I Malmö skriver kinesisk AI personliga brev åt arbetssökande. I San Francisco utvecklar en svensk entreprenör verktyg som söker tusentals jobb i minuten. Bakom automatiseringen döljer sig en revolution som förändrar rekrytering för alltid.
Rekryterare drunknar i AI-ansökningar
Simon Kronö
Uppdaterad: 05 aug. 2025Publicerad: 05 aug. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Varje dag öppnar Malmöbon Hadi jobbannonssajterna med samma förhoppning som miljontals andra arbetssökande. Skillnaden är att han har en digital medhjälpare vid sin sida.
När han hittar något intressant vänder han sig till Deepseek – kinesiska motsvarigheten till ChatGPT.
”Jag matar in mitt CV och jobbannonsen. På några sekunder har jag ett personligt brev som är skräddarsytt för anställningen”, berättar Hadi för Sydsvenskan.
Missa inte: Första riktiga AI-mätningen – det här yrket drabbas hårdast. Realtid
För den 40-årige arbetssökande är språkmodellerna ett sätt att lindra stressen när obetalda räkningar hopar sig och dagarna fylls av fruktlösa jobbsökningar.
45 procent fler ansökningar på ett år
Hadis strategi är del av en global trend som får rekryterare att svettas. Enligt LinkedIn har antalet ansökningar ökat med över 45 procent det senaste året – med ett genomsnitt på 11 000 ansökningar per minut, skriver New York Times.
Det fick HR-konsulten Katie Tanner uppleva när hon utlyste en populär distanstjänst. Efter bara 12 timmar hade 400 ansökningar strömmat in. Inom ett dygn var de 600 stycken.
ANNONS
Efter några dagar hade siffran stigit till över 1 200, vilket fick henne att ta bort annonsen helt.
”Det är galet. Man blir helt enkelt översvämmad”, säger hon till New York Times.
ANNONS
Senaste nytt
Svensk startup automatiserar jobbsökningen
Utvecklingen har gått långt bortom enskilda språkmodeller. I San Francisco arbetar Henry O. Fisher, en 39-årig mjukvareutvecklare från Stockholm, med att lösa vad han kallar ”den enormt ineffektiva jobbsökningsprocessen”.
”Varje ansökan tar mellan 40 och 60 minuter”, förklarar han för Sydsvenskan.
”I dag blir arbetssökande kontaktade med samma frågor om och om igen. Det är otroligt irriterande.”
Se upp: Den här egenskapen gör dig oönskad på jobbet
“Ingen vill anställa en Debbie Downer.”
ANNONS
Genom hans startup Easyjob One behöver jobbsökande i techbranschen bara fylla i informationen en gång för att sedan kunna söka tusentals jobb i minuten. Men den extrema automatiseringen kommer med en baksida som Fisher själv varnar för.
”Det är ett stort problem. Folk sätter in sina CV:n i ChatGPT tillsammans med jobbannonsen och då genererar AI:n lögner”, säger han.
82 procent får falska CV:n
Effekterna märks tydligt i svensk rekrytering. Enligt en ny undersökning från Remote har 82 procent av svenska företag mottagit AI-genererade CV:n som består av falsk information.
Över vart fjärde företag säger att det sker ofta eller alltid.
Samtidigt visar en studie från jobbsökmotorn Jobbland att svenska arbetsgivare är djupt skeptiska. 44 procent uppger att de får en försämrad bild av kandidater som använt AI för ansökningar.
Läs även: Yrkena med högst och lägst pension: ”15 100 mer – i månaden”. E55
Mest negativa är arbetsgivare inom handeln, där åtta av tio rekryterare reagerar negativt på AI-assistans.
ANNONS
”Personliga brev och CV:n är ett tillfälle att verkligen visa vem man är”, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland, i ett pressmeddelande.
Experten varnar
Trots skepsisen tvingas branschen anpassa sig. Edvard Danielsson, karriärvägledare på Manpower, ser stora möjligheter med AI-språkmodeller för att utforma CV eller lyfta fram rätt kvalifikationer.
Men han lyfter ett varningens finger åt automatiserade personliga brev.
”Arbetsgivare börjar se igenom. Det syns att man inte lägger så mycket ansträngning i det”, berättar han för Sydsvenskan.
Meningslöst jobb skadar din hälsa
Boreout kan resultera i både utmattning och försämrad hälsa.
Personliga brev försvinner
Som reaktion väljer allt fler rekryterare, inklusive Malmö stad och Academic Work, att helt stryka det personliga brevet från rekryteringsprocessen.
ANNONS
”När vem som helst kan få ut ett välformulerat brev från en prompt, säger det inget om kandidaten”, konstaterar Tim Knutsson, rekryteringsansvarig på Academic Work.
Enligt analysfirman Gartner kan upp till 25 procent av alla jobbsökande vara ”fake” år 2028, rapporterar New York Times.
Missa inte: Unga ändrar karriärplaner – på grund av AI. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS