Arbetsmiljö
”Grov jargong” – kapitalförvaltare fälls för uppsägning
En kapitalförvaltare tvingas nu betala 135 000 kronor i skadestånd till en tidigare anställd efter att tingsrätten ogiltigförklarade hennes uppsägning. Bolaget måste även betala hennes rättegångskostnader på drygt 700 000 kronor. Uppsägningen av kvinnan verkställdes i december 2023 med hänvisning till personliga skäl. Kapitalförvaltaren angav att den anställda haft samarbetssvårigheter, visat illojalt beteende och brutit …
Tystnadskulturen breder ut sig i arbetslivet – kan vara förödande
Kan du fritt uttrycka din åsikter på arbetsplatsen? Om inte är du tyvärr inte ensam visar forskningen. Tystnaden kan också vara skadlig för själva arbetsplatsen. Högt i tak och ett fritt utbyte av idéer är idealet de flesta eftersträvar i arbetslivet. Men verkligheten är tyvärr att många väljer att hålla tyst och håller huvudet nere. …
Arbete eller undergång – är européer för lata för framgång?
Konflikten mellan arbetsliv och ambition skärps i Europas techsektor. Förespråkare för långa arbetsveckor möter motstånd från en yngre generation som prioriterar balans. Venturekapitalisten Harry Stebbings, grundare av 20VC, har väckt starka reaktioner på sistone. Han hävdar att Europas startupgrundare måste arbeta sju dagar i veckan för att kunna konkurrera med Silicon Valley och Kina. ”Om …
"Helt dränerad" – unga gör uppror mot arbetshetsen
Techbranschen kokar – men många unga vill kliva av grytan. Nu ifrågasätter en ny generation både 72-timmars arbetsvecka och den gränslösa arbetskulturen som breder ut sig. I både Asien och USA är det redan vardag att arbeta tolv timmar om dagen, sex dagar i veckan – den så kallade 996-modellen. Men nu sprider sig idén …
Krismöten på Nordea efter nya avhopp
Ytterligare flera anställda väljer att lämna Nordea och gå till andra arbetsplatser. Nu rapporteras det om krismöten på banken. Personalomsättningen på Nordea (börskurs Nordea) fortsätter att väcka uppmärksamhet i finansbranschen. Under de senaste veckorna har flera tunga namn valt att lämna banken för konkurrenter – och en anställd har till och med kallat situationen för …
Helvetet på Klarnas outsourcade kundtjänst: "Värsta jag upplevt"
Klarnas outsourcade kundtjänst i Riga beskrivs som en mardröm: hög arbetsbelastning, personalomsättning och rigid kontroll. För många blev jobbet ett kortvarigt helvete. Rättelse infogad 28 maj 17:40. När svenska Klarna outsourcade sin kundtjänst till indiska jätteföretaget Tech Mahindra i Lettland utlovades moderna lokaler, karriärmöjligheter och ett globalt team. Verkligheten blev något helt annat. Tech Mahindra …
Massflykt från Nordea: "Flera års förtryck"
Inom loppet av några månader har flera ledande personer lämnat Nordea. Nu väcks frågor om arbetsmiljön inom storbankens kapitalmarknadsverksamhet. Under kort tid har både aktiechefen Johan Roth och tre ledande personer från ECM-verksamheten lämnat banken, vilket väcker frågor om arbetsmiljön och ledarskapet inom Nordea (börskurs Nordea). Den mest profilerade avgången är Roth, global aktiechef, som …
När AI blir chef – kontrollfreaket från helvetet
De skulle effektivisera, frigöra tid och förbättra beslutsfattande. Men AI-projekten misslyckas ofta och när algoritmer tar över chefsroller växer oron för övervakning, stress och ohälsa. Trots miljardinvesteringar och storslagna löften visar ny forskning och rapporter att AI inte alltid lever upp till förväntningarna. Kritiken växer nu mot både nyttan i praktiken och hur tekniken påverkar …
Chefer bryr sig för lite om stress på jobbet
Stressrelaterade sjukskrivningar ökar kraftigt – både i Sverige och internationellt. En majoritet av de anställda upplever utbrändhet, men cheferna verkar inte bry sig. Mer än tre fjärdedelar av alla anställda upplever utbrändhet, enligt American Institute of Stress. Nästan hälften menar att arbetsplatsen är den främsta orsaken till deras stress – men få upplever att arbetsgivaren …
Sparken och svartlistning hos Microsoft
Microsoft skärper tonen mot lågpresterande medarbetare och inför nya regler som gör det svårare att byta roll eller komma tillbaka efter uppsägning. Men kritiken växer. Microsoft skärper sin personalpolitik för att snabbare identifiera och avveckla anställda som bedöms som lågpresterande. Det framgår av ett internt mejl från bolagets nya HR-chef Amy Coleman, som Business Insider …
All work, no play – här är det minst 60 timmar i veckan som gäller
Misslyckas man i AI-racet riskerar man att gå samma öde till mötes som Altavista. I kampen om framtiden hyllas 60-timmarsveckan som idealet – från Silicon Valley till Stockholm. För en månad sedan kom New York Times över ett internt pm från Googles medgrundare Sergey Brin adresserat till techjättens AI-team. ”60 timmar i veckan är precis …
Teamwork på liv och död – insikter från extrema miljöer
Är din överdrivet pratsamma kollega outhärdlig? Tänk dig då att ni sitter fast i en ubåt i sex månader. Forskning från rymden och Antarktis visar hur dålig stämningen kan bli – på riktigt. Att samarbeta i arbetsgrupper kan vara utmanande nog – men för vissa team står insatserna betydligt högre. Astronauter, polarforskare och besättningar på …
Techjättar kritiseras för brutala uppsägningar: "Fortfarande chockad"
Microsoft och Meta har genomfört omfattande uppsägningar baserade på de anställdas prestationer. Nu vittnar många om orättvisa och hårda metoder. Totalt har närmare 6 000 anställda fått lämna sina jobb, många av dem överraskade av beskeden eftersom de inte ansåg sig vara lågpresterande. Hos Microsoft har nästan 2 000 medarbetare blivit avskedade under januari och …
Det här retar oss mest på jobbet: "Oacceptabelt"
Det finns en sak som får blodet att koka på kontoret snabbare än något annat. Experter menar att förståelsen för varför det sker kan göra det lättare att hantera. Att hantera irriterande kollegor är något de flesta kan relatera till. En global undersökning från onlineplattformen Kickresume visar att 85 procent av anställda har stött på …
Småprat utan pinsamheter – metoderna som fungerar
Vill du undvika att dela för mycket med dina kollegor? Så här håller du jobbsamtalen både lätta och professionella, enligt experterna. Att återvända till kontoret efter en period av distansarbete kan göra småprat med arbetskamraterna till en utmaning. För att underlätta dessa interaktioner rekommenderar experter den så kallade FORD-metoden, som står för Familj, Yrke (Occupation), …
Advokater under attack – hälften utsatta för hot och våld
Advokater i Europa lever allt farligare. En ny undersökning visar att allt fler utsätts för hot eller våld – vilket får vissa att lämna yrket. En ny rapport från Rådet för de europeiska advokatsamfunden (CCBE) avslöjar att över hälften av Europas advokater har utsatts för hot eller våld de senaste tre åren. Undersökningen, som omfattade …
Hon stämmer Meta för sexuella övergrepp: "Tystar kvinnor"
En kultur som skyddar män som begår övergrepp. Det är vad tidigare Meta-arbetaren Kelly Stonelake beskriver – som nu stämmer techjätten. När Kelly Stonelake anställdes på Facebook i slutet av 2000-talet hade plattformen inte funnits i mer än fem år. Även om den var på väg att bli en världssuccé dominerades ledarskapet fortfarande av yngre …
Lön, befordran och orättvisa – så gror avundsjukan på jobbet
Känslan av att vara förbisedd eller orättvist behandlad kan leda till konflikter och frustration på arbetsplatsen. Så här kan du hantera den toxiska avundsjukan. Att känna avundsjuka på arbetsplatsen är mänskligt, men om känslan får fäste kan den skapa en giftig miljö där missunnsamhet och konflikter tar över. Psykologer och experter menar att tydliga strukturer …
Sluta skjuta upp pauserna: "En arbetsuppgift"
Det är dags att se pauser som en del av jobbet, enligt ny forskning. Experterna är överens: strategisk återhämtning ökar både produktivitet och välmående på arbetsplatsen. ”Det finns mycket kunskap om hur hjärnan fungerar, men ute på arbetsplatserna vet man mer om företagets datorer än vad människor behöver för att må bra och prestera”, säger …
Fler vill leda som Trump – men se upp för fallgroparna
Donald Trumps ledarskapsstil har resulterat i snabba beslut och politiska framgångar. Nu överväger vissa företagsledare att anta en liknande strategi – som experterna varnar för. Den beskrivs av många som konfrontativ och kompromisslös. Donald Trumps ledarskapsstil har länge varit en central del av hans politiska strategi. Under sin andra mandatperiod har USA:s president använt den …
"Toxisk arbetsmiljö – lärdomar från Djerf Avenue"
Rapporterna om toxisk arbetsmiljö på Djerf Avenue har satt fokus på ett enskilt företags psykosociala arbetsmiljö som nog saknar motsvarighet i svensk näringslivshistoria. Det skriver Tobias Helj Nilsson, arbetsrättsexpert och vd på konsultbolaget Helj. Aftonbladets avslöjanden har inte bara fått nationell uppmärksamhet utan även blivit omskrivna av internationella medier som BBC, New York Times och Cosmopolitan. Med …
Ledarskapskris i Skistar: "Ingen vågar säga emot"
En granskning från Dagens Industri avslöjar hur anställda vittnar om en tystnadskultur i Skistars koncernledning – och utbrott av dåligt humör från vd:n. Samtidigt behåller styrelsen sitt förtroende för Stefan Sjöstrand. En omfattande arbetsmiljöproblematik har lett till en våg av chefsavhopp från vinterturismbolaget Skistar (börskurs Skistar), Flera källor beskriver hur vd Stefan Sjöstrands ledarstil har …
Tillbaka till kontoret – med morot eller piska?
Möjligheten till distansarbete står i fokus när flera arbetsgivare inför striktare krav på kontorsnärvaro. Samtidigt visar undersökningar att attraktiva kontorsmiljöer kan locka medarbetare tillbaka – utan tvång. Enligt en undersökning från tidningen Chef planerar en femtedel av arbetsgivarna att minska möjligheterna till distansarbete framöver. Samtidigt har företag som Amazon, Ericsson (börskurs Ericsson) och Pensionsmyndigheten redan …
Generation Z håller tillbaka på jobbet
Många anställda väljer att inte vara helt öppna med sin personlighet på jobbet. En ny undersökning visar att Generation Z är mest försiktig, ofta på grund av rädsla för kritik och konflikter. En allt större andel anställda håller tillbaka delar av sig själva på arbetsplatsen, enligt en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Rapporten visar att 62 …
Generation Z vill "maxa jaget" på jobbet
Med fokus på personlig utveckling, tydligt ledarskap och balans mellan arbete och hälsa omformar Generation Z synen på hur en modern arbetsplats ska fungera. Med fokus på personlig utveckling, tydliga ledarskapsmodeller och behovet av trygghet utmanar Generation Z traditionella arbetsstrukturer och lyfter fram individens roll på arbetsplatsen. Detta är på väg att förändra arbetsmarknaden. Missa …
Färre störningar i domstolar – men hoten ökar
Säkerheten vid Sveriges domstolar står i fokus efter en ny rapport från Domstolsverket – som visar både framgångar och nya utmaningar. Statistik för 2024 visar att antalet ordningsstörningar minskade kraftigt jämfört med 2023, från 254 till 138 incidenter. Samtidigt ökade antalet hot från 101 till 130 och beslag överlämnade till polisen steg från 245 till …
Efter förbudslinjen – här är bolagens nya AI-strategi
Efter en första våg av panikartade förbud mot AI-verktyg som ChatGPT gör bolagen en helomvändning. Storbolag utvecklar egna AI-assistenter, medan mindre bolag söker nya vägar att hantera tekniken. När ChatGPT lanserades för två år sedan sedan var reaktionen från många bolag ren panik. Techgiganter som Apple och Samsung och finansjättar som Goldman Sachs och Bank …
Psykisk ohälsa växer – här är branschen som drabbas hårdast
Utmattning, försämrad prestation och distansering från arbetet. Psykisk ohälsa sprider sig på arbetsplatser världen över, men en bransch är särskilt utsatt. Psykisk ohälsa sprider sig som en pandemi på arbetsplatser världen över och finanssektorn är en av de mest utsatta branscherna, skriver Financial Times. En rapport från Deloitte, ett globalt konsultföretag som analyserar ekonomiska och …
Motståndet mot kontorskraven växer
En ny rapport visar att fler anställda säger nej till fem dagar i veckan på kontoret – och överväger att byta jobb. Detta har redan drabbat bland annat Apple och Amazon med sina kontorskrav. Nästan fem år efter pandemins början växer motståndet mot återgång till kontorsarbete, skriver Fortune. En ny rapport från WFH Research, som …
Gen Z överger chefskarriären: "Lär sig av historien"
Mycket stress i förhållande till belöningarna. Så känner en majoritet av Generation Z – som hellre än att stiga i hierarkin väljer att byta arbetsgivare. Den yngsta generationen på arbetsmarknaden vill allt annat än att bli mellanchefer. Så känner åtminstone mer än hälften av arbetstagarna i Generation Z, födda mellan 1997 och 2012 – som …
Finansjätte krävs på svar efter skandalen
Tritons problem fortsätter att växa. Efter att ha bett om ursäkt för en påstådd toxisk företagskultur kräver flera tunga investerare svar från riskkapitalbolaget. Två veckor har gått sedan tyska affärstidningen Handelsblatt publicerade en granskning av riskkapitalbolaget Triton, vars företagskultur beskrivs som toxisk och präglad av alkohol och sexism. I en film som både Handelsblatt och …
"Social wellness är framtidens konkurrensfördel"
Sjuktalen på grund av psykisk ohälsa fortsätter att stiga – så kan vi inte ha det. Nu är det dags att på allvar sänka dem. Med en företagskultur som sätter människan i centrum, samt med verktyg för att följa upp personalens mående och sätta tydliga mål och förväntningar som följs upp, går det att vända …
Finansjätte pudlar efter granskning – riskerar uteslutning
Triton erkänner brister och ber om ursäkt, men kritiken växer. Nu kan finansjätten uteslutas från jämställdhetsorganisation. Förra veckan publicerade Handelsblatt en granskning av Sveriges näst största riskkapitalbolag, Triton. Den tyska affärstidningens beskrivning av en toxisk företagskultur präglad av sexism och alkohol har väckt starka reaktioner. Missa inte: Buffett dissar dynastier: ”Besatta av rikedom”. Realtid Triton …
Finansjätte skakas av skandal: "Som Wolf of Wall Street"
Vilda fester med bolagsledningen där anställda deltog i dryckesspel. Så beskrivs kulturen på svenska miljardbolaget Triton i en avslöjande granskning från tyska Handelsblatt. 24 november 2024 13:10: Artikeln har tillfogats en rättelse. Triton, Sveriges näst största riskkapitalbolag efter EQT (börskurs EQT), Triton, har hamnat i blåsväder. I en granskning från tyska tidningen Handelsblatt tecknas bilden …
Företagens nya strategi – effektivitet eller utmattning?
Storbolagen jagar effektivitet och minskad kostnader. Osäkerhet, personalnedskärningar och ökad arbetsbörda hotar att underminera jättarnas omorganisationer. Storbolagens omstruktureringar står som spön i backen. Senaste tiden har jättar som Amazon, Meta, Citigroup och HSBC ruskat om sina medarbetare rejält via minskad byråkrati, tillplattade hierarkier och effektiviserade verksamheter. Missa inte: Professorn: Därför dras vi till buffliga ledare. …
Domares arbetsbelastning hotar rättssäkerheten
Sju av tio domare hinner inte med sina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid. Arbetsbelastningen är nu så ohållbar att drastiska åtgärder krävs för att säkra rättssäkerheten. En stor majoritet av Sveriges domare vittnar om tung arbetsbelastning. Läget är så illa att varannan domare ser detta som ett hot mot rättssäkerheten. Detta enligt en ny rapport från …
Välbetald men slutkörd: "Inte sett solen på tre månader"
De 13 timmar långa arbetsdagarna för nyexaminerade jurister i London sliter hårt på de amerikanska advokatfirmorna. Om de står ut går de dock en välbetald karriär till mötes. Leveransmaten rusar genom London runt middagstid för att bespisa de hårt arbetande nyexaminerade i stadens finanskvarter. ”Ogudaktiga arbetstider” och arbete även på lediga dagar. Så ser vardagen …
SJ på bottennivå – visselblåsare: "Vågar inte berätta"
Resenärernas förtroende för SJ är kört i botten och tågbolaget dras med flera år av svaga insatser. Nu larmar visselblåsare om en kultur präglad av rädsla och kompisrekryteringar. Monica Lingegård har varit vd för SJ sedan 2020, efter att tidigare varit vd på Samhall. Sedan dess har tågbolagets punktlighet, kundnöjdhet och varumärke utvecklats åt helt …
"Lyckad integration kräver koll på företagskulturerna"
Inom flera sektorer i Sveriges näringsliv sker en konsolidering där mindre verksamheter går upp i större. Affärerna kräver ett due diligence-arbete, och det är ofta strukturerat när det kommer till de finansiella och legala delarna. Däremot underskattas kultur, värderingar och ledarskap, vilket kan leda till skyhög personalomsättning, ökad sjukfrånvaro och ett sviktande varumärke för arbetsgivarna. …
Snaran dras åt distansarbetet: "Backar in i framtiden"
Sedan pandemin har många ställt om till ett nytt arbetsliv, men nu går distansarbetet igenom en riktig backlash. Konsekvenserna kan bli smärtsamma för medarbetarna. En efter en kräver bolagen, stora som små, att medarbetarna kommer oftare in till kontoret – eller alla dagar i veckan. Så även i trendkänsliga Sverige. En fjärdedel av 2 000 …
Så får du Generation Z att älska kontorslivet
När pandemins hemmajobbande försvinner står arbetsgivare inför en ny utmaning: Hur lockar man tillbaka Generation Z till kontoret? När coronapandemin bröt ut fick många kontorsanställda jobba hemifrån, men nu återinför allt fler arbetsplatser krav på närvaro. Stora företag som Amazon och Ericsson har på senare tid infört nya riktlinjer för att öka närvaron på kontoret …
Generationsklyftor och klädkod hett ämne efter pandemin
Efter pandemin har intresset för kurser i etikett ökat kraftigt i USA. Många anställda kämpar nämligen med att återanpassa sig till arbetslivet på kontoret. När fler och fler måste återvända till kontoret uppstår oväntade problem. Både yngre och äldre arbetstagare i USA har svårt att anpassa sig till de nya normerna på arbetsplatserna – särskilt …
"Därför riskerar kontorskrav långsiktig konkurrenskraft"
I en tid där teknologin har suddat ut gränserna för var och hur arbete kan utföras, kommer flexibla arbetsgivare att stå som vinnare i det långa loppet. Det skriver Barbara Matthews, Chief People Officer på Remote. Fler arbetsgivare ökar antalet obligatoriska dagar på kontoret och vi får allt oftare läsa om storbolag i Sverige och …
Stress på jobbet: "Vänta inte tills du är på väg att krascha"
Mikropaus på en eller två minuter – kan det verkligen göra någon skillnad för en stressig dag på jobbet? Ja, är det rungande svaret från folkhälsovetaren. Känner du ibland att du inte hinner med en paus på jobbet? Just då ska du faktiskt ta en sådan, menar Lina Ejlertsson, doktor i folkhälsovetenskap vid Lunds universitet. …
Stressfällan: Sömnbrist och drogmissbruk ökar
Arbetsrelaterad stress påverkar allt fler anställda och kan även få konsekvenser för privatlivet. Bland annat kan det leda till en ond cirkel av sömnbrist, ohälsosamma telefonvanor och drogmissbruk, visar ny rapport. I en ny undersökning från hälsoplattformen Wellhub svarade 47 procent av de tillfrågade att deras mentala hälsa blir lidande på grund av stress på …
Hybridarbete – en vattendelare bland forskare och företag
Företagsledare och forskare är oeniga om effektiviteten med hybridarbete. Trots studier som visar på fördelar med flexibla arbetsmodeller kräver man att anställda återgår till kontoret på heltid. Vad ligger bakom dessa beslut? Hybridarbete, där anställda arbetar delvis hemifrån, har fått stöd från forskare som Stanford-ekonomen Nick Bloom, som menar att det är både produktivt och …
Rapport: Dessa förmåner skapar mest engagemang
En ny rapport från OC Tanner avslöjar vilka förmåner som har störst inverkan på medarbetares känsla för jobbet. De som toppar listan har stora effekter på arbetsglädjen. Enligt den nya rapporten från OC Tanner finns det specifika förmåner som särskilt engagerar medarbetare och stärker deras känsla för arbetsplatsen. Förmåner som vård och stöd inom psykisk …
Gen Z ställer tuffa krav på arbetsgivare: "Ingen överraskning"
Gen Z prioriterar balans och psykisk hälsa och detta avspeglar sig i arbetslivet. Deras syn skiljer sig markant från äldre generationer. Detta skapar både utmaningar och möjligheter – samt sätter press på arbetsgivare. Gen Z, födda mellan 1996 och 2010, prioriterar mental hälsa och balans i arbetslivet i högre grad än tidigare generationer. Forskning från …
Gen Z: Hänger ut chefen och tittar på tv
Gen Z drar sig inte för att kritisera och hänga ut sin arbetsgivare på sociala medier. Dessutom spenderas mycket arbetstid åt att titta på tv, visar nya studier. Det är en växande trend att personer ur generation Z uttrycker sitt missnöje över sina arbetsplatser och chefer på nätet. En rapport från Owl Labs avslöjar att …
Kritikstorm efter nytt dödsfall på storbank
En bankanställds död i USA har blivit en symbol för en ohållbar och arbetsmiljö. Nu kräver anställda och facket på Wells Fargo där kvinnan jobbade på förändringar.
Studie avslöjar: Detta dödar kreativiteten på jobbet
Det är vanligt att det tävlas mellan olika team på företag. Men det kan komma med dåliga saker i kölvattnet av detta, visar ny forskning.