Konflikten mellan arbetsliv och ambition skärps i Europas techsektor. Förespråkare för långa arbetsveckor möter motstånd från en yngre generation som prioriterar balans.
Arbete eller undergång – är européer för lata för framgång?
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 08 juli 2025Publicerad: 09 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Venturekapitalisten Harry Stebbings, grundare av 20VC, har väckt starka reaktioner på sistone. Han hävdar att Europas startupgrundare måste arbeta sju dagar i veckan för att kunna konkurrera med Silicon Valley och Kina.
”Om du vill bygga ett 10-miljardersbolag i Europa, i konkurrens med Silicon Valley och Kina, går det inte på ett nio-till-fem-schema, måndag till fredag”, säger Stebbings till CNBC.
Missa inte: ”Helt dränerad” – unga gör uppror mot arbetshetsen. Realtid
Hans budskap, som publicerades på LinkedIn i juni, blev snabbt viralt och väckte debatt om huruvida den kinesiska ”996”-kulturen – arbete från 9 till 21, sex dagar i veckan – borde anammas i Europa.
Trots backlashen står Stebbings fast vid kärnan i sitt budskap: snabbhet avgör i AI-racet.
Bidrar till snedvridna ideal
Men kritiken lät inte vänta på sig.
”Vad Europa egentligen behöver är inte mer ’hustle-porn’, utan mer aggressiv finansiering”, säger Sarah Wernér, medgrundare av Husmus.
ANNONS
Flera röster ifrågasätter hållbarheten i att pressa anställda till 72-timmarsveckor.
Suranga Chandratillake, partner på Balderton Capital, pekar på att mytbildning kring arbetskultur bidrar till snedvridna ideal.
”Kalifornien är väldigt bra på att berätta historier, och det finns mycket mytbildning kring konceptet om hur startups ser ut”, säger han.
Läs även: All work, no play – här är det minst 60 timmar i veckan som gäller. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Svårt att hitta rätt folk att sätta i arbete
Racontuer rapporterar även att fintechbolag som Revolut haft svårt att få banklicens, delvis på grund av en aggressiv arbetskultur med hög personalomsättning.
Istället efterfrågas tillgång till kapital, talang och stödstrukturer – inte fler timmar på kontoret.
ANNONS
Stebbings nyanserar dock sin ståndpunkt. Han menar att 100 procents engagemang krävs de första fem åren, men att det inte innebär att man ska offra familj och hälsa.
Kortad arbetstid: Omöjligt i Sverige men snart spansk verklighet
Det handlar om vår omdiskuterade arbetstid.
”Det är viktigt att stänga av och ha några timmar bort från datorn”, säger han, och berättar att han går maraton med sin MS-sjuka mor varje söndag.
Men att kräva samma uppoffringar från anställda är orealistiskt, medger han.
”En av de svåraste sakerna med att driva bolag är att du aldrig hittar någon som bryr sig lika mycket som du – grundaren”, säger Stebbings.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
Joakim K E Johansson
Reporter med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. I grunden journalist, men har över 25 års erfarenhet av att hjälpa olika verksamheter med strategisk kommunikation, innehållsproduktion, PR och marknadsföring. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS