Från meriter till färdigheter: Därför väljer företagen bort CV:t

Kraftiga förbättringar med ny metod

Arbetsgivare som använder kompetensbaserad rekrytering, vilket inkluderar rollspecifika färdighetsbedömningar istället för att enbart granska listad karriärerfarenhet, rapporterar imponerande resultat.

Enligt TestGorillaʼs undersökning minskade felrekryteringar med 88 procent, den totala tiden för att hitta rätt kandidat med 82 procent och rekryteringskostnader med 74 procent.

Missa inte: Ljusare jobbtecken – färre uppsagda. Realtid

Hela 92 procent av de tillfrågade arbetsgivarna rapporterade att kompetensbaserad rekrytering är mer effektiv för att identifiera talangfulla kandidater än ett traditionellt CV.

Över 80 procent menade att metoden bättre förutsäger framgång i jobbet och leder till att nyanställda stannar längre i sina roller.

”Vi försöker se till att testet eller frågan är så relevant för jobbet som möjligt. Det är därför kandidaterna också älskar det”, säger Khyati Sundaram, vd för den kompetensbaserade rekryteringsplattformen Applied, till Fortune.

AI accelererar trenden

Artificiell intelligens driver på skiftet mot kompetensbaserad rekrytering, då fler organisationer söker färdigheter inom datavetenskap, maskininlärning och dataanalys, skriver Business Insider..

Det är kompetenser som främst lärs genom praktik snarare än traditionell utbildning,

Flera stora företag, inklusive Google, IBM, Microsoft och Apple, har tidigare tagit bort sina krav på högskoleutbildning för vissa roller.

Läs även: Regeln du lärt dig om CV – nu kan den kosta dig jobbet. Dagens PS

En fjärdedel av arbetsgivarna planerade att sluta kräva kandidatexamen under 2025, enligt en undersökning från ResumeTemplates bland 1 000 amerikanska rekryteringsansvariga.

”Kompetensbaserad rekrytering är en operativ nödvändighet när organisationer inför AI-initiativ och behöver personal för att designa, bygga och hantera AI-system”, säger Anthony Donnarumma, vd för rekryteringsbyrån 24 Seven, till Business Insider.

Betalnings- och handelsmjukvaruföretaget Xplor Technologies började använda det AI-drivna systemet SmartRecruiters 2022 för att analysera meriter och profiler baserat på kompetenser snarare än att filtrera efter utbildning.

Sedan införandet har företaget minskat sitt beroende av rekryteringsbyråer och sparat cirka 3 miljoner dollar, samtidigt som roller nu fylls på under 30 dagar jämfört med över 60 dagar tidigare.

CV:t förlorar trovärdighet med AI

Willos vd Euan Cameron tror att skiftet i attityder mot CV:n speglar växande skepticism om vad dokumenten nu representerar.

”CV:t brukade berätta en historia om ansträngning, erfarenhet och begåvning. Nu berättar det ofta hur väl någon kan prompta en stor språkmodell”, säger han enligt The Global Recruiter.

Missa inte: Rådet: Höga chefer ska inte ha privata samtal. Realtid

Nästan åtta av tio rekryteringsteam stöter regelbundet på AI-genererade eller AI-assisterade ansökningar.

Som svar har 47 procent uppdaterat sina intervjutekniker för att fokusera på djupare undersökningar, medan nästan en tredjedel har lagt till praktiska steg i sina intervjuprocesser, visar Willos rapport.

Trots utmaningarna ser experter positivt på utvecklingen.

”De bästa rekryteringsteamen inser att det inte handlar om människor mot AI, utan om människor som bestämmer hur AI ska användas väl”, säger Cameron.

”Snabbare, rättvisare och mer insiktsfull rekrytering är möjlig, men bara när teknologi används för att bringa mänsklig potential i tydligare fokus.”