Ungdomar som värdesätter mental hälsa och chefer som vill ha hårt jobb. Det är en konflikt på många arbetsplatser idag, och det leder till att Gen Z-anställda får sluta.
Gen Z klarar inte arbetet – sparkas efter några månader
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 23 jan. 2026Publicerad: 23 jan. 2026
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Generation Z beskrivs allt oftare som svår att anställa. Arbetsgivare vittnar om bristande arbetsmoral, svag stresstålighet och orealistiska förväntningar på arbetslivet.
Samtidigt menar unga själva att de vägrar anpassa sig till värderingar som de anser har lett till utbrändhet och samhällsproblem.
En ny studie pekar nu på en djupare förklaring: en tydlig krock mellan generationernas grundläggande värderingar.
Stor skillnad i värderingar
Enligt en färsk studie från Becoming You Labs, baserad på värderingstestet The Values Bridge, finns en markant skillnad mellan vad unga prioriterar och vad rekryterande chefer efterfrågar.
Studien omfattar över 77 000 individer och jämfördes med svar från 2 100 chefer inom bland annat tech, finans och konsultverksamhet, skriver Dagens PS med hänvisning till Fortune.
Resultaten visar att Generation Z i första hand värdesätter självomsorg, autenticitet och att bidra till andra. Arbetsgivarnas toppprioriteringar är i stället prestation, lärande och hårt arbete.
ANNONS
Senaste nytt
Ifrågasätter det höga tempot
ANNONS
Endast två procent av de unga delar sina chefers värderingshierarki.
”Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, uppgav en vd som deltog i studien.
Flera chefer beskriver hur yngre medarbetare ifrågasätter högt arbetstempo och långa arbetsdagar, även i yrken som traditionellt präglats av hög belastning.
Svårt att förstå varandra
Unga ser dock problemet från ett annat perspektiv. På sociala medier uttrycks en tydlig kritik mot äldre generationers ideal.
Många menar att balans, mening och psykiskt välmående måste väga tyngre än karriär och status.
Studiens författare, Suzy Welch, som även undervisar vid NYU Stern School of Business, konstaterar att konflikten byggts upp under lång tid.
I en kommentar skriver hon att både företag och unga är frustrerade, men att få verkar förstå den andres utgångspunkt.
ANNONS
AI ger hårdare konkurrens
Welch ger tre råd till unga som försöker navigera arbetsmarknaden: var ärlig kring ekonomiska ambitioner, sök arbetsgivare som delar dina värderingar och överväg tillfälliga kompromisser för att skapa handlingsutrymme på sikt.
Samtidigt förstärks situationen av teknikutvecklingen. AI hotar att ersätta många instegsjobb, vilket gör konkurrensen hårdare.
Värderingskrocken mellan Generation Z och arbetsgivare riskerar därmed att bli en avgörande fråga för framtidens arbetsmarknad.
Läs mer: Upptäckten: Vaccin kan bromsa åldrandet. Dagens PS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
Se aktuella erbjudanden på elkombin ID.7 Tourer här!
Sverige är ett kombiland, vi ser till att det förblir så. Vinterfolk kör Volkswagen ID.7 Tourer, elkombin för Sverige – med fyrhjulsdrift.Se erbjudandet här!
Se erbjudandet här!
Senaste lediga jobben
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS