Snart väntas AI kunna göra att färre anställda kan vara lika produktiva som idag. Men frågan är vilka som ersätts först.
Nyutexaminerade eller erfarna – vilka ersätter AI först?
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 09 juli 2025Publicerad: 09 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
AI:s snabba utveckling har fått många att fundera på hur arbetsmarknaden kommer att påverkas.
De flesta är överens om att vissa kommer att få sina jobb ersätta – men de är oense om vilka det faktiskt är som riskerar att stryka på foten.
Missa inte: Krisropen skalla – techbranschens jobb och förmåner försvinner. Realtid
Vissa hävdar att nyutexaminerade ligger risigt till, medan andra tror att erfarna medarbetare är benägna att påverkas. New York Times har försökt att gå till botten med forskningsläget.
Kan vara lättare att automatisera
Nyligen meddelade Amazon att deras AI-satsningar kommer att minska behovet av personal under de kommande åren.
Kort därefter följde Microsoft med ett besked om att 9 000 anställda sägs upp. Det är signaler som understryker en växande omställning.
ANNONS
Vissa experter menar att juniora tjänstemän löper störst risk, eftersom deras arbetsuppgifter är enklare och därmed lättare att automatisera.
Statistik från ADP visar att anställningar inom IT för personer med mindre än två års erfarenhet har minskat med upp till 25 procent sedan toppen 2023. Även inom kundtjänst syns samma trend.
Missa inte: Jobben försvinner – nu slutar vd:arna hymla om AI. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Mellanchefer har fått gå
Samtidigt finns tecken på att även erfarna medarbetare är utsatta. AI kan i allt högre grad utföra kvalificerade arbetsuppgifter, vilket gör att företag ifrågasätter behovet av mellanled i organisationerna.
Techbolag som Google, Meta och Microsoft har alla gjort sig av med mellanchefer och seniora utvecklare, inte bara junior personal.
Forskning visar också att AI ofta förstärker nyttan av medarbetare med viss erfarenhet snarare än nybörjare.
Svenska män använder AI för att slippa jobba
Samtidigt halkar Sverige efter internationellt – både när det gäller AI-strategi och kunskap.
ANNONS
Kan hjälpa andra mer
AI-verktyg gör det möjligt för relativt rutinerade anställda att bidra mer till andra i sina team, till exempel genom att kvalitetsgranska kod eller genom arbete i nya programmeringsspråk.
Däremot kan AI minska behovet av vissa erfarna specialister, särskilt inom områden där tekniken snabbt kommit ikapp.
Missa inte: Experten: AI kommer att flytta svenska jobb utomlands. Realtid
”Sparka inte de billigaste medarbetarna”
Företag strukturerar nu om sina team. En möjlig modell är att anställa relativt billiga juniorer som med hjälp av AI kan utföra mer avancerade uppgifter, medan ett mindre antal seniorer övervakar deras arbete.
Det ger högre effektivitet till lägre kostnad, men innebär också att många traditionella karriärvägar tunnas ut.
”Man minskar inte kostnaderna genom att avskeda de billigaste medarbetarna man har. Man tar den billigaste anställda och gör dem värda lika mycket som din dyraste anställda är”, säger Harper Reed, som driver ett AI-företag med en sådan struktur.
ANNONS
AI: Så slipper du bli av med jobbet
Att robotar ska ta över våra jobb har länge varit en farhåga.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS