Att en arbetsgivare vill ha koll på vem de anställer är inget nytt. Men i framtiden kan personlighetstest väga tyngre än både CV och personligt brev.
Har du rätt personlighet för drömjobbet?
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 10 juli 2025Publicerad: 10 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
CV och personligt brev har varit det huvudsakliga sättet att söka jobb på under de senaste decennierna.
Flera generationer har lärt sig hur man bäst presenterar sig med hjälp av dessa dokument och på så sätt maximerar chanserna till arbete.
Missa inte: Missa Linkedin-spelet – gå miste om drömjobbet. Realtid
Men det kan snart vara en svunnen tid. Istället pekar utvecklingen mot att personlighetstester och kompetensprov kommer spela en allt större roll vid anställningar, skriver Fortune.
Majoriteten företag i USA använder tester
Bakgrunden till trenden är flera faktorer: behovet av effektivare rekryteringsprocesser, man vill undvika kostsamma felrekryteringar, och en vilja att mäta mjuka färdigheter i en tid där AI hanterar allt mer av det tekniska urvalet.
Testerna anses ge en bättre bild av kandidaters lämplighet och förutsättningar att lyckas på arbetsplatsen än traditionella ansökningshandlingar.
ANNONS
Enligt en färsk rapport från testplattformen Testgorilla använder 76 procent av arbetsgivare i USA redan idag någon form av kompetenstest vid rekrytering.
Missa inte: Så maxar du jobbsökandet med AI. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Finns i helt olika branscher
Företag inom vitt skilda branscher har redan implementerat metoden. Restaurangkedjan Olive Garden, logistikjätten Fedex och livsmedelsproducenten Sweet Loren’s tillhör dem som använder olika typer av tester.
Enligt rapporten upplever arbetsgivarna generellt ökad träffsäkerhet – 71 procent anser att testerna är mer träffsäkra än CV:n för att förutsäga arbetsprestation.
Googlechefen: Gör absolut inte det här på ditt cv
Att skriva ett vinnande cv är en konst. Men ibland är det vad du inte skriver som avgör om du får jobbet.
Dessutom säger 65 procent att de som rekryteras via tester tenderar att stanna längre i sina roller.
Testerna varierar i utformning. Vissa företag använder etablerade metoder som CliftonStrengths, medan andra tillämpar mer okonventionella lösningar med interaktiva inslag.
ANNONS
En del test kan framstå som märkliga
Det senare är något som inte alltid faller kandidater i smaken. En del upplever frågorna som märkliga eller irrelevant för rollen, vilket väcker frågor om giltighet och rättvisa i processen.
Trots kritiken är arbetsgivarnas intresse fortsatt stort.
Missa inte: Därför får du inte jobbet – rekryterarnas röda flaggor. Realtid
Personlighetstester används i dag av omkring 80 procent av Fortune 500-bolagen, och över 80 miljoner amerikaner genomgår någon form av anställningstest varje år.
”Varje liten extra fördel jag som arbetsgivare kan få, om jag kan få lite mer extra information och tillämpa den på hela min arbetsstyrka, kan det ha en enorm inverkan på den totala produktiviteten”, säger Ryne Sherman, forskningschef på Hogan Assessments som utformar personlighetstest.
Behövs mer i AI-tider
En majoritet av arbetsgivarna anser att testerna hjälper dem att identifiera såväl kognitiv kapacitet som teknisk och social förmåga hos kandidaterna.
ANNONS
I takt med att AI automatiserar administrativa led i rekrytering kommer människors personliga egenskaper och samarbetsförmåga bli allt viktigare.
Även om en del frågor kan upplevas som integritetskränkande för äldre generationer kan detta snart vara det nya normala, enligt Business Insider.
Rekryteraren om vanliga cv-missen: ”Noll fördelar”
Här är raden du ska undvika att ha med i ditt cv.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS