Oroande signaler: Gen Z inte redo för jobbet

Tuffare arbetsmarknad

Arbetsmarknaden för unga har samtidigt blivit tuffare.

Den präglas av oro för hur artificiell intelligens påverkar jobben och av vad USA:s centralbankschef Jerome Powell kallat en ”låg anställning, låg lön”-mentalitet.

Flera företagsledare säger till Fortune att när rutinuppgifter automatiseras blir mänskliga färdigheter viktigare än någonsin, men just där anses många i Generation Z ligga efter.

Basics som brister för Gen Z

Rebecca Adams, HR-chef på AI-bolaget Cohesity, beskriver hur Generation Z ofta brister i grundläggande arbetsvanor. Hon säger att nyanställda ibland behöver hjälp med det mest vardagliga, som att acceptera mötesinbjudningar eller förstå kalendern.

Hon berättar också för Fortune om en praktikant som var på väg att få fast jobb men tackade nej med motiveringen: ”Jag vill resa ett år först”.

Enligt Adams skapar den här typen av situationer frustration och tvingar företag att lägga tid på att träna unga medarbetare i enkla rutiner. Samtidigt ser hon ett mönster där många unga vill ha tydlighet och snabb återkoppling.

”De vill veta varför, hur; de vill ha ständig feedback”, säger hon, och beskriver det som ”häpnadsväckande” hur olika unga närmar sig arbetet.

Adams minns också en praktikant som prioriterade ett möte framför en lunch med en chef och avböjde en ny tid med förklaringen att de hade ”mycket på gång”.

”Rädda för småprat”

Även de sociala koderna blir en utmaning. Liz Feld, vd för organisationen Radical Hope, säger att unga ofta undviker vardagliga samtal eftersom de riskerar att tolka ett nej som ett personligt misslyckande.

”De är hotade av småprat, och de kommer att säga till oss att de ser ett avvisande i en konversation som ett personligt misslyckande”, säger hon.

Organisationen, som finns på 75 campus i USA, tränar studenter i kommunikation, empati och konflikthantering.

Enligt Feld är behovet stort:

”De kommer inte ens att fråga någon om de vill ta en kaffe. Om svaret blir nej internaliserar de hela saken”, säger hon.

Mamma med på intervjun

Feld berättar även om föräldrar som följer med på jobbintervjuer tillsammans med sina vuxna barn.

”Det går tillbaka till föräldrar som faktiskt tycker att det är lämpligt att gå till Bank of America för en intervju med sitt barn, det finns så många konstiga komponenter i detta som inte går ihop”, säger hon.

Samma mönster syns i Sverige. GP har tidigare rapporterat om hur föräldrar försöker lägga sig i sina barns anställningsprocesser. På Espresso House har det till och med hänt att föräldrar sökt jobb åt sina barn, velat sitta med på intervjun eller delta i lönesamtal.

”Man har svårt att stå sig i konkurrensen om någon annan varit med och fört ens talan”, säger Maria van den Tempel, HR-chef på Espresso House.

”Rubbar dynamiken”

Flera andra branscher vittnar om samma utveckling. En butikschef på Hemköp i Eskilstuna berättade för SVT att föräldrar ibland kommer in i butiken och frågar direkt om jobb åt sina vuxna barn.

Enligt van den Tempel gäller det oftast unga mellan 18 och 21 år, men SVT har rapporterat att det ibland sker även när de arbetssökande närmar sig 25. Hon framhåller att avsikten ofta är välmenande, men att beteendet i praktiken gör mer skada än nytta.

”Det rubbar ju dynamiken när det finns en till person som är nästan lika aktiv i rekryteringen som den som ska få jobbet”.

Läs även: Snart stannar USA – ”Flyger i blindo”. Dagens PS

_ANNONS