En tredjedel av alla mellanchefspositioner har försvunnit från Google under det senaste året. Enligt ledningen är detta bara början.
Google bantar – tar bort var tredje mellanchef
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 28 aug. 2025Publicerad: 28 aug. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det talas om ett ”krig mot mellanchefer” i den amerikanska techsektorn. Allt fler företag tittar intensivt på hur de kan kapa kostnader bland mindre seniora ledare.
Nu kommer en siffra som visar svart på vitt hur Google har agerat i frågan.
Enligt en högt uppsatt person på företaget ska 35 procent av alla mellanchefer ha fått lämna eller omplacerats under det senaste året, skriver CNBC.
Missa inte: Techbranschens feta år är förbi. Realtid
Har dragit ned rejält
Minskningen gäller framför allt chefer som tidigare hade hand om färre än tre medarbetare. En del av dem har stannat kvar i företaget, men återgått till roller som individuella specialister.
Strategin ses som ett sätt att minska andelen ledarskapsroller i relation till den totala personalstyrkan.
ANNONS
Satsningen på att slimma organisationen kommer efter flera större neddragningar. Under 2023 förlorade cirka sex procent av Googles anställda sina jobb.
Sedan dess har bolaget fortsatt att skära ned inom olika divisioner, samtidigt som rekryteringstakten minskat.
Missa inte: Efter protesterna – så drar Google ner i tysthet. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Vill ha färre chefer
Fokus ligger på att utnyttja befintliga resurser bättre och hålla tillbaka kostnader.
”När vi tittar på hela vår ledningsgrupp, det vill säga chefer, styrelseledamöter och vicepresidenter, vill vi att de ska utgöra en mindre andel av vår totala arbetsstyrka över tid”, säger Brian Welle, som själv är VP på Google.
Utöver minskningen av chefer har Google erbjudit avgångsvederlag i tio olika produktområden, däribland sök, marknadsföring, hårdvara och HR.
Missa inte: 72-timmarsveckan knackar på Europas dörr. Realtid
ANNONS
Erbjuder avgångsvederlag
Mellan tre och fem procent av personalen i de berörda teamen har accepterat erbjudandet. Företaget beskriver utfallet som framgångsrikt och planerar att fortsätta med modellen.
En del av förklaringen till att anställda valt att lämna uppges vara behovet av en paus från arbetslivet, bland annat för att ta hand om familjemedlemmar eller för att byta bana.
Ledningen menar att programmet gett medarbetarna större inflytande jämfört med traditionella uppsägningar.
Missa inte: Google krävs på 90 miljarder i svensk domstol. Dagens PS
Kommer inte utöka förmånerna
Samtidigt har frågan om arbetsvillkor diskuterats internt. Vissa medarbetare har föreslagit att Google ska införa liknande regler som Meta, där anställda kan ta sabbatsperioder, skriver Business Insider.
Google har dock markerat att man inte planerar att införa betalda sabbatsmånader, och framhåller att företagets befintliga förmåner, som semester och olika typer av ledighet, är tillräckliga i jämförelse med konkurrenterna.
ANNONS
Missa inte: All work, no play – här är det minst 60 timmar i veckan som gäller. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS