Att bli ”ghostad” av arbetsgivare efter jobbintervjuer har blivit en alltmer utbredd företeelse som skapar frustration, misstro och skadad självkänsla bland arbetssökande. Problemet förvärras i takt med att arbetsmarknaden stramar åt och AI-teknologi förändrar rekryteringsprocessen.
"Ghosting" på arbetsmarknaden – ett växande problem
Johan Colliander
Uppdaterad: 23 okt. 2025Publicerad: 23 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Enligt en färsk undersökning från karriärplattformen Global Work AI upplever hela 72 procent av de arbetssökande att de blivit ”ghostade av” rekryterare. Vilket uppges som den främsta anledningen till frustration i jobbsökandet.
Begreppet ”ghosting” kommer ursprungligen kommer från dejtingvärlden. Det innebär att arbetsgivaren plötsligt slutar kommunicera utan förklaring efter en första screening eller intervju, vilket lämnar kandidaten i ovisshet.
Oroande trenden: Kvinnor lämnar arbetsmarknaden
Allt fler kvinnor lämnar den amerikanska arbetsmarknaden. Orsakerna anses många samtidigt som ekonomer oroar sig för konsekvenserna.
Stort problem för arbetssökande
Problemet är omfattande. En undersökning från 2023 som jobsajten Indeed genomförde visar att 35 procent av arbetssökande aldrig fick någon bekräftelse på sin ansökan, skriver Washington Post.
Än mer anmärkningsvärt är att 40 procent av sökande blev ghostade efter en andra eller tredje intervjuomgång. Det en ökning från 30 procent året innan.
ANNONS
Senaste nytt
Hårt slag för Generation X
ANNONS
För Generation X-arbetssökande kan ghosting kännas särskilt kränkande. Business Insider har pratat med sju personer från denna generation som beskriver hur tystnaden från arbetsgivare är en av de svåraste delarna av jobbsökandet.
Läs även:
Därför fastnar smarta människor i pengajakten. Realtid
Den 52-årige Hamid Ali, som har 25 års erfarenhet inom teknikbranschen, har sökt jobb dagligen i över ett år. Trots flera intervjuer möts han rutinmässigt av tystnad.
”Om ni inte vill ha mig, åtminstone ha artigheten att säga det”, säger han till Business Insider.
För Generation X, som började sina karriärer före internet och AI förändrade rekryteringen, är ghosting något främmande.
De är vana vid en dynamik där man fick svar i tid, även om man inte fick jobbet.
”Förr träffade man en person ansikte mot ansikte”, säger Christian Maiberger, 54. Nu är du bara ett nummer”, säger han till Business Insider.
Emotionell börda och falska förhoppningar
ANNONS
De emotionella konsekvenserna är betydande. Som en läsare skrev till Washington Post:
”Du börjar tro att det är du. Du känner dig som en misslyckad. Som att du sviker alla. Du ser världen passera dig förbi. Du drar dig undan livet”.
Missa inte:
Så hög är Sveriges arbetslöshet just nu. Dagens PS
Karriärcoachen Colleen Paulson, som arbetar främst med Generation X och babyboomers, säger till Business Insider att erfarna arbetare skickar in ansökningar som försvinner in i ett ”svart hål”, utan att veta om någon ens tagit emot deras CV eller när de kan förvänta sig svar.
Strukturella orsaker bakom ghosting
En rapport från Greenhouse visar att 61 procent av arbetssökande blivit ghostade efter en intervju år 2024, en ökning med 9 procent från tidigare samma år.
Läs även:
Alla kan få en miljonlön – med dessa tre kunskaper. Dagens PS
En förklaring är att arbetsgivare översvämmas av ansökningar tack vare en tuff arbetsmarknad och AI-verktyg som gör det enkelt att massansöka.
ANNONS
Trots att den genomsnittliga rekryteringsprocessen beräknas ta 44 dagar 2025, förväntar sig 96 procent av de arbetssökande i Global Work AI:s undersökning att deras sökning kommer ta mer än en månad.
Samtidigt säger mer än hälften att de behöver jobb inom 30 dagar. En klyfta som skapar enorm stress.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS