Anställda
Goldman Sachs-chef varnar för dummare bankanställda: "Enorm fara"
Att använda AI är något som Goldman Sachs gärna förespråkar. Men det kommer med risker för de anställda, menar en högt uppsatt chef. AI kan göra finansbranschen effektivare men samtidigt försvaga nästa generations bankanställdas förmåga att tänka självständigt. Den varningen kommer från Chris Churchman, partner på Goldman Sachs och chef för bankens digitala plattform Marquee.
Storbolag sparkade tusentals på grund av AI – nu anställer de igen
Flera amerikanska storbolag såg tidigare AI som en ersättare av mänsklig arbetskraft. Nu verkar man ha en något annan syn. Efter mer än ett år av återhållsam rekrytering börjar flera av USA:s största företag åter anställa. Förändringen kommer samtidigt som många arbetsgivare omvärderar vilken roll artificiell intelligens faktiskt kan spela i verksamheten. Under den första …
AI går före löneökningar – anställda får betala priset
Många anställda förväntar sig en årlig löneökning som belöning för det utförda jobbet. Men i AI-tider håller det kontraktet på att omförhandlas. Företagens kapplöpning om artificiell intelligens börjar få tydliga konsekvenser för de anställdas löner och förmåner. Investeringarna i AI växer allt fortare, och då väljer allt fler bolag att finansiera satsningarna genom att hålla …
Techbolagen säger upp anställda – men det beror inte på AI
Att techbolag säger upp personal är en tydlig trend i USA. Men det är inte för att AI vinner mark, menar experter. Tekniksektorn genomgår en tydlig trend när det gäller en aspekt, nämligen antalet anställda. Stora bolag som Amazon, Meta, Oracle och Block har under de senaste åren genomfört omfattande nedskärningar. I San Francisco, ofta …
Anställda protesterar i tysthet – vill inte använda AI
Ett tyst motstånd. Så beskrivs situationen på en hel del arbetsplatser, där chefer vill implementera AI och de anställda stretar emot. Motståndet mot artificiell intelligens växer i det tysta på många arbetsplatser, trots rekordstora investeringar i tekniken. En ny global undersökning visar att upp till åtta av tio kontorsarbetare antingen undviker eller aktivt avstår från …
Arbetsgivare förbjuder distansarbete – anställda i uppror
När arbetsmarknaden står mer still är det lättare för arbetsgivaren att sätta villkoren. Det är ett skäl till att fler nu kallas tillbaka till kontoren – mot sin vilja. Allt fler stora företag i USA kräver nu att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Det är inte något som går hem hos …
Miljontals kronor försvinner – det nya fusket med AI-kvitton
Artificiell intelligens har öppnat dörren för en ny typ av ekonomiskt fusk där anställda använder avancerade bildgeneratorer för att snabbt skapa bluffkvitton. Experter inom utgiftshantering går nu ut med en allvarlig varning: De fejkade underlagen är så realistiska att det är omöjligt att lita på vad det mänskliga ögat ser. Fenomenet växer snabbt och hotar …
"Era anställda kommer att få sparken om de inte lär sig AI"
Gartner spår en framtid där AI är en del av alla it-jobb. Experterna menar att tekniken inte hotar jobb men att kostnaderna skenar. I takt med att AI-tekniken mognar och blir mer integrerad i företagens dagliga verksamhet, står it-branschen inför en betydande förändring. Enligt en ny prognos från analysföretaget Gartner kommer allting som utförs av …
Nu skryter företagsledare om färre anställda
Personalomsättning är vår vän. Det är det senaste mottot bland företagsledare i USA, där färre anställda ses som ett gott tecken. Att ett företag minskar antalet anställda har traditionellt inte tolkats som något styrkebesked. Tvärtom har det snarare setts som ett tecken på nedgång. Så är det inte längre. Missa inte: Inflation slår hårdare än …
Nyutexaminerade eller erfarna – vilka ersätter AI först?
Snart väntas AI kunna göra att färre anställda kan vara lika produktiva som idag. Men frågan är vilka som ersätts först. AI:s snabba utveckling har fått många att fundera på hur arbetsmarknaden kommer att påverkas. De flesta är överens om att vissa kommer att få sina jobb ersätta - men de är oense om vilka …
Arbete eller undergång – är européer för lata för framgång?
Konflikten mellan arbetsliv och ambition skärps i Europas techsektor. Förespråkare för långa arbetsveckor möter motstånd från en yngre generation som prioriterar balans. Venturekapitalisten Harry Stebbings, grundare av 20VC, har väckt starka reaktioner på sistone. Han hävdar att Europas startupgrundare måste arbeta sju dagar i veckan för att kunna konkurrera med Silicon Valley och Kina. "Om …
Distans eller disciplin? Striden om kontoret splittrar arbetslivet
Efter pandemin har arbetslivet förändrats i grunden – men frågan om var arbetet ska utföras fortsätter att orsaka konflikt. Hemma eller på kontoret? Företagsledare återinför nu krav på att komma till kontoret med motiveringen att företagskulturen måste räddas, medan många anställda kämpar för att behålla den flexibilitet som distansarbete erbjuder. "Det handlar inte bara om …
"Helt dränerad" – unga gör uppror mot arbetshetsen
Techbranschen kokar – men många unga vill kliva av grytan. Nu ifrågasätter en ny generation både 72-timmars arbetsvecka och den gränslösa arbetskulturen som breder ut sig. I både Asien och USA är det redan vardag att arbeta tolv timmar om dagen, sex dagar i veckan – den så kallade 996-modellen. Men nu sprider sig idén …
47 procents kostnadsökning – Swedbanks centralapparat sväller
Det har blivit fler anställda på Swedbank centralt, men färre ute på bankkontor. Nu vill vd:n Jens Henriksson se över det. Att driva en bank kräver många anställda, inte minst på central nivå. På Swedbank (börskurs Swedbank) är man nu nästan 7 650 personer i koncernfunktioner. Det är en ökning med 20 procent jämfört med …
Vissa loggar inte ens in – dolda dubbeljobb skakar arbetsgivare
Ett nytt arbetsliv växer fram i det fördolda. Med hjälp av distansarbete och digitala knep kombinerar allt fler anställda flera heltidsjobb – utan att cheferna vet om det. Samtidigt växer både etiska frågor och arbetsgivarnas oro. Det är inte längre ovanligt att anställda jonglerar två, tre eller fler jobb parallellt. Ofta i tysthet, ofta utan …
Helvetet på Klarnas outsourcade kundtjänst: "Värsta jag upplevt"
Klarnas outsourcade kundtjänst i Riga beskrivs som en mardröm: hög arbetsbelastning, personalomsättning och rigid kontroll. För många blev jobbet ett kortvarigt helvete. Rättelse infogad 28 maj 17:40. När svenska Klarna outsourcade sin kundtjänst till indiska jätteföretaget Tech Mahindra i Lettland utlovades moderna lokaler, karriärmöjligheter och ett globalt team. Verkligheten blev något helt annat. Tech Mahindra …
Skärpta krav, samma resultat: Hemmakontoret lever kvar
Trots att allt fler arbetsgivare kräver närvaro på kontoret visar nya siffror att distansarbetet står starkt – särskilt bland ingenjörer. En ny analys från Sveriges Ingenjörer, baserad på SCB:s statistik och egna enkätdata, visar att två av tre ingenjörer fortsatt arbetar på distans minst en dag i veckan – ungefär samma nivå som året innan.
Techbolagens stora miss – värdet av mänsklig kontakt
Båda storbolagen ville satsa allt på AI – men mänsklig kontakt underskattades. Nu backar Klarna och överväger nyanställningar, medan Duolingo tvingas försvara sig mot masskritik. Två av techvärldens mest profilerade företag, Duolingo och Klarna, har hamnat i blåsväder efter aggressiva AI-satsningar som lett till stora förändringar i hur bolagen arbetar. Kritiken har inte låtit vänta …
Tvingar anställda till kontoret – för att slippa säga upp dem
Ett växande antal företag använder krav på kontorsnärvaro för att slippa avskeda – detta samtidigt som distansarbete lett till ett oväntat uppsving. Två nya rapporter belyser motsatta konsekvenser av arbetsplatsstrategier i ett skifte där arbetslivets framtid är oviss. Enligt Business Insider har så kallade "return-to-office" (RTO)-mandat blivit ett sätt för företag att skära i personalstyrkan …
Chef? Nej tack – Generation Z vägrar ta över rodret
Med fokus på självständighet och balans i livet avstår allt fler unga från att klättra i karriären. Utvecklingen utmanar arbetsgivare och kräver nytänkande. En växande andel av Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, väljer medvetet bort traditionella chefsroller till förmån för personlig utveckling, balans i livet och mental hälsa. Fenomenet, kallat "conscious unbossing", innebär …
Så lurar de systemet – tjänar miljoner på flera jobb
Flera heltidsjobb samtidigt, utan att cheferna vet om det. I det tysta växer ett parallellt arbetsliv fram – där anställda gör allt för att lura sina överordnade. Fenomenet "polygamt arbete", där anställda hemlighåller att de har flera heltidsjobb samtidigt, väcker både fascination och oro bland arbetsgivare världen över. Den nya vågen av överanställning, ofta möjliggjord …
Chefer bryr sig för lite om stress på jobbet
Stressrelaterade sjukskrivningar ökar kraftigt – både i Sverige och internationellt. En majoritet av de anställda upplever utbrändhet, men cheferna verkar inte bry sig. Mer än tre fjärdedelar av alla anställda upplever utbrändhet, enligt American Institute of Stress. Nästan hälften menar att arbetsplatsen är den främsta orsaken till deras stress – men få upplever att arbetsgivaren …
Fuskar och stjäl – motståndet mot kontorstvång växer
Närvarokrav på kontoret blir allt vanligare. Med subtila protester och tysta regelbrott markerar anställda sitt missnöje.Det handlar om medarbetare som tar med sig kontorssnacks hem, kommer sent och går tidigt.Experter menar att arbetsgivare måste lyssna på personalens behov. Allt fler anställda uttrycker sitt missnöje med företagens krav på återgång till kontoret – ibland genom små, …
Sparken och svartlistning hos Microsoft
Microsoft skärper tonen mot lågpresterande medarbetare och inför nya regler som gör det svårare att byta roll eller komma tillbaka efter uppsägning. Men kritiken växer. Microsoft skärper sin personalpolitik för att snabbare identifiera och avveckla anställda som bedöms som lågpresterande. Det framgår av ett internt mejl från bolagets nya HR-chef Amy Coleman, som Business Insider …
Forskning: Distansarbete funkar – men kan bli lömsk fälla
Trots ökad produktivitet vid distansarbete varnar experter för risker som ensamhet och karriärnackdelar, särskilt för kvinnor som väljer att arbeta hemifrån. Fem år efter pandemin står många svenska arbetsgivare inför en ny utmaning: att balansera behovet av kontorsnärvaro med de flexibla arbetsformer som etablerades under krisen. Under pandemin blev distansarbete en nödvändighet, men nu signalerar …