Realtid

Företaget anställer "tio diagnoser" – och slår Hollywood

Simon Kronö
Simon Kronö
Uppdaterad: 08 dec. 2025Publicerad: 09 dec. 2025

Medan svenska företag söker ”en professor för att snickra” har ett nyzeeländskt företag tagit sig förbi Hollywood med motsatt strategi. Deras hemlighet: en person vars enda jobb är att få olikheter att fungera.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

mutbrott
Spela klippet
Realtid TV

Här i organisationen sker de flesta mutbrotten

08 dec. 2025
sju
Spela klippet
Spara & placera

Sju bolag äger en tredjedel av svenskarnas kapital

07 dec. 2025
han
Spela klippet
Realtid TV

Han vill stoppa pajkastningen – med svensk teknik

06 dec. 2025
Spela klippet
Realtid TV

Tre psykologiska fällor som kostar dig pengar

05 dec. 2025
Spela klippet
Realtid TV

Spotify, Klarna och Skype – därför lyckas svensk tech

04 dec. 2025

Sverige toppar listan över Europas dolda arbetslöshet – och statistiken visar en mörkare bild än tidigare.

Nya mätmetoden inkluderar deltidsarbetslösa och andra aspekter som tidigare dolts, vilket ger arbetslöshetens verkliga omfattning högre synlighet.

Samtidigt skriker företag efter personal.

Stefan Engeseth, författare till ”Homo stupido”, menar att lösningen kräver radikalt nya angreppssätt.

Hemligheten bakom Matrix och Sagan om ringen

Weta Digital ligger bakom specialeffekterna i ”Sagan om ringen” och ”Matrix”.

Företaget har enligt Engeseth konkurrerat ut Hollywood, enligt – med en rekryteringsstrategi som svenska HR-avdelningar skulle avfärda direkt.

”Anställer man den typen av personer som de har gjort kan man anställa dem med tio diagnoser, oavsett utbildning och bakgrund”, säger han till Realtid TV.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

Spela klippet
Realtid Partner

Efter svaga kvartalet: "Oktober har varit en fantastisk månad"

13 nov. 2025
Kristina Sparreljung, Generalsekreterare, Hjärt-Lungfonden
Spela klippet
Realtid Partner

Så kan dina aktier rädda liv – Hjärt-Lungfonden lyfter fram möjligheten till aktiegåvor

01 okt. 2025

Specialrollen som gör skillnaden

Hemligheten? De har anställt en person vars enda uppgift är att få olikheter att fungera tillsammans.

”Har man en person som får dem att fungera ihop som team kan de prestera i världsklass”, konstaterar Engeseth.

Detta står i bjärt kontrast till svenska företag där de som ”sticker ut” eller har icke-traditionell bakgrund blir ”först utgallrade”, förklarar författaren.

Talangjakten börjar i förskolan

Engeseths andra exempel kommer från ursprungsbefolkningar i Nordamerika. Deras metod: identifiera talanger långt innan någon svensk gymnasieelev ens fått välja program.

”Native americans tittar på barnen och ser vilka talanger de har. Sedan ska de kunna utveckla sin talang och optimera det till stammen”, beskriver Engeseth.

Han föreslår att svenska politiker och lärare skulle kunna tillämpa liknande system för att tidigt identifiera barns gåvor och optimera deras utbildning och karriärval.

ANNONS

”Man kanske inte ska vara världsmästare i alla sporter, utan välja något som man är extremt duktig på”, tillägger han.

Svenska systemet – en trasig dejtingapp

Tillbaka i Sverige fortsätter misslyckandet. Engeseth jämför arbetsmarknaden med en trasig dejtingapp där båda parter vill hitta varandra men matchningen havererar.

”Företagen söker i dag en professor för att snickra”, konstaterar han, och menar att rekryteringsprocessen är densamma trots att samhället förändras snabbt.

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Simon Kronö

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.

Simon Kronö
Simon Kronö

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.

ANNONS
ANNONS