Ungdomar som värdesätter mental hälsa och chefer som vill ha hårt jobb. Det är en konflikt på många arbetsplatser idag, och det leder till att Gen Z-anställda får sluta.
Gen Z klarar inte arbetet – sparkas efter några månader
Generation Z beskrivs allt oftare som svår att anställa. Arbetsgivare vittnar om bristande arbetsmoral, svag stresstålighet och orealistiska förväntningar på arbetslivet.
Samtidigt menar unga själva att de vägrar anpassa sig till värderingar som de anser har lett till utbrändhet och samhällsproblem.
En ny studie pekar nu på en djupare förklaring: en tydlig krock mellan generationernas grundläggande värderingar.
Slippa jobba var drömmen – tills tystnaden tog över
Lyckoforskaren Micael Dahlén vid Handelshögskolan i Stockholm har länge varit tydlig: välmående kräver mål, ansträngning och sammanhang. Ekonomisk frihet kan ge handlingsutrymme, men inte mening per automatik.
Stor skillnad i värderingar
Enligt en färsk studie från Becoming You Labs, baserad på värderingstestet The Values Bridge, finns en markant skillnad mellan vad unga prioriterar och vad rekryterande chefer efterfrågar.
Studien omfattar över 77 000 individer och jämfördes med svar från 2 100 chefer inom bland annat tech, finans och konsultverksamhet, skriver Dagens PS med hänvisning till Fortune.
Resultaten visar att Generation Z i första hand värdesätter självomsorg, autenticitet och att bidra till andra. Arbetsgivarnas toppprioriteringar är i stället prestation, lärande och hårt arbete.
Ifrågasätter det höga tempot
Endast två procent av de unga delar sina chefers värderingshierarki.
”Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, uppgav en vd som deltog i studien.
Flera chefer beskriver hur yngre medarbetare ifrågasätter högt arbetstempo och långa arbetsdagar, även i yrken som traditionellt präglats av hög belastning.
Svårt att förstå varandra
Unga ser dock problemet från ett annat perspektiv. På sociala medier uttrycks en tydlig kritik mot äldre generationers ideal.
Många menar att balans, mening och psykiskt välmående måste väga tyngre än karriär och status.
Studiens författare, Suzy Welch, som även undervisar vid NYU Stern School of Business, konstaterar att konflikten byggts upp under lång tid.
I en kommentar skriver hon att både företag och unga är frustrerade, men att få verkar förstå den andres utgångspunkt.
AI ger hårdare konkurrens
Welch ger tre råd till unga som försöker navigera arbetsmarknaden: var ärlig kring ekonomiska ambitioner, sök arbetsgivare som delar dina värderingar och överväg tillfälliga kompromisser för att skapa handlingsutrymme på sikt.
Samtidigt förstärks situationen av teknikutvecklingen. AI hotar att ersätta många instegsjobb, vilket gör konkurrensen hårdare.
Värderingskrocken mellan Generation Z och arbetsgivare riskerar därmed att bli en avgörande fråga för framtidens arbetsmarknad.
Söker trygghet – men inte genom jobbet
Bakom konflikterna finns också en bredare generationsförklaring. Enligt framtidsstrategen Fredrik Torberger på Kairos Future har Generation Z vuxit upp i en värld präglad av krig, terror och ekonomisk oro, vilket gjort trygghet till en central drivkraft. Men inte nödvändigtvis genom arbetet, säger han till Ingenjören.
Generation Z vill ha fast inkomst, stabil ekonomi och möjlighet att klara sig själv, men betraktar i högre grad jobbet som ett medel snarare än ett mål. Arbetet är mindre identitetsbärande än för tidigare generationer, medan fritid, återhämtning och psykiskt välmående värderas högre.
Det gör att högt tempo, otydliga krav och förväntningar på att ”bita ihop” lätt skapar stress och motstånd. Tydlighet, snabb återkoppling och avgränsade uppgifter blir avgörande för att unga medarbetare ska känna sig trygga i sin roll.
Samtidigt beskriver Generation Z sig själva som mindre stresståliga och mer ovilliga att utsätta sig för press. I studier pekar de ut både sociala medier och en uppväxt präglad av starkt omhändertagande som orsaker till att de upplever sig själva som ”lata”.
”Generation Z utgör inget hot”
Forskarna Jonas Lundsten och Maria Appelqvist vid Malmö Universitet ifrågasatte i höstas bilden av Generation Z och skrev såhär i ett debattinlägg på Dagens PS:
”De värderingar som tillskrivs Generation Z är inte hot mot arbetsmoralen, utan uttryck för något mänskligt och evolutionärt: grupper där människor hjälps åt har alltid klarat sig bättre än de där alla tävlar mot varandra. Självomsorg och empati är alltså inte tecken på lättja, utan på anpassningsförmåga.
Låt oss därför sluta diagnostisera varje ny generation som problematisk. Det är inte ungdomen som förändrats – det är vi som glömt hur det var att vara ung.”
ANNONS
Läs mer: Upptäckten: Vaccin kan bromsa åldrandet. Dagens PS
Läs mer: Hotet mot framtidens pension – kan bli svårt att leva på. Dagens PS
