Färre kvinnor i USA vill bli befordrade på jobbet jämfört med tidigare. Det visar en ny rapport som mäter ambitionsnivån i karriären.
Trendbrottet: Kvinnors ambitionsnivå har sjunkit
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 09 dec. 2025Publicerad: 09 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
För elva år sedan började LeanIn.org tillsammans med McKinsey att mäta utvecklingen för amerikaners ambitionsnivå i arebtslivet.
Tidigare har gapet mellan kvinnor och män minskat tills det upphört helt, vilket innebär att kvinnor har varit lika benägna som män att vilja avancera i yrkeslivet.
Men nu går den trenden i motsatt riktning. Den senaste rapporten visar att kvinnor i lägre, mellersta och högre chefsnivåer i mindre utsträckning än män vill bli befordrade på jobbet, skriver Bloomberg.
Vill uppmuntra kvinnor
I årets undersökning uppger 69 procent av kvinnliga medarbetare på ingångsnivå att de vill klättra vidare, jämfört med 80 procent bland männen.
På mellanchefsnivå är motsvarande siffror 82 mot 86 procent, och på senior nivå 84 mot 92 procent.
Det är första gången som mätningen visar ett systematiskt gap genom hela karriärstegen.
Lean in är ett begrepp myntat av den tidigare Facebook-chefen Sheryl Sandberg, som vill att fler kvinnor ska försöka klättra uppåt på jobbet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Har tagit bort program
”När företag inte gör rätt saker för att stötta alla i personalen får det kvinnor att lean out”, säger Sandberg.
Bakom utvecklingen ligger enligt rapportens författare en förändrad arbetsmiljö, där stödstrukturer för kvinnors karriär har försvagats.
En betydande andel av företagen uppger att de inte längre har specifika program för att stärka kvinnors ställning på jobbet.
Trump kritisk mot DEI-initiativ
Minskningen sammanfaller med en bredare tillbakagång för satsningar inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI)
Den utvecklingen har påskyndats efter att den federala administrationen inlett en hårdare linje mot sådana initiativ.
Samtidigt upplever många kvinnor att systemen runt dem inte har utvecklats i samma takt som deras ambitioner.
ANNONS
Färre satsningar
Höga kostnader för barnomsorg, ökade krav på närvaro på kontoret och en fortsatt ojämn fördelning av ansvaret i hemmet gör att många omvärderar vad som är ett realistiskt karriärmål.
Undersökningen baseras på enkätsvar från över 9 500 anställda samt data från 124 företag med totalt omkring tre miljoner medarbetare.
Intervjuer med HR-chefer pekar på att en rad bolag det senaste året har skalat ned eller avvecklat satsningar som traditionellt stöttat kvinnors karriärer, inklusive program för mentorskap, ledarskapsutveckling och utbildning i inkluderande arbetskultur.
Läs mer: Deltidsjobb på cv:t – en dealbreaker för arbetsgivaren? Dagens PS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS