Knepen som döljer dåliga arbetsgivare

AI förvärrar språkproblemen

Automatiseringen av rekryteringsprocesser har också skapat oväntade konsekvenser för hur jobbannonser formuleras.

Enligt Revelio Labs tolkning tenderar termer att återanvändas och klichéspråk att replikeras när artificiell intelligens används för att skapa jobbeskrivningar.

Jasmine Escalera, karriärrådgivare på LiveCareer, pekar på fraser som ”du kommer att bära många hattar” och ”inga två dagar är likadana” som exempel på språk som framställer kaos som mångfald.

”Positioner som beskrivs på detta sätt pekar ofta på en djupare brist på struktur”, säger hon till Financial Times.

Diskriminerar kvinnor och äldre

Språket i jobbannonser kan också smuggla in information om vilken typ av person som efterfrågas utan att uttryckligen säga det.

Joyce He, biträdande professor vid UCLA:s Anderson School of Management, har funnit att annonser för mansdominerade jobb i branscher som tech och finans är mer benägna att innehålla stereotypiskt maskulina ord som ”konkurrensinriktad”, ”aggressiv” eller ”dominerande”.

”Detta kan signalera till potentiella kvinnliga sökande att de kanske inte hör hemma på en arbetsplats eller i en roll som betonar dessa egenskaper”, förklarar hon för Financial Times.

Sanningen bakom buzzwords

För att skilja mellan verkliga varningssignaler och klumpigt språkbruk rekommenderar experter att arbetssökande använder intervjutillfället för att gräva djupare.

Escalera föreslår frågor som ”hur ser en typisk dag ut?” och ”hur mäts framgång?” för att få en känsla för det faktiska arbetet.

Samtidigt kan själva intervjuprocessen avslöja problematiska kulturer. Data från StandOut CV visar att en illaluktande intervjuare är den största varningssignalen under rekryteringsprocessen, följt av gruppintervjuer och att bli kallad fel namn.

Kan leda till utbrändhet

I en tredje undersökning identifierade Forbes Magazine tio specifika fraser som bör väcka misstankar – med ”kundbesatt” som toppar listan bland 33 procent av jobbsökande.

Frasen kan signalera en företagskultur som prioriterar kundkrav framför medarbetarnas välbefinnande, vilket kan leda till utbrändhet och dålig balans mellan arbete och privatliv.

”När ett företag öppet prioriterar kunder framför anställda kan det förvänta sig att personalen ska vara tillgänglig efter arbetstid, arbeta övertid utan ersättning eller sätta kundnöjdhet över allt annat, inklusive dina egna behov”, skriver Forbes.

_ANNONS