Jämställdhet
Rekordnivå för kvinnor i storbolagens styrelser – men få når toppen
Andelen kvinnor i svenska storbolags styrelser har nått sin högsta nivå någonsin. Det visar en ny rapport. Samtidigt kvarstår ett tydligt glastak när det gäller ordförandeposterna. I PwC:s årliga styrelserapport framgår det att på Large Cap-listan uppgår andelen kvinnliga styrelseledamöter nu till 43 procent. Det är den högsta siffran sedan PwC inledde sin granskning 2016.
Företagen tvingas agera mot löneskillnader
När EU:s nya direktiv träder i kraft får arbetsgivare krav på att kartlägga löner och åtgärda skillnader. För många svenska företag kan det bli en dyr historia. Ett nytt EU-direktiv kräver att företag kartlägger sina löner och agerar om skillnaderna mellan anställda är för stora. Särskilt mellan män och kvinnor. "Många företag har ju fortfarande …
Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor
Anna Mossberg har lärt sig att aldrig be om en kandidatlista när en vd-post ska tillsättas. I stället kräver hon två – en med män och en med kvinnor. Annars händer alltid samma sak. Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån. Blandade listor kommer alltid …
Kvinnorna lämnar jobbet – men tiger om varför
Två av tre säger ingenting när de slutar. Ny forskning från 22 av Sveriges största företag visar att kvinnor försvinner från arbetsmarknaden efter att de blivit mammor – utan att arbetsgivarna förstår varför. Leia Healths färska rapport, gjord i samarbete med Women in Tech Sverige och Unconventional Ventures, har undersökt över 125 medarbetare och HR-ledare från …
Kvinnor betalar priset – trots att papporna är hemma mer
Allbrights färska rapport visar att skillnaderna i ledningsrummen växer – trots att papporna är hemma mer. Kvinnor hamnar på efterkälken både vid befordringar och löneökningar efter föräldraledighet. Under tiden hemma missar de avgörande karriärmöjligheter och nätverksbyggande, visar en fem år gammal studie från Försäkringskassan. Liknande mönster finns i Norge och Danmark. Forskning från alla tre …
Sverige tappar i jämställdhet – grannen ökar snabbast
Allbrights första Skandinavienrapport visar att tre snarlika länder valt helt olika vägar mot jämställdhet i näringslivet – med varierande resultat. Svenska börsbolag nådde toppnoteringen 37 procent kvinnor i styrelser 2024, men har nu sjunkit till 36 procent. Efter att hotet om kvoteringslag avvärjdes 2017 mattades förändringen av, konstaterar Allbright. De enligt stiftelsen vaga rekommendationerna för …
Offentliga löner skakar om finansbranschen: "Slut på svågerpolitiken"
En ny lag tvingar svenska företag att öka transparensen kring anställdas löner. Men finanssektorn verkar inte helt redo. EU:s kommande lönetransparensdirektiv väntas skaka om finanssektorn. När reglerna träder i kraft sommaren 2026 kommer arbetsgivare att tvingas redovisa löner öppet och motivera skillnader mellan anställda. Trots att detta kan utgöra stora konsekvenser är det få företag …
Männens portföljer presterar bättre – för andra kvartalet i rad
Efter att kvinnornas portföljer dominerat under 2024 har männen lyckats komma ikapp – och fortsätter hålla ledningen. Skillnaderna syns tydligt i vilka bolag som lockar respektive grupp. Efter att kvinnorna presterat bättre än männen på börsen under hela 2024 har utvecklingen vänt. Under andra kvartalet 2025 steg männens aktieportföljer med 2,4 procent medan kvinnornas ökade …
Mäns rädsla för att göra fel hämmar kvinnors karriärer
#MeToo har förändrat arbetslivet – men inte bara till det bättre. Nu undviker många manliga chefer att ge kvinnor ärlig feedback eller mentorskap, av rädsla för att bli misstolkade. Resultatet är en ny barriär som hotar kvinnors karriärvägar. Det började 2017 med en våg av vittnesmål om sexuella trakasserier och maktmissbruk. #MeToo-rörelsen blottlade strukturer som …
Vägrar USA:s mångfaldsförbud: "Tvärtemot allt vi står för"
USA:s ambassad kräver att Stockholms stadsbyggnadskontor underteckna ett avtal som strider mot svensk diskrimineringslag. Trots påtryckningarna vägrar kontoret skriva under – och får stöd i den svenska lagstiftningen. Inte långt efter att Donald Trump svurits in som amerikansk president undertecknade han en av många presidentordrar. Just denna handlade om att ta bort statligt finansierade program …
Utbildningsgapet växer – pojkar får sämre start
Pojkar presterar sämre än flickor i skolan, tar mer sällan examen och hamnar allt oftare utanför framtidens jobbmarknad. Utvecklingen oroar allt fler. En ny rapport från Brookings Institution, sammanställd av Bloomberg, visar att pojkar och män i USA halkar efter sina kvinnliga motsvarigheter både i skolan och på arbetsmarknaden. Problemet börjar redan i förskoleåldern och …
Färre med utländskt namn kallas till intervju
Kvinnor med utländskt klingande namn har betydligt svårare att ta sig vidare i jobbprocessen än män med svenska namn. Det visar en undersökning av plattformen Gritify. Artificiell intelligens används oftare i rekryteringssammanhang. I Sverige arbetar plattformen Gritify med att ta fram ett urval av kandidater med hjälp av AI som de sedan matchar med. I …
Trump tvingar Europas företag att välja sida i kulturkriget
Donald Trumps ultimatum till europeiska bolag om att skrota deras mångfaldsprogram blottar en ny dimension i det globala kulturkriget. Nu måste multinationella företag navigera mellan motstridiga politiska krav på två kontinenter. Det började med ett brev. Ett dokument från amerikanska ambassader i Europa landade på skrivborden hos ett okänt antal företagsledare med budskapet: följ president …
Få kvinnor är delägare – trots höga mål
Alla affärsjuridiska byråer säger att de gärna vill ha fler kvinnliga delägare, men den historiska trenden är svår att vända. I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars publicerades statistik som visade att andelen kvinnliga vd:ar på offentliga bolag i Sverige minskar. Det går stick i stäv med den generella ambitionen att fler kvinnor ska få …
Hagströmer om slopat DEI: Kan ge företag alibi
Efter Donald Trumps inträde i Vita huset har företag i USA backat från DEI-initiativ. Sven Hagströmer tror att det kan sprida sig till Sverige. I flera år har DEI – diversity, equity, and inclusion – varit ledord i många amerikanska företag och myndigheter. DEI är ett begrepp som inkluderar mål och träning med syfte att …
Kvinnliga vd:ar blir allt färre: "Genant"
På Stockholmsbörsen är det männen som styr. Både stora och små bolag har en stor övervikt av män på vd-posten. 8 mars är det internationella kvinnodagen och i samband med den brukar siffror som mäter jämställdheten lyftas fram. Det står exempelvis klart att lönegapet inte har förändrats nämnvärt i OECD-länderna, och det är bara i …
Lönegapet biter sig fast – men inte i finanslandet
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män i snitt i hela världen. Men i Luxemburg är lönegapet minimalt. Så här ser det ut i Sverige. Att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor lär inte komma som en överraskning för någon. I årtionden har debatten rasat om varför kvinnor tjänar mindre än män för jämförbara …
Vd-lönerna slår historiskt rekord: "Får det de förtjänar"
Svenska företagsledare tjänar nu mer än någonsin i förhållande till vanliga industriarbetare, visar en ny rapport från LO. Men experterna är oense om huruvida de stora löneskillnaderna är ett problem eller en naturlig utveckling i en marknadsekonomi. En verkställande direktör för ett av Sveriges 50 största företag har nu en genomsnittlig inkomst som motsvarar 71,1 …
Unga kvinnor fast i ekonomisk uppförsbacke
En ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att unga kvinnor halkar efter ekonomiskt redan tidigt i livet. Lägre löner, osäkra anställningar och ökande skulder skapar en ond cirkel av långsiktig ojämlikhet. Könsskillnader i inkomster uppstår redan i unga år och följer sedan med genom hela arbetslivet. Det visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten. "Den könsuppdelade arbetsmarknaden …
Ensamt på toppen för kvinnor: "Inte samma erkännande"
Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären. Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger …
Techjättarna slopar mångfalden: "Föråldrade program"
Efter hård kritik från konservativa grupper skrotar Amazon och Meta sina mångfaldsplaner. Besluten speglar en bredare trend bland amerikanska företag. Techjättarna Meta och Amazon avvecklar nu sina mångfaldsprogram. Detta sker i en tid då Donald Trump och Republikanerna återtar makten i USA, vilket innebär både politiska och juridiska förändringar. Enligt Dagens Industri har Amazon nyligen …
Pionjär inom jämställt investerande: "Högre syfte"
Bolagen i Sandra Bourbons portfölj måste ha minst 40 procent kvinnor i företagsledningen. De som inte längre lever upp till kravet åker ut. Sandra Bourbon, skaparen bakom portföljen Framtidsfeministen, investerar med ett tydligt fokus på jämställdhet. Strategin bygger på att välja bolag där minst 40 procent av företagsledningen är kvinnor, vilket har gjort henne till …
Kortare tid på toppen – "glasklippan" drabbar kvinnliga chefer
Trots framsteg inom jämställdhet i näringslivet visar en ny studie från USA att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än män. Efter bara tre år som vd för amerikanska vårdföretaget CSV Health blev Karen Lynch nyligen ersatt av en man. Hon är inte ensam. Flera andra höga kvinnliga chefer har fått …
Första kvinnliga finanschefen i Philips 133-åriga historia
Sedan 1891 har Philips aldrig haft en kvinnlig finanschef eller styrelseledamot. Nu har bolaget passerat en ny milstolpe med rekryteringen av Charlotte Hanneman.
Spargapet ifrågasätts – FI uppmanar till förändring
Kvinnor äger en mindre andel av aktiekapitalet än män. Finansinspektionens konsumentskyddsekonom vill att spargapet minskas.