Ett nytt arbetsliv växer fram i det fördolda. Med hjälp av distansarbete och digitala knep kombinerar allt fler anställda flera heltidsjobb – utan att cheferna vet om det. Samtidigt växer både etiska frågor och arbetsgivarnas oro.
Vissa loggar inte ens in – dolda dubbeljobb skakar arbetsgivare
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 31 maj 2025Publicerad: 31 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det är inte längre ovanligt att anställda jonglerar två, tre eller fler jobb parallellt. Ofta i tysthet, ofta utan godkännande från någon arbetsgivare.
Begreppet ”polyworking” har blivit ett allt vanligare inslag i rapporter från både amerikanska och europeiska medier.
Missa inte: Hemarbete splittrar Storbritannien: ”Ingen svarar”. Realtid
Ett omtalat exempel är en man vid namn ”Harrison”, en amerikansk IT-specialist i 50-årsåldern, som lyckats upprätthålla sex heltidsjobb samtidigt med hjälp av ett globalt team.
”Min person vet vad som händer och låter ungefär som jag”, säger han till Business Insider.
Oväntat: Stressen högst på distans
Slippa pendla, jobba i mjukisbyxor och få mer tid över till livet – alla faktorer som borde dämpa stressnivån.
Fyra eller fler sidoinkomster
En annan person, Nadia från London, försvarar sitt dubbelliv.
ANNONS
”Båda jobben var på distans – så varför inte behålla båda?”, berättar hon för The Telegraph.
I grunden handlar det om ekonomi. Enligt The Guardian har över hälften av amerikanska millennials mer än ett jobb.
Drygt 24 procent har tre jobb och 33 procent har fyra eller fler sidoinkomster – ofta för att hantera inflation och stagnerade löner.
”Det handlar inte bara om passion eller karriärutveckling – det handlar om överlevnad”, skriver tidningens krönikör Gene Marks.
Missa inte: Flytta till Köpenhamn – få lycka på köpet. News55
ANNONS
Senaste nytt
Väcker motstånd
Även New York Times pekar på att antalet amerikaner med flera jobb passerade 8,9 miljoner i mars 2025 – den högsta siffran sedan 1994. Bakom siffrorna finns en förändrad arbetsmarknad där hybrid- och distansmodeller möjliggör multitasking som tidigare varit otänkbart.
ANNONS
Företeelsen väcker dock växande motstånd. Brittiska myndigheter har redan avslöjat fall där offentligt anställda haft flera statliga heltidsjobb samtidigt.
Fusk på jobbintervjuer ökar kraftigt: ”Uppenbart”
Förut brukade arbetsgivare i mjukvarubranschen ofta sålla ut kandidater med ett test.
Tips på Tiktok uppmanar till användning av ”mouse jigglers” för att simulera aktivitet – och vissa erkänner öppet att de inte ens loggar in på alla sina jobb.
Arbetsrättsjuristen Qarrar Somji varnar för att arbetsgivare kan drabbas hårt – ekonomiskt och rättsligt – om arbetsmiljöregler överträds eller känslig data hanteras oaktsamt.
En frihetsakt
Fenomenet är också ett symptom på bristande rekryteringsrutiner.
”Företagen måste förbättra sin screening. Det här handlar inte bara om fusk”, säger Susie Thomson på HR Magazine.
Trots det försvarar vissa polyarbetare sitt val som en frihetsakt.
ANNONS
Enligt sociologen Erin Hatton från SUNY Buffalo är det ett sätt att ta tillbaka makten över sitt arbetsliv – även om hon medger att begreppet ”polyworking” ofta ”glansar över den ekonomiska nöd som ligger bakom”.
Tvingar anställda till kontoret – för att slippa säga upp dem
Företag har börjat använda krav på kontorsnärvaro för att slippa avskeda.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS