#MeToo har förändrat arbetslivet – men inte bara till det bättre. Nu undviker många manliga chefer att ge kvinnor ärlig feedback eller mentorskap, av rädsla för att bli misstolkade. Resultatet är en ny barriär som hotar kvinnors karriärvägar.
Mäns rädsla för att göra fel hämmar kvinnors karriärer
Simon Kronö
Uppdaterad: 22 juli 2025Publicerad: 22 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det började 2017 med en våg av vittnesmål om sexuella trakasserier och maktmissbruk. #MeToo-rörelsen blottlade strukturer som länge varit kända men sällan uttalade.
Men när dammet lagt sig har arbetslivet fått nya och mer subtila utmaningar. I ortopedkirurgin, en av de mest mansdominerade medicinska specialiteterna, märks förändringen tydligt.
Missa inte: Äktenskapsförordet skakar om svenskarnas relationer. Realtid
”Det skulle vara fel av män att inte ge kvinnor i vår specialitet – och lika viktigt, kvinnor som överväger att gå in i vår specialitet – samma möjligheter till mentorskap som män”, skrev Seth Leopold, chefredaktör för Clinical Orthopaedics and Related Research, 2019.
Han varnade för att rädslan för #MeToo inte får bli en ursäkt för att exkludera kvinnor från informella nätverk och karriärstöd.
Kvinnor får mindre kritisk feedback
Forskningen har gett honom rätt.
Enligt en studie från Washington State University från 2024 ger både män och kvinnor ofta kvinnor överdrivet positiv feedback – inte för att prestationerna är bättre, utan för att undvika att framstå som fördomsfulla.
ANNONS
”Om kvinnor inte får ärlig återkoppling kommer de bara att halka ännu längre efter”, säger Leah Sheppard, forskare och huvudförfattare till studien, enligt HR Dive.
ANNONS
Senaste nytt
Mentorskapets roll
Mönstret är tydligt även utanför forskningsvärlden. Lucy Burton skriver i The Telegraph att manliga chefer ofta undviker att ge kvinnor kritisk feedback, särskilt om de är rädda för känslomässiga reaktioner som gråt.
”Han var ärligt talat paranoid över att ge kvinnor svår feedback eftersom han inte ville göra dem ledsna”, citerar Burton en kvinnlig bankchef om sin tidigare chef.
Efter #MeToo har denna tendens förstärkts: 60 procent av manliga chefer uppgav 2019 att de kände sig obekväma med att handleda yngre kvinnor, enligt Lean In.
”Det är slut!” Metoo-våg i Spanien efter tvångskyssen
En vecka senare var mannen avsatt – under högljudda protester från honom själv.
Samtidigt visar kanadensisk arbetslivsforskning att lagstiftning och policyförändringar redan före #MeToo lett till ökad rapportering av trakasserier och större medvetenhet om arbetsplatskulturens betydelse, enligt advokatfirman Rudner.
ANNONS
Men även där finns tecken på att mäns rädsla för att bli anklagade kan leda till att kvinnor exkluderas från informella nätverk och mentorskap, vilket riskerar att förstärka könsgapet i ledarskap och karriärutveckling.
Så skapas en jämlik arbetsplats
Forskningen visar ett systemfel: när rädslan för att göra fel styr chefer och kollegor, uteblir den återkoppling och det stöd kvinnor behöver för att utvecklas.
”Att undvika och isolera kvinnor på arbetsplatsen – oavsett om det sker av försiktighet, missriktad artighet eller irritation över att behöva tänka efter – måste vara oacceptabelt”, skriver Sheryl Sandberg, tidigare operativ chef på Facebook, i en kommentar till Lean In.
Läs även: ”Kvinna” är ledordet i Yvonne Hirdmans sommarprat. News55
När kvinnor inte får samma tillgång till mentorskap och ärlig feedback som män, riskerar de att stanna på lägre nivåer i organisationen och missa möjligheter till avancemang.
Istället för att bara bekämpa öppen diskriminering krävs också att man synliggör och hanterar de subtila mekanismer som håller kvinnor tillbaka.
Därför överlever kvinnor män – även under krig och katastrofer
Ny forskning visar att den kvinnliga kroppen har oväntade styrkor.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS