Personalomsättning är vår vän. Det är det senaste mottot bland företagsledare i USA, där färre anställda ses som ett gott tecken.
Nu skryter företagsledare om färre anställda
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 28 juli 2025Publicerad: 28 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att ett företag minskar antalet anställda har traditionellt inte tolkats som något styrkebesked. Tvärtom har det snarare setts som ett tecken på nedgång.
Så är det inte längre.
Missa inte: Inflation slår hårdare än AI mot jobben. Realtid
Numera skryter företagsledare ofta öppet om att deras organisationer klarar sig på färre medarbetare, skriver Wall Street Journal.
Använder naturliga avgångar
Stora amerikanska företag som Wells Fargo, Verizon och Bank of America betonar hur de lyckats förbättra produktiviteten och stärka lönsamheten genom att minska antalet anställda, ofta utan traditionella uppsägningar.
I stället handlar det om att inte ersätta tjänster, slå samman funktioner och låta naturliga avgångar göra jobbet.
ANNONS
Bakom utvecklingen ligger flera faktorer. Dels har teknikutvecklingen, särskilt AI, skapat nya möjligheter att omorganisera och effektivisera interna processer.
Missa inte: AI skriver koden – men hur många jobb försvinner egentligen? Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Högre produktivitet på färre medarbetare
Dels har klimatet på arbetsmarknaden förändrats: företagen har återfått kontrollen efter år av arbetskraftsbrist.
I banksektorn har AI börjat användas för att analysera kunddata, sammanfatta information och hantera affärsflöden, vilket minskar behovet av traditionella administrativa roller.
På liknande sätt vittnar industribolag och teleoperatörer om högre produktivitet med färre anställda. För många investerare blir detta ett styrketecken och en signal om att man håller kostnaderna i schack.
AI: Så slipper du bli av med jobbet
Den verkliga risken är inte att AI ersätter dig.
Mellanchefer får ofta gå
ANNONS
Det är också tydligt att ledningsnivåer ofta är särskilt utsatta. Företag som Intel har aviserat omfattande nedskärningar i mellanchefsskiktet i syfte att förenkla strukturer och snabba upp beslutsvägar.
Samma trend syns i techbranschen, där man till och med kan tala om ett ”krig mot mellanchefer”.
I startupvärlden ses utvecklingen som norm. En ny generation techbolag växer snabbt med hjälp av AI – ofta med enbart ett fåtal anställda.
Missa inte: Lugn – därför har AI inte tagit över ditt jobb än. Realtid
Inte bara AI
Att nå tiotals miljoner i intäkter utan att bygga upp en stor organisation blir allt vanligare, enligt flera branschbedömare.
Men även om effekterna av AI börjar synas finns det också en risk att man tillskriver tekniken alltför stor makt över arbetsmarknaden.
Det menar åtminstone Will Raderman i Employ America, där han menar att den höga arbetslösheten bland nyutexaminerade amerikaner inte har med AI att göra.
ANNONS
Svenska män använder AI för att slippa jobba
Samtidigt halkar Sverige efter internationellt – både när det gäller AI-strategi och kunskap.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS