsekvenser av arbetsplatsstrategier i ett skifte där arbetslivets framtid är oviss.
Enligt Business Insider har så kallade ”return-to-office” (RTO)-mandat blivit ett sätt för företag att skära i personalstyrkan utan att behöva genomföra formella uppsägningar.
Missa inte: Selektiv kontorsnärvaro splittrar och skapar orättvisor. Realtid
När Amazon förra hösten beslutade att avsluta hybridarbete möttes beskedet av protester internt, men en chef svarade kallt: ”Det finns andra företag där ute.”
Elon Musk och Vivek Ramaswamy har uttryckligen beskrivit sin syn på RTO som ett sätt att provocera fram uppsägningar – ”en våg av frivilliga avhopp som vi välkomnar”, har de sagt.
Jamie Dimon: ”Ett fritt land” – men inte för distansarbete
JP Morgans vd Sätter ner foten om kontorsarbete.
Går miste om de bästa
Men det kan ha negativa konsekvenser.
ANNONS
”Att beordra folk tillbaka till kontoret innebär att du förlorar några av dina bästa anställda”, säger Stanfordekonomen Nick Bloom till Business Insider.
Undersökningar visar att många värderar möjligheten att arbeta hemifrån som en löneförmån värd upp till 25 procent av deras lön – särskilt i techbranschen.
Företag som vill minska kostnaderna utan att betala ut avgångsvederlag kan därmed utnyttja RTO för att få anställda att säga upp sig själva.
Läs även: Lönesänkning hotar de som jobbar hemifrån. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Gav ett uppsving
Men strategin är riskfylld. När Grindr 2023 drog tillbaka möjligheten till distansarbete sa nästan hälften av personalen upp sig.
Dessutom visar studier att det ofta är de mest kompetenta medarbetarna – de som lättast får nya jobb – som lämnar först.
ANNONS
När tekniken knackar på – vilka jobb står pall för AI-vågen?
AI är ett ämne som blir mer och mer vanligt i vår vardag. Här kommer vetenskapen och svaren om vilka jobb som blir påverkade
Samtidigt visar en ny studie publicerad i The Register att distansarbete under pandemin lett till ett uppsving för entreprenörskap.
Forskare från bland annat University of Toronto och University of California, San Diego har genom data från LinkedIn och IP-adresser kunnat spåra hur anställda vid företag med hög andel distansarbete startade egna företag i högre grad än andra.
Dubbel effekt
”Distansarbete ger dig tid, flexibilitet och tryggheten av en stadig inkomst, vilket gör det lättare att utforska möjligheten att bli entreprenör”, säger Ting Xu, medförfattare till studien.
Missa inte: Du kan ta hand om dina närstående på distans. News55
Forskarna uppskattar att 11,6 procent av ökningen i nya företag efter pandemin kan förklaras av distansarbete.
Men effekten är dubbel: medan det gynnar samhällsekonomin genom nya innovationer och jobb, kan företag se nyckelkompetens gå förlorad – och i vissa fall möta ny konkurrens från avhoppade anställda.
ANNONS
Jobbar du hemma? Då är du troligen mer stressad – och mer effektiv
Oväntade utmaningar finns det gott om.
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS