När företag i allt högre takt omfamnar AI börjar de första offren på arbetsmarknaden att bli synliga. Unga medarbetare och nyutexaminerade drabbas hårdast när bolagen satsar på automation och generativ AI.
"Talangkatastrof" hotar när AI tar ungas jobb
Johan Colliander
Uppdaterad: 18 nov. 2025Publicerad: 18 nov. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I USA har antalet annonser för ”nybörjartjänster” minskat med cirka 35 procent sedan januari 2023, enligt data från arbetsmarknadsforskningsföretaget Revelio Labs.
Samtidigt visar en brittisk undersökning bland 2 019 seniora HR-chefer att 62 procent förväntar sig att juniora, administrativa och kontorsroller kommer att försvinna till AI.
Konkurrensen om de kvarvarande platserna har blivit stenhård. I Storbritannien sökte 1,2 miljoner personer till knappt 17 000 nybörjartjänster under det senaste året, enligt Institute for Student Employers.
Unga dissar lönejakten: Balans och mående viktigare
Pengar är inte allt. När framförallt yngre på arbetsmarknaden prioriterar så är jobbet inte längre det viktigaste.
Techsektorn leder utvecklingen
Bland de stora techbolagen är trenden tydlig.
Amazon har sagt upp 14 000 kontorsanställda som en del av satsningen på AI, och i ett internt memo meddelade vd Andy Jassy att företaget ”kommer att behöva färre personer som gör vissa av de jobb som görs idag”, skriver Fortune.
ANNONS
Microsoft har redan genomfört omfattande neddragningar på 15 000 personer under 2025, vilket delvis förklaras av att AI sparade företaget 500 miljoner dollar enbart inom kundtjänst förra året, rapporterar Bloomberg.
Även Salesforce sparade in 100 miljoner dollar på kundtjänstkostnader genom AI-agenter, skriver BBC.
ANNONS
Senaste nytt
Unga hotas särskilt
I Silicon Valley, där unga länge varit synonymt med innovation och startup-kultur, har anställningar av nyutexaminerade hos stora techbolag halverats sedan pandemin, enligt en rapport från investeringsbolaget Signalfire.
”Tech-startups har länge varit synonyma med ungdomar. Men i dag visar våra data att många av samma yrkesverksamma i början av karriären kämpar för att hitta en väg in”, säger Heather Doshay på Signalfire.
Missa inte:
Så sprids AI på jobbet utan kurser och utbildning. Realtid
Genomsnittsåldern bland techanställda har ökat med tre år sedan 2021, vilket återspeglar att företagen hellre vill anställa erfarna medarbetare som kan arbeta självständigt.
Risk för talangbrist på sikt
ANNONS
Experter varnar nu för långsiktiga konsekvenser av att skära ner på juniora anställningar. Chris Eldridge, vd för rekryteringsföretaget Robert Walters, beskriver för CNBC hur detta kan skapa en ”talangkatastrofens cirkel”.
”Om du tar bort för många juniora roller kan du svälta den interna talangpipelinen. Nybörjar- och juniorroller är grogrunden för framtidens ledarskap”, säger Eldridge till CNBC.
Läs även:
AI-botar lurar opinionsundersökningar: “Ett existentiellt hot”. Dagens PS
Företag som inte odlar egen talang kommer att tvingas rekrytera externt i framtiden, vilket leder till ökade kostnader, löneinflation och beroende av den externa arbetsmarknaden menar han.
”Generationsbro” behövs i alla branscher
Fabian Stephany, biträdande professor vid Oxford Internet Institute på att unga medarbetare fungerar som en ”generationsbro” till samhället och konsumenterna. Företag som saknar ung personal riskerar att förlora kontakten med mainstream-kulturen.
”En firma är en del av samhället, och om den inte speglar samhället tillräckligt är det mycket svårt för mig att föreställa mig en affärsmodell eller produkt som inte behöver denna generationsbro”, säger Stephany till CNBC.
Missa inte:
”AI säger att du gjorde ett bra jobb” – men tror chefen det? Realtid
ANNONS
Matthew Prince, medgrundare och vd för Cloudflare, planerar att anställa 1 111 praktikanter trots AI-eran.
”50-åriga vd:ar som jag kommer inte att vara de som lär företag hur man drar nytta av AI. Vi behöver lära oss från nästa generation”, säger Prince.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS