Kampen om talangerna i inom hedgefonder har blivit så intensiv att toppförvaltare nu börjar anlita agenter för att förhandla sina kontrakt. Detta sker precis som stjärnor inom idrott och underhållning.
Hedgefondstjärnor gör som idrottsproffsen


Mest läst i kategorin
Ryan Walsh, tidigare portföljförvaltare på hedgefondsjättar som Citadel och Millennium Management, har lanserat det som han hävdar är världens första talantagentur dedikerad till investeringsproffs. För ungefär ett år sedan grundade han Laurel Lake Advisors med ambitionen att bli ”hedgefondvärldens Scott Boras”, rapporterar Wall Street Journal.
Scott Boras är den legendariske basebollagenten som förhandlat fram rekordkontrakt för storspelare som Juan Soto och Bryce Harper.
Sedan starten har Laurel Lake hjälpt 12 klienter att landa jobb som portföljförvaltare i avtal värda sammanlagt 180 miljoner dollar, enligt WSJ. Bland de hedgefonder som anställt hans klienter finns Citadel och Millennium.
Fondernas modell: Lönelyft för förvaltare – högre kostnader för kunderna
Den globala hedgefondbranschen genomgår just nu en omvandling. En ny affärsmodell bland så kallade ”multi-managers” har skapat helt nya spelregler och lett till att vissa förvaltare kan tjäna över 100 miljoner dollar per år.
Mer kapital kräver mer talang
Bakgrunden är att elithedgefonderna, särskilt de så kallade multimanager-fonderna, förvaltar mer kapital än någonsin. Dessa fonder delar ut tiotals miljarder dollar över hundratals halvautonoma team. Detta har skapat ett frenetiskt behov av att anställa tillräckligt många personer för att förvalta pengarna lönsamt.

Till stor del beror de nya, större summorna, på byte av modell till den så kallade pass-through-modellen. I denna modell behåller hedgefondförvaltarna en större del av vinsten, skriver Bloomberg. Det kan handla om allt från 15, 20 och ibland upp till hela 40 procent av vinsten.
Resultatet har blivit budkrig om bevisade prestationer och uppmärksammade headhuntingar där toppförvaltare kan tjäna som Hollywood-stjärnor eller proffsidrottare.
Komplexa kontrakt inom hedgefonder
Kontrakten är dock betydligt mer komplexa än inom idrotten. Portföljförvaltare måste utvärdera erbjudanden som inkluderar uppskjuten och förverkad lön från nuvarande arbetsgivare. De måste också överväga budget för att anställa ett team av analytiker och den andel av investeringsvinster de får behålla, vanligtvis runt 20 procent.
Läs även:
20 procent får sparken varje år – ändå ringlar köerna till hedgefonderna. Realtid
Dessutom innehåller kontrakten ofta klausuler om vad som händer vid förluster. Förvaltare kan tvingas lämna mitt i kontraktet om förlusterna når en förutbestämd nivå.
Måste vara tuff mot bolagen
Klienterna betalar Laurel Lake en provision i låga ensiffriga procent av kontraktets totala värde, exklusive budget för att anställa team. Avgiften inkluderar även juridisk granskning av anställningsavtal.
Missa inte:
Mystisk hedgefond slår konkurrenterna med stora lån. Realtid
Cliff Sosin, som driver hedgefonden CAS Investment Partners och är en gammal vän till Walsh, beskriver jobbet som något som kräver ”en viss dos av chutzpah och kommersiell känsla”.
”Du måste vara villig att ringa dessa företag och säga ’Skärp er, den här personen är värd mer'”, säger han till WSJ.
Hedgefonder an överstiga 100 miljoner dollar i avtal
De största lönepaketen för stjärnförvaltare kan överstiga 100 miljoner dollar över flera år.
Läs även:
Fondguru varnar för börskrasch i stil med 1929. Dagens PS
Ett uppmärksammat exempel är när Millennium Management tidigare i år värvade Steve Schurr från konkurrenten Balyasny.
För att locka över Schurr uppges bolaget ha behövt erbjuda ett avtal värt omkring 100 miljoner dollar, enligt Financial Times.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.

Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.












