Cv
Kandidaternas udda cv:n – knepet som får rekryterarna att nappa
AI blir allt vanligare när det skrivs jobbansökningar. För att sticka ut i massan bör den arbetssökande peka ut något som skiljer dem från alla andra. När den amerikanska rekryteraren Kate Reder Sheikh placerade jurister på affärsbyråer i Kalifornien och Colorado var det inte examensbetygen som fastnade. Under de meriterande byråerna och juristutbildningarna hade kandidaterna …
AI gillar AI: Så använder du det när du söker jobb
AI-system favoriserar CV:n som är skapade av samma språkmodell som de själva använder ,ett fenomen som Nvidias chefsarkitekt Jonathan Ross nu uppmanar jobbsökande att utnyttja strategiskt. Det var vid Sohn Investment Conference 2026 som Jonathan Ross, som tidigare var med och utvecklade Googles TPU-chip, tog upp frågan om AI:s allt större roll i rekryteringsprocesser. Missa …
Avslöjat: Arbetsgivare läser inte längre din jobbansökan
Många jobbsökare sitter i timmar och filat på CV och personliga brev. Det är numera ett tillvägagångssätt som knappast ger resultat. Artificiell intelligens förändrar spelreglerna på arbetsmarknaden – och det traditionella cv:t tappar snabbt i betydelse. I takt med att verktyg som ChatGPT gör det möjligt att skapa välformulerade meritförteckningar och personliga brev på sekunder …
Bygga karriär på sociala medier? Så granskas du
Arbetsgivare granskar vad du publicerar online – men det negativa är inte det enda de letar efter. Allt fler kandidater bygger sina karriärer genom att visa upp kompetens på sociala medier. Säkerhetsföretaget 2Secure genomför mediasök i ungefär hälften av alla bakgrundskontroller vid rekrytering, där de undersöker vad kandidater publicerar, vad inläggen består av och i …
Därför ratar företag 40-plussares jobbansökningar
Här är det stora misstaget som äldre och välmeriterade kandidater gör och som bidrar till att deras jobbansökningar fastnar i maskineriet. Den som passerat 40 år och söker jobb märker ofta att det REDAN är kör i vägg. Många arbetsgivare bemödar sig inte ens att besvara deras ansökningar och ännu mindre får de komma på …
Från meriter till färdigheter: Därför väljer företagen bort CV:t
Det traditionella CV:t tappar snabbt mark som rekryteringsverktyg när allt fler företag övergår till kompetensbaserad rekrytering. Nästan tre fjärdedelar av företagen nu använder färdighetsbaserade bedömningar i sina rekryteringsprocesser visar siffror från 2023 från rekryteringsplattformen TestGorilla. Det är en kraftig ökning från 56 procent året innan, visar undersökningen som tillfrågade 3 000 anställda och arbetsgivare globalt, …
Har du rätt personlighet för drömjobbet?
Att en arbetsgivare vill ha koll på vem de anställer är inget nytt. Men i framtiden kan personlighetstest väga tyngre än både CV och personligt brev. CV och personligt brev har varit det huvudsakliga sättet att söka jobb på under de senaste decennierna. Flera generationer har lärt sig hur man bäst presenterar sig med hjälp …
Så ökar du dina chanser till lönelyft 2025
Vill du få den där efterlängtade löneökningen? Här är karriärexperternas tips på hur du bäst stärker din position inför lönesamtalet. När företagen håller hårdare i plånboken och erbjuder färre befordringsmöjligheter blir det allt viktigare att systematiskt kunna visa upp sina prestationer. Men alltför få tar sig tiden att dokumentera sina framgångar på jobbet. Missa inte: …
Därför får du inte jobbet – rekryterarnas röda flaggor
Att söka jobb kan vara en utmanande process och flera faktorer påverkar om du får jobbet eller inte. Två av dem kan vara särskilt avskräckande för rekryterarna.
Klarna stärker supportorganisationen med 600 - byter ut CV mot attityd
När Klarna stärker serviceorganisationen ersätter fintech-bolaget CV och meriter med attityd, med growth mindset som hörnsten i rekryteringsprocessen.
Så blir drömjobbet ditt
Hur skriver man egentligen en vinnande jobbansökan? Här delar Zarina Virsholm, partner på Sharp Recruitment, med sig av sina bästa tips.
Marknadsför viktiga erfarenheter på ditt cv
Många är alldeles för blygsamma med sina prestationer på cv:et. De tar ofta inte med viktiga erfarenheter eftersom de är rädda för att marknadsföra dem. Detta är helt fel strategi skriver Liz Ryan i en krönika på Forbes.com.