Allt fler chefer väljer att bedöma en person utifrån sociala färdigheter på en arbetsintervju. Teknikkunskap har däremot tappat i värde.
Samtalen på fikarasten kan ge högre lön än teknisk kunskap
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 22 sep. 2025Publicerad: 22 sep. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att vara en stjärna på sitt område räcker inte längre.
Tekniska färdigheter hinner nämligen snabbt bli inaktuella – och då är det helt andra egenskaper som premieras.
Social kompetens, problemlösningsförmåga och flexibilitet tros vara avgörande för vem som klättrar i karriären, skriver tidningen Chef.
Går allt snabbare
Ny forskning från Harvards universitet, Carnegie Foundation och Stanford Research Center visar att de traditionellt upphöjda ”hårda” kunskaperna tappar i betydelse i takt med att förändringstakten på arbetsmarknaden ökar.
För bara några decennier sedan tog det tio år innan hälften av en persons tekniska färdigheter blivit omoderna.
I dag är siffran nere på fyra år – och snart kan den ligga så lågt som två.
ANNONS
När tekniska kompetenser föråldras i rekordfart blir det i stället de sociala egenskaperna som fungerar som karriärens verkliga valuta.
ANNONS
Senaste nytt
Kan klara förändringar bättre
Analysen bygger på omfattande data från USA över 1 000 yrken och 70 miljoner byten av jobb. Resultatet är tydligt.
Personer med starka grundläggande färdigheter, som kommunikation, samarbetsförmåga och kritiskt tänkande, får bättre resultat på flera plan, skriver Harvard Business Review.
De avancerar snabbare, lär sig nya specialkunskaper lättare och har högre motståndskraft mot branschförändringar. De tenderar också att få högre löner genom karriären.
Syns i jobbannonserna
Utvecklingen märks redan i rekryteringsannonser. En genomgång av tusentals jobbannonser visar att egenskaper som nyfikenhet, flexibilitet, pedagogisk förmåga och social säkerhet är de mest efterfrågade.
Det är inte en slump att företag som Spotify och Google systematiskt premierar chefer och medarbetare som lyckas i tvärfunktionella team snarare än de som enbart excellerar i tekniska färdigheter.
ANNONS
När projekt blir mer komplexa och lagarbete mer gränsöverskridande är det de kommunikativa förmågorna som håller ihop organisationen och skapar resultat.
Slår igenom i rekryteringen
Forskningen understryker dessutom att dessa färdigheter inte enbart är en ”mjuk” bonus, utan snarare en hård konkurrensfördel.
Den som är duktig på att anpassa sig, bygga relationer och lösa problem kan klara branschskiften utan att behöva börja om från noll.
För arbetsgivare innebär det ett skifte i hur man bör rekrytera, utveckla och leda personal.
Investerar i kurser
Att välja kandidater utifrån anpassningsförmåga och samarbetsvilja blir allt viktigare, även i roller som tidigare setts som strikt tekniska.
Samtidigt krävs investeringar i utbildningar som stärker medarbetarnas kommunikativa och sociala färdigheter, något som ofta tar år att utveckla.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS