Här är det stora misstaget som äldre och välmeriterade kandidater gör och som bidrar till att deras jobbansökningar fastnar i maskineriet.
Därför ratar företag 40-plussares jobbansökningar
Ola Söderlund
Uppdaterad: 07 jan. 2026Publicerad: 07 jan. 2026
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Den som passerat 40 år och söker jobb märker ofta att det REDAN är kör i vägg. Många arbetsgivare bemödar sig inte ens att besvara deras ansökningar och ännu mindre får de komma på intervjuer.
I en intervju med karriärcoachen Loren Greiff, som Dagens PS berättar om, förklarar hon att det bästa äldre jobbkandidater kan göra är att tona ner sin brinnande passion.
Det snacket fungerar inte längre utan är ett föråldrat tankesätt, hävdar experten. Och då hjälper det inte hur kompetent och erfaren hon eller han är. Språket som används är fel.
Karriärcoachen: Arbetsgivare bedömer risken
”Smarta, meriterade kandidater fastnar för att de kör på ett föråldrat operativsystem”, säger Loren Greiff till tidningen och menar att arbetsgivare utvärderar kostnaden, risken och hur snabbt vederbörande kan leverera resultat när det kommer till äldre jobbsökare.
Yngre förmågor rekryteras samtidigt för sin potential.
Problemet uppstår, enligt karriärcoachen, när mer välmeriterade lyfter fram sin passion.
”När passion leder berättelsen översätter arbetsgivare det ofta till ofokuserad, dyr eller överkvalificerad”, säger hon, skriver Dagens PS med hänvisning till Business Insider.
ANNONS
Oftast blir de passionerade jobbkandidaterna som passerat 40 stoppade under processen, men inte direkt bortvalda.
Vad det är för skillnad på det, framgår dock inte.
ANNONS
Senaste nytt
Experten tipsar: Betona det som är viktigast
Oavsett rekommenderar proffset äldre jobbkandidater att börja med att rangordna sin kultur, ersättning och utmaning, det som beskrivs som tre C:n.
”Poängen är att avgöra vad som är viktigast i nästa jobb och vad som inte är förhandlingsbart. För vissa handlar det om att hitta rätt arbetskultur. För andra är ersättningen avgörande, särskilt efter år utanför arbetsmarknaden. Och för vissa är det typen av utmaning som väger tyngst, till exempel att få arbeta med ny teknik eller ta ansvar för större beslut”, framgår det.
Missa inte: Forskaren: Ställ dessa fyra frågor innan du tar ett beslut Dagens PS
Då kan du som äldre få jackpot på jobbansökan
Arbetsgivare vill helt enkelt in hålla på och laborera när det gäller äldre sökanden och då blir tydlighet ett signum.
ANNONS
Den som sedan kan visa att erfarenhet skapar värde kan förhandla till sig en bra lön. I stället för kostnad ses det hela som avkastning.
Företag är på jakt efter medarbetare som tar itu med dyra problem och inga drömmare.
I sammanhanget blir erfarenhet en fördel.
Läs även: Fyllt 43? Då är du redan passé DagensPS
Läs även: Nästan hälften av alla ledare misslyckas – så kan det förhindras Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS