Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker.
Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 09 feb. 2026Publicerad: 09 feb. 2026
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Karriär & ledarskap
Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …
08 feb. 2026
Karriär & ledarskap
Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …
07 feb. 2026
Karriär & ledarskap
Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …
07 feb. 2026
Karriär & ledarskap
Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
05 feb. 2026
Karriär & ledarskap
Arbetsgivare förbjuder distansarbete – anställda i uppror
När arbetsmarknaden står mer still är det lättare för arbetsgivaren att sätta villkoren. Det är ett skäl till att fler nu kallas tillbaka till kontoren – mot sin vilja. Allt fler stora företag i USA kräver nu att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Det är inte något som går hem hos …
05 feb. 2026
Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro.
Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler om arbete på kontoret fem dagar i veckan.
Beslutet kommer trots internt motstånd och protester från anställda.
Har startat en namninsamling
På JP Morgan har beslutet lett till att anställda startat en namninsamling i hopp om att stoppa förändringen, skriver Financial Times.
Stödet för protesten har dock varit begränsat, och många tror om att motstånd kan få negativa konsekvenser för karriären.
Ledningen har gjort klart att distansarbete inte längre ses som förenligt med bankens arbetssätt.
Enligt rekryterare och branschexperter hänger bankernas hårda linje samman med både kultur och ersättningsnivåer.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Karriär & ledarskap
Företagen tvingas agera mot löneskillnader
31 dec. 2025
IT & tech
Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer
22 dec. 2025
Spara & placera
Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
13 dec. 2025
Realtid Partner
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet
12 dec. 2025
IT & tech
Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
07 dec. 2025
Cheferna minns sin egen tid
Investmentbanker betalar höga löner och bonusar, och i gengäld förväntas total tillgänglighet, snabba beslut och fysisk närvaro.
Många chefer har själva formats i en miljö där långa dagar på kontoret var norm och ser detta som en förutsättning för prestation och riskkontroll.
Ledarskapsrådgivare pekar också på att bankverksamhet präglas av högt tempo, komplexa affärer och hård konkurrens, där små tidsvinster kan vara avgörande.
Flera nya kontorslokaler
I den logiken anses arbete på distans försvåra samarbete, spontan kommunikation och snabba omprioriteringar.
En annan viktig faktor bakom bankernas linje är deras omfattande investeringar i kontorsfastigheter.
Flera storbanker har nyligen öppnat eller planerat nya huvudkontor för miljarder, vilket gör tomma kontorsytor svåra att motivera.
ANNONS
”Kommer inte tillbaka”
”Att kunna jobba hemifrån var kul så länge det varade, även när det bara var en eller två dagar i veckan. Men de dagarna är sedan länge förbi och jag tror inte att de kommer tillbaka inom en snar framtid”, säger en anonym källa i Londons bankbransch till FT.
Vissa anställda menar dock att effektiviteten snarare ökar vid hemarbete, särskilt i globala organisationer där teamen ändå är utspridda över flera tidszoner.
Dessutom lyfts arbetslivsbalans fram som en avgörande fråga, särskilt för föräldrar och kvinnor, som riskerar att lämna branschen om flexibiliteten försvinner.
Läs mer: Politiker föreslog import av unga kvinnor – utesluts. Dagens PS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Senaste lediga jobben
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Börs & finans
"Trumps Fed-chef" har sågat banken – nu byter han fot
09 feb. 2026
Affärer
Svenskt bolag lägger ner i USA – flyttar produktionen trots tullrisk
09 feb. 2026
Karriär & ledarskap
Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
09 feb. 2026
Spara & placera
AI-oron sprider sig – så kraschsäkrar du din portfölj
09 feb. 2026
Affärer
Så saboterar svenska arbetssättet globala samarbeten
09 feb. 2026
ANNONS
ANNONS