Efter decennier av framsteg vänder trenden nu i USA. Experter varnar för ekonomiska konsekvenser när kvinnor lämnar sina arbeten.
Oroande trenden: Kvinnor lämnar arbetsmarknaden
Johan Colliander
Uppdaterad: 22 okt. 2025Publicerad: 22 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
En oroväckande utveckling präglar den amerikanska arbetsmarknaden: kvinnor lämnar arbetskraften i en takt som inte skådats sedan pandemin.
Mellan januari och augusti i år har uppskattningsvis 455 000 kvinnor lämnat arbetsmarknaden, enligt siffror från Bureau of Labor Statistics som CNN rapporterar om.
Här ökar antalet kvinnor i näringslivet – och här backar de
Rekordmånga kvinnor har numera plats i börsbolagens ledningsgrupper. Men vägen mot jämställdhet är fortfarande lång.
Bryter lång trend
Utvecklingen är särskilt anmärkningsvärd mot bakgrund av den historiska trenden.
Sedan 1948 har kvinnors arbetsmarknadsdeltagande stadigt ökat, och klyftan mellan könen krympte till rekordlåga 10,1 procentenheter i början av 2025, skriver The Economist.
Men sedan augusti 2024 har kvinnors arbetsmarknadsdeltagande sjunkit med nästan en hel procentenhet, från 57,7 procent till 56,9 procent.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Flexibilitet försvinner för både kvinnor och män
En viktig förklaring är att distansarbete och flexibla arbetsformer, som blomstrade under pandemin, nu dras tillbaka i snabb takt.
President Donald Trump beordrade federala anställda tillbaka till kontoret fem dagar i veckan i januari, och storföretag som Amazon, JP Morgan och AT&T har följt efter, rapporterar Time Magazine.
Missa inte:
Oro och ångest – vardag för kvinnliga entreprenörer. Realtid
Bland Fortune 500-företagen har heltidskrav på kontoret ökat från 13 procent i slutet av 2024 till 24 procent under andra kvartalet 2025.
”Kvinnor tar fortfarande på sig lejonparten av omsorgsansvaret, och de är mer benägna än män att känna att de måste lämna arbetskraften när balansakten blir ohållbar”, säger Julie Vogtman vid National Women’s Law Center till Time.
Barnomsorg och babyboom
Särskilt hårt drabbade är högutbildade mödrar med små barn. Diane Swonk, chefsekonom på KPMG, säger till CNN att kvinnor med kandidatexamen eller högre och barn under fem år lämnar arbetskraften i mer än dubbelt så hög takt som andra grupper.
ANNONS
Läs även:
Studie: Kvinnor har högre genetisk risk för depression. Dagens PS
Ytterligare en faktor kan förklara försvinnandet: en mini-babyboom efter pandemin. Många par sköt upp sina bröllop under pandemin. Det ledde till en våg av vigslar 2022, och många började därefter skaffa barn, skriver The Economist.
Denna ökning av unga mödrar kan förklara en del av nedgången i arbetsmarknadsdeltagande.
Samtidigt har barnomsorgskostnaderna fortsatt att stiga efter att federal finansiering upphörde i september 2024, vilket tvingat många center att stänga eller höja avgifterna.
Kan få stora ekonomiska konsekvenser
Förutom jämställdhetsfrågan så varnar ekonomer också för allvarliga konsekvenser.
”Det minskar både nuvarande och potentiell tillväxt i ekonomin. Vi behöver alla händer på däck”, säger Diane Swonk.
Läs även:
Inkomst: Så stora är skillnaderna mellan kvinnor och män. Dagens PS
ANNONS
När kvinnor tar karriärpauser påverkas inte bara deras egen livsinkomst negativt, utan effekterna kan sträcka sig över generationer, menar Swonk.
Dessutom drabbas företag av störningar och produktivitetsproblem när välutbildade medarbetare försvinner från arbetskraften.
Frågan är nu om de mödrar som fått barn i den senaste babyboomen kommer att återvända till arbetsmarknaden i samma utsträckning som de som fick barn under pandemin, när flexibla arbetsformer fortfarande var normen.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS