Balansen mellan arbete och privatliv har för första gången passerat lönen som den viktigaste faktorn när anställda väljer eller stannar kvar i ett jobb.
Unga dissar lönejakten: Balans och mående viktigare
Johan Colliander
Uppdaterad: 18 nov. 2025Publicerad: 18 nov. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det visar den årliga Workmonitor-undersökningen från rekryteringsföretaget Randstad, som har följt trender på arbetsmarknaden i 22 år.
Undersökningen, som omfattade över 26 000 arbetstagare i 35 länder, visar att 83 procent av de tillfrågade rankar work-life balance som den mest betydelsefulla aspekten, jämställt med anställningstrygghet, medan lön hamnar strax efter med 82 procent.
”Arbete handlar idag om mer än bara lönen. Anställda världen över söker arbetsplatser som stämmer överens med deras personliga värderingar, ambitioner och omständigheter”, säger Sander van ’t Noordende, vd för Randstad, till The Guardian.
Unga driver förändringen – men äldre instämmer
Generation Z leder förändringen i förväntningar på arbetsgivare. Bland de yngsta arbetarna rankar 74 procent work-life balance högst, jämfört med endast 68 procent som prioriterar lön.
Generationen värderar till och med mental hälsa (70 procent) högre än en stor lön.
Enligt en rapport från LinkedIn skulle cirka 40 procent av både Gen Z och millennials acceptera lägre lön i utbyte mot mer flexibilitet kring var de arbetar.
ANNONS
Trenden har fått namnet ”karriärminimalism”, där unga anställda sparar energi för sina verkliga ambitioner utanför arbetstid, skriver Fortune.
Missa inte:
”AI säger att du gjorde ett bra jobb” – men tror chefen det? Realtid
Men även äldre medarbetare värderar work-life balance högt. Bland baby boomers rankar 85 procent balansen mellan arbete och privatliv som viktig, medan 87 procent fortfarande anser att lönen är betydelsefull.
ANNONS
Senaste nytt
Flexibilitet har blivit normen
Flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsplats har blivit allt vanligare.
Andelen anställda som säger att deras jobb erbjuder flexibla arbetstider har ökat från 57 procent till 65 procent på ett år, medan flexibilitet kring arbetsplats steg från 51 procent till 60 procent.
Nästan en tredjedel (31 procent) har lämnat ett jobb för att det inte erbjöd tillräcklig flexibilitet, visar Randstads undersökning.
Läs även:
Experten varnar: AI-hetsen skapar en undergångscykel. Dagens PS
ANNONS
Samtidigt vill 83 procent av de anställda att deras arbetsplats ska ge dem en känsla av gemenskap, och över hälften (55 procent) skulle vara beredda att säga upp sig om de inte känner att de hör hemma på arbetsplatsen.
Vd:ar oeniga om work-life balance
Medan anställda på alla nivåer värdesätter work-life balance, råder det delade meningar bland företagsledare om huruvida det är förenligt med framgång.
Marc Randolph, medgrundare av Netflix, har varit en förespråkare för tydliga gränser. Under sin tre decennier långa karriär hade han en enkel regel: varje tisdag lämnade han kontoret klockan 17 och arbetade inte mer den kvällen.
”Jag har arbetat hårt under hela min karriär för att hålla mitt liv balanserat med mitt jobb. De där tisdagskvällarna gjorde att jag kunde behålla mina sinnens fulla bruk”, skrev Randolph i ett gammalt Linkedin-inlägg.
Jamie Dimon, vd för JPMorgan, har också uppmanat unga medarbetare att prioritera balans.
”Du måste ta hand om ditt sinne, din kropp, din ande, dina vänner, din hälsa. Du måste verkligen göra det”, sa Dimon vid Georgetown University, skriver Fortune.
Inte alla håller med
ANNONS
Men många framgångsrika entreprenörer är starkt kritiska. Andrew Feldman, vd för AI-chipföretaget Cerebras värt 8,1 miljarder dollar, uttryckte sin förvåning över förväntningarna.
Missa inte:
Hångel på jobbet – ”Kommer jag att få sparken?”. Dagens PS
”Denna föreställning att man på något sätt kan uppnå storhet, bygga något extraordinärt genom att arbeta 38 timmar i veckan och ha work-life balance, det är häpnadsväckande för mig”, sa han i podcasten 20VC.
I Sverige har det på senare tid också skrivit om trenden ”996” som står för att jobba från 09-21 sex dagar i veckan.
”Det finns en svensk inställning att det är lite fult att jobba hårt”, säger investerarprofilen Sabina Wizander i Di:s podd Technokratin om fenomenet.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS