Möjligheten till distansarbete står i fokus när flera arbetsgivare inför striktare krav på kontorsnärvaro. Samtidigt visar undersökningar att attraktiva kontorsmiljöer kan locka medarbetare tillbaka – utan tvång.
Tillbaka till kontoret – med morot eller piska?


Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
Enligt en undersökning från tidningen Chef planerar en femtedel av arbetsgivarna att minska möjligheterna till distansarbete framöver.
Samtidigt har företag som Amazon, Ericsson (börskurs Ericsson) och Pensionsmyndigheten redan infört striktare krav på kontorsnärvaro.
Missa inte: Oron växer i it-branschen: Är distansarbetet hållbart? Realtid
”Full kontorsnärvaro inom tre år”
Men utvecklingen går inte obemärkt förbi.
”Utveckling sker till stor del genom att kollegor delar med sig av sina kunskaper. Det sker ofta informellt, exempelvis vid kaffemaskinen med kollegor som man inte jobbar med dagligen”, säger en chef som deltagit i undersökningen.
En rapport från KPMG visar att 83 procent av cheferna förväntar sig en återgång till full kontorsnärvaro inom tre år.
Läs även: Tre jobb du kan göra hemifrån – utan erfarenhet. Dagens PS
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Företag testar nya strategier
Medan vissa företag stramar åt, väljer andra en flexibel väg. Ernst & Young har minskat sin kontorsyta i Stockholm med 50 procent, men behållit en hybrid arbetsmodell där medarbetarna själva avgör var de arbetar.
”Medarbetare blir mer nöjda om de själva får välja var de jobbar,” säger Magnus Kuchler, Sverigechef på Ernst & Young.
Missa inte: Så påverkas matvanorna av distansarbete. News55
En tredjedel av hybridarbetarna skulle komma till kontoret oftare om det fanns bättre möjligheter till socialt umgänge, visar en undersökning från Compass Group.
”Företagen måste locka tillbaka sina medarbetare med kreativa, sociala ytor att umgås på”, säger Linda Petersson, People & Culture Director på Compass Group Sverige, Svensk Byggtidning.
Bantade ytor trots allt
Flera stora företag har valt att drastiskt minska sina kontorsytor. Ericsson har till exempel krympt sin yta i Kista med 33 000 kvadratmeter, medan Telia (börskurs Telia) har bantat sitt kontor i Arenastaden.
Även Skatteverket har genomfört liknande åtgärder och dragit ner sin kontorsyta med 48 000 kvadratmeter.
Detta sker parallellt med att flera av dessa arbetsgivare stramar åt möjligheterna till distansarbete, skriver Dagens Industri.
Läs mer: Distansarbete: Att leverera världshits hemifrån. Dagens PS
Senaste nytt

Europeiska ultranationalister stoppades vid valurnorna

Gruv-vd:n sågar regeringen: "Ska fan inte vara enkelt"

Elbilarna blir fler i Europa – men skillnaderna är stora

"Trumps Fed-chef" har sågat banken – nu byter han fot
