Rekryteringsvärldens heliga ko är död. Medan universitetsexamina tappar värde i rekordfart, visar ny forskning att företag som vågar satsa på färdigheter istället kan öka sina talangpooler flera gånger om.
Examensjakten är över – nu vinner färdigheterna
Simon Kronö
Uppdaterad: 05 aug. 2025Publicerad: 05 aug. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Traditionella meritlistor och universitetsexamina förlorar terräng till förmån för något helt annat: mätbara färdigheter.
En omfattande studie från LinkedIn, baserad på data från över en miljard medlemmar, visar att företag som tillämpar så kallad ”skills-based hiring” – kompetensbaserad rekrytering – kan sexdubbla sina talangpooler jämfört med traditionella rekryteringsmetoder.
Missa inte: Rekryterare drunknar i AI-ansökningar. Realtid
Bakom förändringen ligger en brutal verklighet på arbetsmarknaden.
Revolutionerar rekryteringslandskapet
Enligt LinkedIns data har över 20 procent av alla professionella i Asien-Stillahavsområdet idag jobbtitlar som inte ens existerade för bara två decennier sedan.
Samtidigt förändras färdighetskraven med en hastighet som gör traditionell utbildning obsolet.
ANNONS
Färdigheter för samma jobb har förändrats med 40 procent sedan 2016, enligt LinkedIn. Utvecklingen väntas accelerera till hela 72 procent fram till 2030.
”Du kan inte anställa någon för en helt ny typ av jobb om det jobbet aldrig existerat tidigare. På samma sätt kan du inte anställa någon som har en examen inom ett område om detta område är helt nytt”, säger LinkedIns chefekonom för Asien-Stillahavsregionen, Chua Pei Ying, till Business Insider.
ANNONS
Senaste nytt
Svensk forskning bekräftar trenden
Även svensk forskning pekar åt samma håll.
Nationalekonomen Mark Hellstens avhandling visar att svenska företag som satsar på artificiell intelligens faktiskt ökar sin personalstyrka.
”Det är inte tekniken i sig som slår ut jobben, utan hur snabbt företag och arbetstagare klarar att anpassa sig”, säger Hellsten i ett pressmeddelande.
Hög arbetslöshet men svenska företag har svårt att hitta arbetskraft
Särkilt inom tre branscher.
AI-jobb gynnas mest
ANNONS
Det är inom de mest techtunga områdena som färdighetsbaserad rekrytering ger störst utdelning.
LinkedIns studie visar att AI-roller globalt kan se sina talangpooler öka med 8,2 gånger – 34 procent högre ökning än vad icke-AI-jobb upplever.
Missa inte: Företag jagar talang – men lyckas inte behålla den. Dagens PS TV
Genom att fokusera på överförbara färdigheter snarare än branschspecifik bakgrund kan exempelvis en brandman framgångsrikt övergå till att bli social media-specialist, skriver World Economic Forum.
Varför färdigheter slår examen
WEF:s senaste rapport om framtidens jobb fann att hela 39 procent av arbetstagarnas nuvarande färdighetsuppsättningar kommer att vara föråldrade eller transformerade redan till 2030.
Svaret på denna utmaning ligger i organisationer som bygger på färdigheter snarare än jobbtitlar.
Yrkena med högst och lägst pension: ”15 100 mer – i månaden”
Svensk pension är olika hög efter olika yrkesliv.
ANNONS
Färdighetsbaserade organisationer är 57 procent mer benägna att vara agila, menar konsultjätten Deloitte.
Forrester-data bekräftar vad som för många rekryterare kan kännas motsägelsefullt: färdighetsbaserad rekrytering är fem gånger bättre på att förutsäga framtida arbetsprestation än utbildningsbakgrund – och 2,5 gånger mer träffsäker än tidigare arbetslivserfarenhet. Detta enligt bemanningsbolaget TNG.
Ökar mångfalden
Den kanske mest överraskande effekten av färdighetsbaserad rekrytering är dess inverkan på representation.
LinkedIns data visar att kvinnors andel i AI-talangpooler kan öka med upp till 24 procent när rekryterare fokuserar på färdigheter istället för traditionella kvalifikationer.
Globalt gynnar metoden också arbetare utan kandidatexamen, som ser sina chanser förbättras med sex procent jämfört med de med universitetsutbildning.
Missa inte: Unga ändrar karriärplaner – på grund av AI. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS